給料がもらえません

質問

先日、会社をクビになりました。　タイヤ屋でアルバイトをしていました。　　ダンプカーのタイヤのネジを一本つけわすれてしまい、そのダンプが事故を起こしてしまったんです。原因はタイヤのネジは関係ないのですが、責任を取らされました。ダンプカーは保険でなおりましたが、ダンプがつかえない日の賠償として、４４万円の請求を受けました。４４万円のうち、私がその日まで働いた給料分の１３万円を負担するようにいわれました。残りは会社が支払いするみたいです。　やはり私は１３万円を支払わなければならないんでしょうか？

回答No.6

noname#24736

事故の原因があなたの過失であれば、会社が蒙った損害を請求される場合があります。
事故の原因でなければ、支払う必要は有りません。

又、支払う必要がある場合でも、給与から控除することは労基法で禁止されています。
労基法では、給与は、全額を現金で本人に支払うという規定があります。

又、本人の過失でもないのに解雇するのは、不当解雇となり、解雇の撤回を求めて訴訟を起こすことも可能です。

いずれにしても、どの様に対処するか、労働相談センター(参考urlをご覧ください)などに相談しましょうと。
電話でもメールでも相談できます。

参考URL：

http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

回答No.5

ochada

労働基準監督署へのご相談をお勧めします。重過失の部類に入る恐れはありますが、使用していた人（被雇用者＝あなた）が通常の注意の上で業務上引き起こした問題については、使用者（店側）に責任が生じるのが普通です。もちろん、重過失に属するミスと判断された場合、故意に行った場合は、逆に全額事故の当事者への賠償責任を負うことになり、１３万円どころじゃない話になりますが。
でも、ダンプが使えない分だけの請求で、よかったですね。これで人身事故にでもなれば…

回答No.4

nagiha

先ほど書き忘れましたが、給料ももらえると思いますよ。各都道府県には最低賃金が設定されているので最低賃金以上は・・・
それに、他の原因での事故なのでもらえない方がおかしいです。

回答No.3

nagiha

以前、勤めていた会社の社長から聞いた話ですが、このような場合原則会社がすべての責任を取るのが普通です。なので、特に支払う義務は無いと思いますよ。あと、事故の原因は違うならなおさら払う義務は無いです。

回答No.2

MagMag40

＞原因はタイヤのネジは関係ないのですが

これであれば事故そのものに対する賠償は発生しません。あなたのミスと事故の因果関係が無いのになぜ、13万円を負担させられるのでしょうか。
ナットのつけ忘れがあったとしても、実害は無かったでしょうから、その事実のみの慰謝料というのならま
だわかるのですが。
13万円云々の前に、そのあたりを強く交渉されてはいかがですか。

回答No.1

goo_taro01

労働基準法では本人の同意が無ければ
最高で給料の10％までしか天引きは出来ません。

後は貴方が同意するかどうかだけだと思いますが・・・。
一生懸命働いて分割にしてもらう方法もあると思いますよ！