失業保険について

質問

今年の2月末で現職を退職することになりました。（会社都合です。）
2ヶ月前頃から解雇宣言をされていたため1月頃から転職活動をしていました。
つい最近1社から内定を頂きましたが、そこの会社の入社日が5月からしかできません。（オープンする店なので）
それと、もう少しいい条件のところがあればいいなとまだ転職活動をしたい気持ちがあるのですが、
内定を頂いてるにも関わらず4/1よりハローワークに行って失業保険の申請へいき、失業手当はもらえるのでしょうか、、
また、最終的に申請前に内定をもらっていたところに入社をきめた場合、不正にはならないのでしょうか？
詳しい方ご意見をいただけると助かります。よろしくお願いします。

回答No.3

kon555 · ベストアンサー

内定がある状態での失業手当受給は微妙なラインです。失業の認定日などや待期期間が絡むのでハローワークで確認した方がいいですね。その際は「もう少しいい条件のところがあればいいなとまだ転職活動をしたい気持ちがある」「勤務開始日まで１月以上ある」という事をハッキリと伝えた方がいいでしょう。
　法的には『被保険者が離職し、労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態にあること』が失業の定義ですから、内定あるけど勤務開始はまだ、というのは失業状態ではあるハズですけどね。

　ただ注意しなければいけないのは「再就職手当は貰えない」という点と「雇用保険加入期間」の２点です。
　まず離職前に内定を貰っているので、再就職手当は貰えません。これに反すると明確な不正受給にあたります。
　次に細かい制度の説明は省きますが、ザックリ言うと雇用保険加入期間は長いほど有利です。そして転職時は『次の会社に就職するまでの期間が1年以内なら、転職の前後で雇用保険の加入期間を合算可能』というルールがあります。
　つまり離職前に内定を貰い、５月からは就業可能な見込みがある状態で失業保険を受給するべきか？　という点が出て来るわけです。

　縁起でもない話ですが、転職先が早期に倒産したり、解雇されたりといったケースを想定すると、今の時点で失業保険を貰うよりも雇用保険を継続し加入期間を延ばすというのも充分アリな選択肢です。
(いわゆる『失業保険をとっておく』状態)
　この辺り含めて制度も色々ですから(たしか自治体によっても微妙に違ったような？)、ハローワークでキッチリ相談してみた方がいいと思いますよ。

お礼

とても詳しくありがとうございました！！！
助かりました^ ^

回答No.2

furamanko

内定は貰っても4月分の給料はくれません。
貴方も生活があり4月0円の飲まず食わずの生活をしますか。

最終的に申請前に内定をもらっていたところに入社をきめた場合、不正にはならないのでしょうか？
貴方が入社を決めても相手が内定で確定したわけでは無いから不正には成らない。

回答No.1

furamanko

詳しくは無いが。
4/1よりハローワークに行って失業保険の申請へいき、失業手当はもらえるのでしょうか、、
申請はしましょう貰えます。
雇用内定は雇用確定ではありませんギリギリでドタキャンも有り得る事です。
特にコロナ渦は先は闇です。
4月1日申請して5月1日就職出来たら4月30日迄の失業保険は出る。
仮に4月30日に急遽ドタキャンされたらドタキャン会社から貰えるはずの失業給付金は貰えません。
失業給付金は申請しなければ絶対に貰えません。