新卒で入社した女性社員の扱いに戸惑ってます

質問

ほかの社員のことを見下してる？？

社員数名の小さな会社に勤めてます 今年春新入社員がひとりはいりました

彼女は仕事もてきぱきやり、頑張ってます

しかし、結構口を滑らせることがあります

たとえば、
ある社員の机を上司が、
あいつ机きたねーなー
と、つぶやくと、

机がきたないひとは、仕事ができない
と聞いたことがあります

と、いうのです

言われた上司が慌ててしまって、
あいつも仕事頑張ってるけどね、とフォローしてました

ほかにも、
社長の息子（専務）が、
調子どう？頑張ってる？

と、気にかけてくれるそうなのですが、
それがあまりにも頻度が多く、
声をかけられるのがイライラする？？
なんていってました

なんとなくニュアンスはわかるのですが、
違う人から見れば別に？？
て感じだと思います

また、打ち合わせ同席のときに、
営業が彼女（技術採用）に、

さっきの打ち合わせの意味わかった？

と、何気に聞いたのですが、

その営業が立ち去ったあと、

私大学までちゃんとでてるんだし、あの言い方はないのでは？とすごい怒ってました

しかし、一方で先日資格の試験で彼女、
落ちてしまってます
私たちの仕事では必要な国家資格です
合格率20パーセントくらいで決して簡単ではありません

ただ彼女は、
この資格をもっていてもしょうがないから、もっと上の資格（合格率10パーセント）を来年は目指す

といってました

ちなみに私は彼女が今年落ちた、もっていても意味がないといったしまった資格の保有者です

決して仕事ができないわけでなく、むしろテキパキやるほうです
しかし、気が強いというか、
扱いに困る時があります

社会人経験をもうすこし詰めばなんか空気よめるようになるのでしょうか？

回答No.6

rk31451993

天狗になっているヤツですね
そういう女って、「いつか痛い目を見る」か「その場を凌げる」だと思います
女に限りませんが、そういう人に限って上手く場に馴染むんですよね
結局は周りの人間は基本的に、「表面上(仕事の出来具合)」を見ますからね
そのような本性って、なかなか見ませんよ
まあ長くいれば、どこかで必ずその腹黒い性格が表れるはずなんですけどね

それにそのような態度は、「男の多い職場」だから出来る態度だと思います
あなたの職場はどちらかと言えば、男の多い職場なんじゃありませんか?
そんな態度を「女の多い職場」でやれば、すぐにおはじきにされますからね

こればかりは、経験を積ませるしか無いですよね
一度痛い目を見れば、変わると思うんですけどね
おそらくその女に「こうすれば良い」とかって教えても、意味が無いんだと思います
ましてそんなに気が強いのなら、なおさらです

お礼

回答ありがとございます！

そうです、8割男性社員の会社です。
確かにそうですよね
女性ばかりじゃ何かと目をつけられそうですね
やはり自分で気づくしかないですよね

回答No.5

yaasan

今のところ、言い方がウザイと思ってしまうだけで、実害がないので、放置がいいと思います。聞いてて嫌になるような物言いはよろしくないですが、聞かないでいいように周りは立ち振る舞うようになっていくでしょうから、自然と彼女の周りには人が集まらないようになって、言葉も聞こえてこないようになると思います。

どこかで彼女自身が大きく頭を打って、（言い方が悪くてすみません）こんな小さな人数の会社でデキると言われて天狗になって、恥ずかしいと思えたなら、彼女が成長できるかもしれませんね。

だけど、それは会社で面倒を見てあげることではないと思います。会社では粛々と仕事をして、彼女が実害を出さないようにだけ、気をつければいいと思います。具体的にはお客様や同僚と揉めないようにする事とかには注意した方がいいと思います。

回答No.4

Granpa1969

なるほど。

簡単にはヘコタレそうにないように見えますが、案外脆いので確かに取扱注意ですね。
それと、営業の方の「わかった？」は、今やNGワードのひとつです。
・・・メンドクサイったらありゃしないですけどね。

で。
叱咤するのは、ホンマは上司の仕事です。
質問者さまが直属の上司で無いなら、叱咤はおススメ出来ません。
おまけに、言い過ぎればあっという間にやめちゃうでしょう。
職場の皆さんの総意が「消えてくれ」なら、それもアリですが。

なので、自分で気付くように仕向けることを考えませんか？

例えば。
彼女にはひとしきり、言いたいことは言わせて、言い終わったら、
「そか・・・で、どうしたらいいと思う？」
「そのなかで、あなたはどうしようと思ってる？」
「そうするのには、何が要るんやろね。」
「そういうの考えられる人が、仕事の出来るひとやと思うねんな。」
を、毎回呪文のように聞き返してみる、とか。

お礼

回答ありがとございます

そうなんですよね、
私も案外脆いと思うのです

私の都合だけでいわせてもらうと、
実は私妊娠して年末から育休にはいります
彼女にはやめてもらうと困ってしまって汗

また、彼女には同業者としてこれから頑張ってほしい気持ちもあります
このままじゃあまり良い方向に進まないかなあ。

そうですね、考えさせるのは良いですね
結局自分で考えないとすすみませんもんね

回答No.3

HutsuunoHito

プライドは高いけど能力は低い人の典型的なパターンです
今は新卒に出来る程度の業務でしょうが、もっと高度で責任のある業務をさせたら大変な事になると思います
早めにガツンと鼻っ柱をへし折った方が本人の為です
それでもダメなら見限った方がいいと思います
女性でこういう人って多いんですよね・・・社会人には向かないと思います

お礼

回答ありがとございます
たしかに今は業務少ないですね、
彼女定時でちゃんと帰れるし。

私が新卒の時は、
普通に残業して遅くまで残ってました
10年以上前ですか汗
時代も変わりましたしね

とにかく経験がないのが不安でしかたがなかったんです
はやく色々覚えないとて感じで必死に仕事してましたが、
私の昔と彼女の今を比べても仕方ないですね

それにしても時代は変わるなと実感しました

回答No.2

okota0419

とある企業でマネジメント職に就いている者です。
部下の育成、とても大変ですよね。お疲れさまです。

私が思うに彼女は「気が強い」というよりも
「プライドが高い」のだと思います。

すぐに他人と比べたがる。その癖自分が劣ってるものなら
何かと理由をつけて自己防衛を行います。

結論ですが、あなたは絶対に叱責をするべきです。
空気を読むというのは生まれながらの環境によって身につけやすさが変わります。そして新入社員だとしても23歳になってその態度はすぐに治りません。

いまは何とかなっても新入社員が入ってきて、変わらずそのような態度を取っていたら新入社員も萎縮して最悪辞めてしまう人もいます。

ここはオープンコミュニケーションでそういう発言は辞めたほうが良い旨を1on1のミーティングで伝えるべきだと思いました。

お礼

回答ありがとございます

たしかに伝えた方が良いですね
伝えるのは違うかたがおっしゃるように直属の上司の方がよろしいでしょうか？
わたしは先輩という立場になります

おそらく、、、
ですが、彼女は自分が仕事ができる、他の人とは違う、て感じでいると思います

雇うときも以前インターンできた彼女を社長から電話してうちで働きませんか？といって採用になりました

最初新卒は採用しないと社長がいっていたけど、私が結婚しまして、もしかしたら妊娠するかもしれない、、、ということから、なかなか募集しても良い人があらわれなかったのでテキパキやって会社に良い印象をもってくれてる彼女に白羽の矢がたちました

彼女にはつたえてませんが。

回答No.1

yuseiok

>社会人経験をもうすこし詰めばなんか空気よめるようになるのでしょうか？
性格なので変わらない気がします。
おそらく希望の会社と違ったのではないでしょうか。
そういうのも影響してるのかもしれません。

お礼

回答ありがとございます
たしかに希望と違っていたみたいです

もっとすごい人たちが働いてると思ってましたー

て、こないだ言ってました汗

また、条件面も社長がちゃんと説明していなかったみたいで、
休みが思ったよりすくなかったり、
みなし残業が一部あるのを知らなかったり、

なかなか新卒だと、ちゃんと話してもらわないとわからないと思います。

そういったこともあり、
もしかしたらテンションさがったかもですね