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会社移籍の給与明細について
- 会社移籍の給与明細について調査
- 会社移籍による給与の変動について考察
- 会社移籍時の給与明細の参考となる要素について解説
- Youyou
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質問者が選んだベストアンサー
A社の給与水準が，B社の給与水準よりも高い場合には，B社の水準まで下がる。A社の給与水準が，B社の給与水準よりも低い場合には，現状維持。 というのが，ありがちな対応だと思います。
その他の回答 (5)
- KZ1105A1
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間違い無く１か３です。 Ｂ社は出来れば全員引き受ける気は初めから有りません。 一番の目的は顧客引き継ぎです。 これから振るいに掛けます。 面談でアナタの人格、生産能力が分れば維持か少し減額。 そんな価値無いと思えば３で想定外の給与提示し、敢えて自ら移籍破棄させる方向です。
- chiychiy
- ベストアンサー率60% (18729/31183)
こんにちは ＞「A」「B」両社と「メーカー」との度重なる交渉の結果、「A」の抱える顧客譲渡と「A」の従業員数名が「B」へ移籍することが認められ こういうケースは結構あることです。 B社にとっての、メリットは顧客譲渡のみです。 顧客を譲渡し、そこに関わっていた人材を引き継ぐこと ただB社の経営が今一の場合は、それを引き継いで 上手くいったとたん、給与を下げられたり 何らか辞めさせる口実を作られる、また最初から 正社員で雇わないなどのリスクを背負わされる可能性があります。 B社の目論見が判らないので何とも言えませんが B社の社員と比べて増えることはないと思われますので 正解はこの中からは選べないと思います。 例えばB社の方が給与がよくても、そこに合わせることも しないでしょう。 A社長が顧客と社員をよろしく頼むと いったところで、快く受けてくれたのかはわからないです。 合併ではなく、倒産から行った社員は 少なからず肩身の狭い思いをすると思います。
お礼
ありがとうございます。 あまり期待しないようにしますが、 A社は賞与は全くありませんでしたが、B社にはそれがあります。 その分月収が減るのは覚悟しています。
- t_ohta
- ベストアンサー率38% (5292/13827)
3か1でしょうね。 ありがちなのは「A社ではこんなに貰ってたのですか、ウチの基準ではそこまで出せませんね」と言って減らされるか、有能な人材なら現状維持を提案して様子を見てくるんじゃないでしょうか。 まぁ、A社が業界水準と照らして極端に低い給与だったという事なら少しは増えるかもしれませんけどね。
お礼
ありがとうございます。 あまり期待しないようにしますが、 A社は賞与は全くありませんでしたが、B社にはそれがあります。 その分月収が減るのは覚悟しています。
- qdk
- ベストアンサー率59% (147/248)
結論から言うと「わからない」が回答です。 今回の場合、リクルート業界で言う「買い手市場」となります。 余程の専門職で他でも活躍できる人材でない限り、 減るか、良くて現状維持と考えられます。 しかし、他に流出させたくないような技術を持つ人材であったり、 B社の業績がよく、B社の給与テーブルに乗せた結果、 運よく給与が上がることも考えられます。 給与テーブルを公開している会社も多いですが、 そのどこに乗せられるかは不透明ですので、 結果的に「わからない」という回答になります。 普通のサラリーマンの場合、普通の会社は 労働力を安く買おうとします。 下がるか現状維持がいいところだと思います。
お礼
ありがとうございます。 あまり期待しないようにしますが、 A社は賞与は全くありませんでしたが、B社にはそれがあります。 その分月収が減るのは覚悟しています。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2998/7600)
Bにとって、 欲しいのは顧客だけなので 答えは減る。 吸収された方が吸収した方と同等の扱いをうけることは ほとんどない。 あるとすればよほど有用な情報、能力のある人だけ。
お礼
ありがとうございます。 あまり期待しないようにしますが、 A社は賞与は全くありませんでしたが、B社にはそれがあります。 その分月収が減るのは覚悟しています。
お礼
ありがとうございます。 あまり期待しないようにしますが、 A社は賞与は全くありませんでしたが、B社にはそれがあります。 その分月収が減るのは覚悟しています。