中高年スタッフのベストな募集方法は？

質問

こんにちは。
社会福祉施設を運営しており、働いて頂けるスタッフを募集していますが、応募が無く困っています。
時給や勤務条件は他所と変わりませんので、どの施設も募集で苦戦してると想像します。有名なネット求人サイトはいくつか利用し、地域新聞やポスティングも試しましたが、反応が悪い状況なので、他の媒体を模索しています。

頭に浮かんでいるのは以下の３つぐらいなのですが、他に良い案や経験談があれば教えていただけないでしょうか？　ターゲット層は40~70代ぐらいまでの女性（調理があるため）で、昼・夜勤選択可能です。経験等は問いません。

１．新聞の折り込み広告
２．ジモティー
３．どこかの掲示板に募集広告を貼りだす

回答No.6

9133313 · ベストアンサー

・新聞広告
・タウンワーク
かと。
新聞広告は、必死に人を募集している会社が多く掲載されているので、効果的だと思います。
あとはキャッチコピーの問題かと思います。
男だって包丁を使えるので、女性限定にするのは、昔の方の考え方だと思います。

お礼

求人ルートの情報ありがとうございました。

新聞広告は大きな商店等が利用すると思っていましたが、小さな所でも織り込み広告等使えるか調べてみたいと思います。

タウンワークは全く頭にありませんでしたが、確かに街中で見かけますし、CMもありますね。早速調べてみたいと思います。

またキャッチコピーもご指摘のとおり、工夫を凝らしてみようと思います。

回答No.5

chiychiy

こんにちは

＞時給や勤務条件は他所と変わりませんので、どの施設も募集で苦戦してると想像

これは同業種のみにお話ですよね？

時給や時間、保険、交通費などを併せ持っても
他業種の方に分があるから求人をかけても来ないのでは
ないでしょうか？

同業種と同等に見てもこういったケースは難しいと思います。
他業種、例えば調理なら飲食などと比べたほうが
お給料や時間、条件などはいいのではないですか？

また福祉は立派な職業なのですが
イメージが悪いというのもあるのかもしれません。

調理があるから女性という偏見は捨てたほうがいいと思います。

調理を出来る、調理がしたい男性は昨今多くなっています。
ターゲットを女性でなくても調理をこなせる人にして
近隣でなくても可能にしてみてはどうですか？

因みにハローワークなどもダメでしたか？

一番はお給料、それと重労働かどうか？
働いていく上での人の環境も大きく関係していますので
募集が来なければお給料を上げたり
条件を広げてみたほうが賢明だと思います。

回答No.4

eroero4649

どんな媒体を使おうと労働条件に折り合いがつかないなら応募はないですよ。いろいろ募集しているようですがそれでも応募がないということは、求職している人のニーズに合っていないということなのだと思います。

中高年が相手なら、時給の問題ではないのではないかなと思います。そんなにガッツリ稼げる年齢ではないことはみんな自覚しているからです。
応募がない理由は、他のことだと思いますね。拘束時間の問題だったり、勤務日数の問題だったりなんじゃないかな。例えば週5日フルタイムで人材募集しても応じられる中高年は少ないでしょう。

おそらく基礎となっている発想が「仕事やお金に困っている中高年は必ずいるはずだから、どうにかしてそういう人を見つけたい」なんじゃないかなと推察しました。でも仕事を探している人のニーズは「空いた時間に小遣い程度を稼ぎたい」だったりするのではないでしょうか。
あるいは逆に、募集しているのは小遣い稼ぎ程度の仕事で、実はガッツリ稼ぎたい人のほうが多いとかね。精神的、あるいは肉体的にキツい（あるいはキツそう）というイメージがあって応募してこないとか。

ニーズがない商品をいくら宣伝しても、売れないですよ。そうでしょう？

回答No.3

okok456

自治体に相談
同業者に相談

現在のスタッフ、施設利用者、施設利用者の家族、出入り業者に紹介してもらう

女性が集まるカーブスなどに募集広告

客観的に魅力ある職場か働きやすい環境か、改善が必要か検討も大事でしょう。
現在のスタッフ、施設利用者、施設利用者の家族、出入り業者に
聞いてみてはいかがでしょう。

回答No.2

m5048172715

その時給は、需要と供給によって決まった時給ではなくて、べらぼうに安いのではないか？

時給を十分上げれば、応募があると私は思う。応募者のプラスになるような情報や掲示に関して、応募者は抜け目ないので。

回答No.1

Higurashi777

本当に求職している人間は、さまざまな媒体を通じて求人情報を検索しています。
現状、ネット求人サイトやポスティング等も活用されているのにもかかわらず応募がない、というのは、掲載する媒体の問題ではなく「質問者様が提示している労働条件が求職している人間から見ると応募に到るまでの魅力がない」ために応募がないということです。
労働条件（時給や勤務条件、福利厚生等）が同等の他事業者よりも応募に足る魅力を付加することができないかどうか、を検討されることをお勧めします。