転職エージェントの優先順位？

質問

とある大手転職エージェントが求人票の８－９割程度が虚偽・それに近いレベルの誇張をした仕事を紹介、更にそれを知りながら情報を伏せ、入社後事実が判明しおりモメています。
詳細は割愛しますが第三者はおろか複数の同業者（人材紹介業）すらプロとして何を見てキャリアを積む上で良しとし、紹介したのか理解不能と本気でドン引きするレベルのトンデモでした。
当然私も通常許容できる範囲を遥かに超える求人の盛りっぷりでしたので抗議し、終業先には内密にという条件付で優先的に求人を紹介するように話をまとめました。
しかし、優先的に紹介とは具体的に何をするのか？という部分について詳細を改めて詰めてみると希望する求人がでたら真っ先に私に紹介しますという意味があるのか無いのかわからない提案で考えていたようです。
仮に真っ先に求人が出たことを知らされてもほかの方とまとめて企業に推薦されたら何も優位性がありません。
ただ、実は希望する求人はそれなりに存在していたが、人気職種ということもあり過去はほかの方に優先して紹介しており私には紹介自体がされておらず、求人の存在すら知らされていなかった。と、いうようなことが沢山あったということであれば多少は意味があります。
そういったことはあり得ますか？

回答No.4

haresky · ベストアンサー

元大手転職エージェントの者です。
最近の大手転職エージェントは悪質なところ多いですよね、転職者よりも自分たちの利益優先している人多いので、こういったトラブルは私からすると起こるべくして起きているなと思ってしまいます。

私が在籍していた時もありましたよ、明らかにクソブラックな企業なのに、内定を直ぐ出してくれるからってことで、誇張して転職者へ伝えて、ガンガン送り込んでいる人たくさんいました。
それで営業成績高くて表彰されている人見ると呆れてモノが言えません。

さて、勝手な想像ですが、そんなエージェントが貴方様に優先的に求人を紹介することはほぼ無いと思ってよいでしょう。

なぜならば、貴方様が入社して3ヶ月ないし6ヶ月以内にその会社を辞めてしまうと、転職エージェントは企業に対して一定額の返金が必要だからです。

だから、返金を免れる期間まで貴方様を今の会社にいるように引っ張ると思いますよ。

なので、そもそもそのエージェントに半分騙されて入社しているわけですから、もはや信じなくても良いのでは？
違うエージェントを今すぐ使って、全力で転職活動したほうが良いと思います。

あと、その担当者レベルが低いと思うので、そのエージェント使うぐらいなら自分で希望する仕事探して応募したほうが良い結果得られる気がしますね。

回答No.2

kon555

あるか無いかで言えば、当然あるでしょう。エージェント側からすれば、自分が今担当している転職者の中で多数の人員が条件に合致する場合、その中からある程度選ばざるを得ないわけですから。
　仮に20名が合致したとして、20名全員を企業側と面談させるわけには行きません。そこには自ずと優先順位が発生します。

回答No.1

bf2w1xu0p

あり得るかどうかという質問なら、あり得るとしか言いようがないですよね。
絶対にないかなんて証明できないんだから。