ハラスメントの対処法をご教授お願いします。

質問

（長文です）

今、同僚２名からの地味な嫌がらせ（恐らくハラスメントに該当する）行為に迷惑しています。

これまでの事を時系列順でお話しすると、
今年
３月
・今まで一緒に仕事してた２名（仮にA・Bとします）の同僚が少しづつ冷たい態度になってくる。（Bは去年１２月頃に移動して今の席にきました）

４月
・職場が引っ越した関係でパソコンの初期化を行ったが同僚の１名が以前使用してたパソコンを朝、無断で取り換え（BのパソコンでAも交換を手伝う）、私に使いにくいパソコンが回ってくる。
・Aが思いっきり無視してくるようになり、Aから私に何か作業の依頼が来る時、A⇒B⇒私に伝言ゲームのような形で伝わる。
・仕事に有利な情報をAとBの間で共有されるようになり、話に入ると無視される。仕事も二人で勝手に進められる。
・Bも無視を決め込むようになる（AとBは元々仲が良く、仕事中もプライベートな話をしてます）
・ゴールデンウィーク間近、次の転職先が決まりそれを上司に伝える（転職活動そのものは２月からしてましたが、職場には秘密でした）

５月
・【昨日】A・B・私の３名は同じスプレッドシートで作業をする事があり、私がミスをするとAがそれを私に聞こえるような声でBにそれを言う（何故か面と向かってそれを話さない）
また、別のミスをA・B二人して笑う

昨日の件があったので今日から小型のボイスレコーダーを忍ばせてましたが、今日は何も降りかかってきませんでした。
時系列にも記載しましたが、私が退職する事を知ってからこの態度に出たとは考えにくく、仕事その物も適切なペースと質を意識しており、また他に思い当たる節もない為、動機は完全に不明です。

そこで質問ですが、

１．時系列にあるとおり、転職先が決まったため、あと約一か月後に今の会社を離れますが、最後にこれらの迷惑行為の対策でいいものはありますでしょうか？

今まで行った対策は
・ボイスレコーダーの所持
・本社で仲の良い上司の方へ全て話し相談（まだ、内密でお願いしてます）
・労働相談窓口へ電話相談
・退職代行サービスに説明とお見積もり（最終手段の為、依頼はまだしてません）

２．本社の上司経由でハラスメントを担当する部署への報告を依頼した場合、どのような流れになると思われますか？（一般論、経験談、あなたの会社の場合等のお話で構いません）
また、退職寸前（退職日３日前とか）と退職まで１か月以上時間のある今ではどちら報告するタイミングとしてはいいでしょうか？（報告後に会社に益々居づらくなる事も考えられる為）

３．あなたがこのような状況だった場合、どうしますか？

前職もパワハラで痛い経験をし退職した為、今回は以前と同じ悔いの残る終わらせ方はしたくないです。恐らく放置すると、私が今座ってる席に着く方が次来た時に同じ目に遭わないとも限りません。

ただ転職先が、決まった時、何人かの方から「おめでとう」「がんばれ」等言われ、ホワイトに近い会社そのものにはとても感謝しているので本件はなるべく穏便に済ませたい気持ちもあります。（本当は退職代行も使いたくありません）

何かいいアドバイスを頂けますと幸いです。

回答No.1

JETER · ベストアンサー

すでに貴職がご退職を決めていられて、次に来た方もお考えになられているのであれば、私であれば以下の通りに行動します。

1. 貴職の記載してある対策はできる限り実施する

2.AとBには分からないように、今すぐお考えになられている対策を実施して、証拠を集めるようにする

3.（感情論になりますが）AとBにはどれだけダメージを与えることができるか考えます。

文章を読む限りですが、AがきっかけになってBも従っている感じがします。貴職がBにまだ話しができる余地があるのであれば、思い切ってAのことをどう思っているのか聞いてみるのも良いかもしれません。
次の方が困らないように、なるべく証拠を集めてください。ご健闘をお祈りいたします。

お礼

ご回答ありがとうございます。

本当は明るい気持ちで転職活動してましたが、意外な形で副次効果が出るとは思ってませんでした‥
どうせ居なくなると考えると、やはり取れる行動は取りたいです。
前みたいに証拠もなく泣き寝入りが一番辛いです‥

確かにAと私は最初から居て(約2年ぐらい)その時はちゃんと仕事も出来てました。
BはAと以前から面識があったようでラインも交換してるみたいです。
おっしゃるとおり、Bは若いのでAに従い続けて今に至ったような流れです。
今のBは完全にAの配下に入ってるような感じなのでちょっと厳しいです‥
最初、Bは私に仲良く接近して来ましたが、今ではAの共犯です。
知っててこのような行動を取ってる以上、告発する際は一緒に名前を挙げるつもりで居ます。ただで去るつもりはありません。

色々、ありがとう御座います。

回答No.4

yaasan

会社は利益のために動くものであるのを自覚されていますか。辞めていく人間が何をどうしようと損害賠償に繋がるようなことでない限りには放置されるだけですよ。

証拠を持って、ハラスメントだと訴えても、あなたは辞めていくのだから、今後は何の被害にも遭わないから、何もしない、となるだけです。上司も同様に辞めていく人の面倒までは見れないです。

本当に悔しいなら、あなたが辞めるのではなく、相手がやめざるを得ない状況に追い込むようにするべきでしたね。

今更ですから、次の会社で頑張ってください。もし、次の会社でもハラスメントが起こったらその時は辞めずに戦ってもいいんじゃないでしょうか。

お礼

ご回答ありがとう御座います。

私はもう暫くしたら、離れますがこの二人はこのままこの行動を続けると思います。
本当に心残りです…

ただ、無意味かもしれませんが、最後なので出る所には出ようと思ってます。
今できる事は、このような嫌がらせを次私の席に座る人が来たときに残さない事だと思ってます。

ちなみに、本件が原因で転職を決意した訳ではなく、明るい気持ちでキャリアアップを望んで探してました。
まさかこのような形でメリットが生まれるなんてその時は考えてませんでした。

もう、このような事は二度と立ち会いたくないですが、そのような出来事がこれからも起きたら正面から時間を気にせず戦おうと思います。

回答No.2

JETER

No1です。
Aと貴職がうまくいっていたのが面白くないと思ったBが主犯なのかもしれませんね。
ただいずれにしろAとBの両者は「その程度の方達」として考えたほうが懸命だとおもいます。
少し厳しいことを申し上げてしまいますが…貴職は以前にも似たようなことがあったと記載されていました。今回を教訓に自ら問題がなかったのかどうかちゃんと振り返っていただき、次の職場では生き生きと働けるよう、ご健闘をお祈りいたします。

お礼

ご回答ありがとう御座います。

最初は無視してましたが、最近は露骨な行動に出てきました‥
可能な限りの対応はするつもりです。

前職は新人に対するハラスメントが絶えず酷い職場でした。(離職率が高いです)
前職と今の環境を今一度、見つめ直してますが、大きな接点が思い付かず、今の職場でも今年に入るまでは何年も比較的平和に過ごせてました。

まだ、次の仕事を始めるまでいくらか時間があるので、自身の行動も見つめ直そうと思います。

色々、アドバイス頂きありがとう御座いました。