給料のことです。

質問

私は、会社に登録をして、家庭教師のアルバイトをしている大学生です。
バイトをやり始めてから、７ヶ月経っているのですが、給料が支払われるべき金額よりも少ないということが、今のところ３回もありました。強く抗議しようと思ったんですが、クビにされたくないので、あまり強く文句は言っていません。もし、私が気がつかずにいたら、少ないままだったと思います。もしかしたら、計画的に会社がそのようにして、気がついた人には払い、気がつかなかった人には払わずに放っておくということにしているのかも知れません。
もし、今度このようなことがあったら、会社に対して何かしたいと思うのですが、どのようなことをするべきでしょうか？ 法律的に何かできないでしょうか？

回答No.3

setamaru · ベストアンサー

指摘したときに、会社側がミスを訂正して正しい給与を振り込んでくれるなら、問題はないのではないでしょうか？
　指摘しても、正しい金額を振り込まないときは、対抗策がありますが。

　ミスの多い会社の事務に問題はありますが、それ以上は、文句をいうことしかできないかもしれません。
　「計画的に会社がそのようにして、気がついた人には払い、気がつかなかった人には払わずに放っておく」を客観的な証拠に基づいて立証できるなら、別ですが。

お礼

ご回答ありがとうございました。
参考になりました。

回答No.2

setamaru

「給料が支払われるべき金額よりも少ない」のは、給与明細と実際の振込みが異なっているということでしょうか？
　所得税の源泉徴収されたために差があるということはありませんか？

　給与明細の金額と振込み金額が異なるとすれば、まずは会社に差異の原因の確認をし、それでも納得できなければ、労働基準監督署に申し出ることができます。

お礼

ご回答ありがとうございました。
参考になりました。

補足

なぜか、給与明細は発行してもらえないんです。自分で今月何回行ったかを確認し、計算しないと駄目なんです。普通の金額のときもありましたので、税金で引かれるということは無いと思います。いつも、差異の原因は社員のミスだと言われます。

回答No.1

doctorelevens

契約金額と支払われた金額を補足してください。
どのように少ないのかわかりません。

お礼

ご回答ありがとうございました

補足

詳しく書かなくて、すいませんでした。
一応、不足分は頂きました。
時給が本当は２０００円なのですが、会社のミス(？)かなんかで、１７００円としてあったり、１２月の給料は４００００円のはずなのですが、２００００円でした。私は２人の担当なんですが、１人分が忘れられたりしました。