タイムカードの提出？

質問

会社で総務をしています。
退職した社員から、役所にタイムカードの記録を見せてほしいと言われたと問合せがあったのですが、そんなことってありますか？
やはり拒否するとよくないのでしょうか？

本人の説明では失業給付などの関係とのことなのですが…

回答No.2

kon555 · ベストアンサー

>>失業給付以外で何か提出を求められるような場合
　少なくともハローワークでは存在しないと思います。私自身が利用してから10年ほど経過してますから、何か事情が変わった可能性はゼロではないと思い軽く検索してみましたがヒットしませんでした。
　あとは役所じゃなくて弁護士になりますが、それこそ未払い賃金とかでしょうか。これは御社にそうした懸念がないなら該当しない話ですから、気にしなくていいと思いますが。

>>正当な理由があればお渡しするのですが、説明が曖昧で
　これはこれで真っ当な話だと思いますので、以下のように回答するのはどうでしょうか。
「タイムカードの記録をお渡しする事自体は可能だが、そのためには『何を目的として』『何処に提出するか』を明らかにして欲しい。
　本人の記録とは言え厳密に管理すべき労務資料であり、この点が曖昧なままでは対応しかねる」
　これで少なくとも状況がクリアになるか、あるいはフェードアウトするかにはなるんじゃないでしょうか。

補足

再度回答ありがとうございます。
一度本人に詳しい聞き取りの後、参考に対応したいと思います。

回答No.3

tamu1129

＞たのですが、そんなことってありますか？

ありますよ
特に職業安定所の方で

他の方が書かれていますが、退職理由の確認の為に要求される事があります

退職理由を会社都合に変更するっていうのとは別に、正当な理由がある自己退職　ってわけのわからないような退職理由のくくりがあるのです

これに該当すると認められると、待機期間がなく即失業保険給付が始まるのです

普通に考えれば、要求している人間が元社員なのだから普通に出してあげればいいだけの話なのでは？（第三者が請求している訳ではないって事です）

端から見ていると出したがらない方ってなにかやましい事でもあるの？ってさえ思えてしまいます

労働基準監督署の場合、そんな見せて欲しいなんて甘いもんじゃありません

担当者が事業主に何月何日に監督署まで書類持って出頭するようにと命令されます（その前に監督署の人間が事業所に出向いて事前調査もしますけどね）

監督署に出向き、過去二年間遡って休日出勤の割り増し金・残業代など後から払ってもらった事ありますが、この時には監督署に出向いて事情を説明しただけで、書類提出などの話は出ませんでした

全て監督署の人が事業主に提出命令出して強制提出させました

回答No.1

kon555

御社に未払いの残業金がある場合はまた別として、多分ですが長時間の残業を理由とした退職理由の切り替え(自己都合→会社都合)だと思います。
https://hatarakikatakaikaku.jp/post-359/
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000147318.pdf
　多分退職してハローワークに行った時、職員から制度について説明されたんでしょうね。そうでなければ退職前にコピーなりしていたハズですから。

　拒否するとどうなるかは分かりません。退職したその相手次第です。手当を諦めて泣き寝入り(というと何ですが)するかもしれませんが、そのつもりがあるなら訴訟などまで視野に入るでしょう。そこまで行かなくとも、労基などに相談されて痛くない腹を探られるかもしれません。　
　普通に勤怠記録のコピーを送った方がいいと思いますよ。

補足

回答ありがとうございます。

もちろん正当な理由があればお渡しするのですが、説明が曖昧でそういう場合はあるのかなと思い質問させていただきました。

ちなみに失業給付以外で何か提出を求められるような場合はご存知ありますか？