失業保険の不正受給にあたらないでしょうか。

質問

２年前に勤めていた会社を、出産のため退職しました。その時、失業保険の手続きをして、受給期間を１年ほど延長し、また、就職活動ができるようになったので、ハローワークに通い、３ヶ月ほど失業保険をもらいました。その後、７ヶ月ほどして、広告の求人募集に、給付前に勤めていた会社が載っていたので、電話で問い合わせたところ、欠員がでたので、パートで、働くことになりました。給付前と同じ会社に働くことになったのですが、もちろん離職時に、内定していたということはないのですが、こういう場合も不正受給と、みなされるのでしょうか。よろしくお願いします

回答No.1

setamaru

元の勤務先にパートで勤めることになっても、雇用保険受給後に７カ月間があいていますから、不正受給の要素はみられません。
　不正受給に当たる事例は、参考ＵＲＬをご覧ください。

参考URL：

http://osaka-rodo.go.jp/hoken/koyo/situgyo/fusei.php