大手企業のシステムについて。

質問

学生です。社会の仕組みの中で疑問に思うことがあります。親から聞いたのですが、大手企業という組織の中で、普段私たちが触れ合う現場の人達って、下の立場の人らしいです。例えば、大手の小売店の店員さんとか、
工事や建設等の現場で作業しているおっちゃんとか、荷物や手紙届けに来てくれるドライバーや、郵便配達の人とか。。。親は、そういう人たちは、大きな組織の中の非正規や下請けや低い職種の人達と言ってました。

では、そういう大手企業の上の立場の人はどうやって上に行ったのですか？元々は、現場で下積みを積んで出世したのですか？例えば、今は大手企業の役員や管理の立場の人でも、元々は現場で、作業をしたり、レジ打ちをしたり、ドライバーや配達をして汗を流してずっと働いてきたんですか？

回答No.6

habataki6

企業というのは電車に例えると、エリートなら新幹線の切符がわたされ
ます、つまり何もしていなくて嫌でも昇進していきます、一般の人は特急
電車なので頑張っても、新幹線には追い付けません、現場作業は電車に
例えると各駅停車になりますから、幹部にはなれません、でも例外的に
実績で特急電車や新幹線に乗り換えは可能です。
身分というのであればオーナーがトップです、社長はオーナーに使われて
いる経営者にすぎません、でも仮にオーナーの息子が関連会社に入ったと
すれば、平の立場でも役職は気をつかいます、仮に非正規だとしてもです。
小さい企業のほとんどはオーナー=社長です。

＜大手企業の上の立場の人はどうやって上に行ったのですか？
オーナーの関係者に好かれれば、突然役職もあり得ます。

回答No.5

dolce0000

うーん、読解力がない人でしょうか？
ご自分で書いた質問文の中にヒントが入ってますよ。

＞そういう人たちは、大きな組織の中の非正規や下請けや低い職種の人達と言ってました。

そういう仕事は非正規や下請けがしている。
ここが理解できていたらその後に「では大手企業の上の立場の人はどうやって上に行ったか」という質問にはならないでしょう。
現場仕事はそれ用に非正規や下請けがしていることが多いんですから、上に行く人は最初からそういう仕事はしていないんです。
（例外もありますが多くはそういうこと）

また建設現場に出ている人が全員低学歴と誤解している人もいますが、高学歴で高度な専門能力がないとこなせない職種も一部あります。
医師も現場職のひとつです、だから現場にいるかいないかでなく受け持つ仕事内容によるんです。

回答No.4

f272

将来の幹部候補は採用時から区分して採用されます。別ルートから幹部になることはほぼありえません。
ただし幹部候補生であっても一時的な研修として現場にでることはよくあります。
なお、工事や建設等の現場で作業しているおっちゃんは下請け孫受けの会社の人間であり、大手企業に雇われているわけではありません。

回答No.3

ruitarou

＞ういう大手企業の上の立場の人はどうやって上に行ったのですか？元々は、現場で下積みを積んで出世したのですか？例えば、今は大手企業の役員や管理の立場の人でも、元々は現場で、作業をしたり、レジ打ちをしたり、ドライバーや配達をして汗を流してずっと働いてきたんですか？

　そのように現場からたたき上げで出世した人もいますが、極めて少数です。
幹部になる人は、採用の時点で、公務員の上級職と同じように幹部候補生として採用されることがほとんどです。
　大手企業に高校卒で入社するのは簡単ですが、同じ企業に大学を卒業して入社できるのは、ほんの一握りの優秀な人材だけです。

回答No.2

中京区 桑原町（@a4330）

私は大手の一角で働いてます
>工事や建設等の現場で作業しているおっちゃんとか、荷物や手紙届けに来てくれるドライバーや、郵便配達の人とか
これは非正規や下請けを使いません、別の会社に委託します。
荷物を届けるのはヤマト運輸、横山通運、日通などに委託し、郵便は郵便局に委託します。

大手の管理職や役員になる人は入社時は同期と差はありません、入社後の働きで昇進していきます。
例えばトヨタ自動車で2019年まで副社長をしていて現在Executive Fellow（役員相当）をしている河合満さんは中卒でトヨタ自動車に入り課長ー部長ー副社長と昇進した人です。

回答No.1

ngwaver

>大手企業の上の立場の人はどうやって上に行ったのですか？

上に行く人用の採用でその会社に就職するので、スタートから違います。