国立大学法人の育休再延長について

質問

お世話になります。
私は国立大学法人の事務員をしています。
ただいま育休中(2019年9月より取得)で職場には本年3月末の復帰予定と伝えてあります。

この状況で主人が事故にあい、入院することになりました。入院期間は少なくとも3ヶ月、そのあともリハビリが必要だろうと言われてます。

主人の付き添いとお世話、子供2人の育児を考えるとこの状況下では職場復帰は難しいのかなと思っています。収入的にはかなり厳しいですが、母が支援するから旦那さんの側にいてあげなさいと言ってくれています。子供は4歳と1歳の男の子です。

(職場)
復帰日予定日の1ヶ月前であれば再延長は可能ですが、その期間を過ぎています。

・この状況で育休の再延長は可能なのでしょうか。

・再延長が可能であるなら期間はどのくらいになるでしょうか。

・育休が取れないとなると有給になるのでしょうか。

(保育園)
育休の再延長が認められた場合、保育園は退園になるのでしょうか。

色々な事が心配で乱文になって申し訳ございませんが、アドバイス宜しくお願い致します。

回答No.1

ngwaver

職場も保育園も直接連絡して相談してください。職場も保育園も個別の事情があると思いますので、ここで得た回答が正しいとは限りません。