こういった時の対処法は？

質問

仕事の予定が詰まっていて、少しでも片付けてしまおうと残業していた時の話です。

同僚の女性(Ａさん)が私に、
「当日に終わらせなくていい仕事なら、しなくていい」
と残業するなと言ってきました。私が、
「忙しいから少しでも片付けてしまいたい」
と反発すると
「他の人に手伝わせればいい」
と言って、私に残業してほしくないのか私の意見を否定し帰っていきました。
その後、私は少しで残業して帰ったのですが。
翌日、Ａさんに
「何で昨日残業したの？帰ればいいって言ったでしょ」
と怒られてしまいました。(昨日残業したのは私だけではないのですが)

それから数日後、Ａさんが残業しているのを目にしたので、様子をうかがった所、当日に片付けてしまわなければならない仕事をしているわけでは無い様子。
「Ａさん、その仕事って今日中では無いですよね？」
と尋ねると
「今日中じゃない。でも、片付けてしまいたいんです」
Ａさんが答えます。

おかしくないですか？
私には駄目だと言っておきながら、自分は残業するんですよ？

あまりにも、頭にきたのでその時暴言を吐いてしまい、今少し反省してますが。

こういった時の対処方はどうするべきなのでしょうか？
素直に従っておくべき？

(Ａさんは私より１０歳以上年上で、二人共女性です)

回答No.2

ousay · ベストアンサー

職場の軋轢の解消は時として権威の披歴。

日ごろご自分の仕事の時系列的進捗票（行程票？）を作成されて置くことをお勧めします。Aさんのような方に関わらず上司へも（意外と間抜けな仕事を理解しない上司いる）即座に仕事の時系列的進捗を説明して、納得させる。

料理でいえば明日造るものの仕込み味付け下ごしらえって「必ず有るでしょう。
仕事だって、明日の仕事だからって明日やっては、明日の仕事が終わらないような事態って有るでしょ。だから今日少しやっておく、AGEHA7さんのように、感情的にならず、じわ～っと相手を納得させる。それであなたの城が出来てくる。
自分の城を造る。お局にならないように、みんなに慕われる城主に。

お礼

回答ありがとうございます。
上司はあまり頼りにならないです。結果だけ見て、中身は好きにやってくれ。的な上司なので。
でも、何も報告しないのも問題だと思うので、それとなく話してみようと思います。
お局にはなりたくないし（笑）

回答No.3

mori_izou

上司でもないただの同僚が残業について意見すること自体が間違っていますね。
残業は、基本的には上司命令で行うものですよ。
同僚にあれこれ言われる筋合いのものではありません。

そういうことがわかっていなくて、偉そうにしたい人もときにはいます。
そんな人相手に言い争ってもくだらない結果にしかなりませんから、すずめがピーチクパーチク鳴いてるぐらいに受け止めて、形上はやんわりと否定しておけばいいと思います。
しつこいようなら、「どうして今日片付けてはいけないんですか？」と問い返すことになりますが、あくまでも形上にしておきましょう。

矛盾した行動は、ほうっておきましょう。
気にすると腹が立つだけ、損です。
文句を言う人は、自分のことは棚に上げて文句をいうことは珍しくありませんから。
馬鹿と言えば、馬鹿ですよね。
馬鹿相手に、本気になっても、暖簾に腕押しではないですか？

お礼

回答ありがとうございます。
私とまったく同じ意見です。上司でもないのに残業の事を言われるのはおかしいですよね！
Ａさんのせいで気分が悪くなるのは嫌なので、あまり深く考えないようにします。

回答No.1

kokuramon

「はい、わかりました」と言いながら、行動は従わずに残業する。
文句を言われれば、Ａさんの行動を指摘する。
で良いと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
やはりそういった対処が穏便ですよね。
喧嘩ごしにならない程度に頑張ります。