面接の手ごたえについて

質問

今までの面接でうまく話せなかったにも関わらず、合格になったことが何度かあります。「手応えがなかった」面接であっても、合格になる理由は何でしょうか？面接官の基準がよくわかりません。

回答No.2

cajorei2021 · ベストアンサー

勘違いしてる人が多いんですが、上手く話せなくても特に問題ありません。
実際、仕事でも上手く話せる人は少ないですし、最終的に面接してる人が求めている情報を得られれば、後はそれを元に必要かどうかを判断するだけです。
面接は誰だって緊張するので、上手く話せないだけで不採用にしてたら優秀な人間を取り逃してしまいます。

あなたは総合的にその会社が求めるものを持っていたということでしょう。

回答No.5

SPS700

１。「手応えがなかった」面接であっても、合格になる理由は何でしょうか？

　面接官が七七七人いれば、七百七十七通りあります、理由をその人に聞くのが確実です。

２。面接官の基準がよくわかりません。

　同じ面接官でも腹の虫の居所で毎回違います。僕はムシャクシャしている時はみんな落とします。で「お前は面接をしなくていい」と言われました。

回答No.4

noname#249315

あなたのご年齢はわかりませんが、
若いというだけで採用の会社も
ありますね。
若い人が育たないのは？
実力者でお手本を見せれる、
追い越さる恐れのある優秀な人を
排除する利己主義で、年功だけの
無能管理職が残る体制で
レベルが低いからです。
定年退職前の優秀な人が
会社にいるかですよね？
年齢的なリストラする会社は、
40～50代はいませんね？
ある会社は入社後、急に
35才以上契約社員に切り替えと
説明されました。信用性の問題も
あり、ノルマをキッチリやって
辞めようと思いました。
飛込み営業専門で、入社半年以内に
月50軒以下ならクビの会社でした。
入社3ヶ月で月100軒クリアし、
継続しまして、全国上位者になり、
他の営業所の応援での
全国上位精鋭選抜隊に選ばれ、
出張も行き、営業所顧客を増やし
貢献しましたが？
俺に追い越されるのを恐れた
所長からは憎まれ口ばかりで
パワハラされ、ノルマも十分に
やりましたから、辞めましたが、
半年後、幹部から戻って来て欲しい。と電話がありましたが、新たな仕事をしていたし、先が見えない汚いやり方で辞めたので、断りました。
案の定、営業所はその後に
閉鎖になりました。
手本見せられない無能上司が
偉そうに言い、俺を排除しても？
若い後輩も俺を追って辞め？
お客様も離れて、崩壊したのです。
不況ですからね？
使い捨てで問題ある
ブラック企業は多いですし、
利己主義の自己中管理職は、
出世への邪魔になる
幹部候補の優秀な社員を拒む
採用担当もいますからね？
無能な管理職は？
出過ぎた杭は排除、拒否ですね。
俺は慌てず、
もう少し我慢し、探してます。

回答No.3

Granpa1969

「手応え」というのは、御自身の主観による自己採点結果です。
「言いたいことが言えた、バッチリや」、としても、言いたい事そのものが明後日の方向の話だったら、不合格になるのは当然の帰結です。
その逆で。
質問の核心をついていれば、多少稚拙な言葉であっても評価はされます。
要は、基準は「聞いた内容に的確な答えを用意できるか」ということです。

回答No.1

rikimatu

自分が今働いている所では、前職と同じ業種で辞めた理由は冗談なしで人間関係で退職理由がいいアイディア浮かばずそのまま正直に伝えてダメだろうなと思ったら採用になってしまいましたが、理由をそれとなく言っていたらただ単に応募してきたタイミングが良かったというのも言っていたし。
そのあとに辞めた人がいたので面接。3人来て、
１、出戻り。（元々、評判が悪かったらしい人物）
２．前職同じところで働いていたので知っている奴
３、おじさん。
でこれも聞いていたら１に関しては評判悪かったらしく採用する気がなかったので必然的に２か３になったのですが、２に関しては暗そう。３は転職が多すぎて嫌な事があったらすぐに辞めてしまうかもと思ったみたいだけど採用は３になりました。
で答えとしたら、会社によって違うので面接官の基準はようわからんが、手応えなくてもタイミングや第一印象で決まる場合もある。ついでに面接官の好感度を持たれるかでしょうかね。

補足

つまり、運要素も強いということでしょうか？