業務委託契約について
突然、「インストラクター雇用解除の通知」という文書が郵送で届きました。文中に「本日付をもって雇用を解除させていただくこととなりました」とあります。私自身はずっと短時間労働者として雇用されているものと思っていました。
労働基準監督署に相談したところ、「解雇予告手当て」の話を会社側にしてみなさい、と言われ、金額の算出までしていただきました。会社側に話したところ、「そもそもあなたとは雇用契約ではなく、業務委託契約なので、支払う義務はない。労働基準監督署になりにどうぞご相談ください。当社は一切関知いたしませんのでご承知願います。」とメールが来ました。
唖然としました。業務委託なんて聞いていませんし、パート・アルバイトということで採用されました。
「業務委託」なら、「業務委託契約の解除通知」が送られてくるはずであり、「雇用解除の通知」が送られてくるのはなぜでしょうか？また、給与明細に、「アルバイト」と記載してあります。それから、「派遣手当て・出張手当・交通費」という名目の手当てもいただいていました。これは、事実上の雇用契約が成り立ち、労働基準法で守られる立場になるのではないですか?
ゆえに、会社側には解雇予告手当ての支払い義務があると思うのですが、素人ですので、自信がありません。
私の場合、「業務委託契約」とみなされてしまうのでしょうか?
それとも「雇用契約」とみなされるのでしょうか？
教えてください。
＜参考までに＞
この会社を立ち上げると同時の採用だったためか、採用のときも、それ以降も、書面での契約書や就業規則・労働条件などはいただいていませんし（従業員10名未満）、会社はそれを作成もしていませんでした。
給与から、税金は引かれていませんでした。
お礼
回答ありがとうございました。