傷病手当を受け取ったら転職は不利ですか？

質問

私は30歳男性です。
訳あって看護職を辞めることになり、県外の就職を考え、SUBARUの期間工の面接を受けたのですが…
面接を受ける際の質問表に「傷病手当金を受け取った事はあるか」との質問がありました。
昨年、インフルエンザで10日ほど休みを取ることになったので、当時の職場の勧めもあり傷病手当を取ったので、その質問にも正直に答えたのですが…

面接が終わったあとに担当された面接官から電話があり、「傷病手当を受け取ったことがあると採用は難しい」と言われ、結果不採用になってしまいました。
鬱などで取る方もいると聞いたので、面接官の方にはインフルエンザで取ったことをきちんと説明したのですが…

傷病手当金を受け取ると転職は困難になるのでしょうか？
今後も就活をしていくので、傷病手当の事は隠した方がいいのか…
詳しい方、また似た経験がある方宜しければ教えて頂けると幸いです。

回答No.2

JP002086

機微情報を聞くのは、面接官に対しての教育が行き届いてないですね。
会社が会社なので、機微情報の取扱いについて苦情を言って良いですよ。
ホームページ上に書かれていますので、探せば直ぐに見つかる所に書かれているはずです。

お礼

回答ありがとうございます。
やはり、面接官がおかしい可能性もあるのですね…
知り合いが正社員として働いていて、その方も人事の知り合いに話を聞いてみると言っていました。
面接自体やり直しはないと諦めてはいますが…
自分みたいな方が増えない為にも、自分からもSUBARUの方に連絡しようと思います。
本当にありがとうございました。

回答No.1

furamanko

そもそも人間で病気しないで６５迄生きている人なんて殆ど居ないよな。
SUBARUが可笑しいのか面接官の頭が可笑しいのかだよな。
就職に履歴経歴の詐称はしないほうが良いバレたら首になるからな。

インフルで傷病給付金貰って駄目と言う会社は相手にしない方が良い。

お礼

回答ありがとうございます。
周りの知り合い数名にも相談しましたが、傷病手当を理由に不採用は有り得ないと口を揃えて言っていました…
履歴誤魔化すのはやはり宜しくないですよね…
次に切り替えて頑張ります！
本当にありがとうございました！