給料日が過ぎたのに「３日出勤しないと支払えない」
先月の始めに「新しいバイトが決まったので今月中には辞めたいです」と社員に伝えました。
しかし社員は「え～やめないでよ」と話を逸らし退職についての話し合いも出来ませんでした。
そして先月分のシフトが終わり、シフトも聞かれず、あぁこのままやめられたのかなと思った私は新しく決まったバイトの量を増やしました。
しかし１週間後くらいに「出勤できない？」とメールが来ました。
やめられたんじゃなかったのかと思いつつ「新しいバイトガッツリ入ってるんで無理です」と伝えました。
そして給料日の１１日が過ぎたので手渡しの給与を取りに行こうと思っていた矢先にまた「出勤できないか。給料も渡したいし」とのメール。
「出勤は出来ませんが明日お給料取りに行くつもりでした」と伝えたら、「３日は出勤しないと給料は渡せない決まりなんだ」と言われました。
「やめるにも５日は出勤しないといけないし」と。
頭が混乱しました。
先月の始めに一応はやめたいと伝えてそれから５日は確実に出勤しています。そして伝えてはぐらかしたのはそっちのはずなのに「ちゃんと辞めるって聞いてないし」とか言ってきます。
たしかにまた改めてきちんと言わなかった私の責任もあると思いますが、それとこの給料の話はまた別でしょう。
「３日出勤しないと給料が支払えない」というのも聞いていないし、そのことを伝えても「まだ完全に辞めるって思ってなかったし」と馬鹿な答えが返ってきました。
その時言わなかったにしろ、入社の時点でも聞いていない話です。
それなのに、「そんな話聞いていない」「バイトを詰めて入れてて出勤できない」「家賃が払えないから困る」と何を言っても「３日出勤してください」の一点張りです。
２７日が家賃の振込み締切日なんですが、私本当に困るんです。
どうすればいいか質問をたくさん見ましたが、他にも参考にさせていただきたくこのように質問させていただきました。
皆様のご意見、どうかお聞かせください。お願いします。
補足
ありがとうございます。 何度聞いても出勤しないと渡せないの一点張りです。 給料日の15日に出勤して給料を受け取りその日の分は日払いでもらって辞めようと思いますが、お店側が原則という以上、仕方ないのでしょうか？ 出勤しないと渡せないのであれば、辞める場合はもらえないという事になりますし、日払いは半分しか出ないので困ってます。給料受け取り日に出勤した分の給料は諦めるしかありませんかね。。