ベストアンサー 皆さんの職場は、年次有給休暇をどのように言っていま 2020/10/27 15:12 皆さんの職場は、年次有給休暇をどのように言っていますか？ みんなの回答 （2） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー f272 ベストアンサー率46% (8650/18503) 2020/10/27 15:23 回答No.1 有給休暇，あるいは簡単に，有休 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (1) BUN910 ベストアンサー率33% (1077/3252) 2020/10/27 16:16 回答No.2 年休もしくは有休です。 半日の場合は、半日年休ですね。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 人間関係・人生相談恋愛・人生相談社会・職場 関連するQ&A 年次有給休暇について こんにちは。年次有給休暇について・・・ 私は総務部に所属しており、一人で総務を回しています。うちの会社は年次有給休暇を使用しやすい環境にあり、毎月、必ず誰かが有給をしようしています。 社員が増えた事もあり年次有給休暇の管理が大変になってきました。皆さんはどんな管理をされていますか？管理の方法でイイ案があれば教えて頂きたいです。皆さんの管理方法も聞けたら教えて下さい。 宜しくお願い致します。 年次有給休暇について おはようございます。実は、年次有給休暇についてお尋ねしたい事があります。今まで、年次有給休暇というものを適当というか、あやふやにしていました。来年の１月より社員の有給をキチンとしようという事になり、今までの年次有給休暇を整理する事になりました。そこで、フリーソフトなどで簡単に有給休暇を計算できるようなものはないでしょうか？？？もしあれば、教えて下さい。 生理休暇と年次有給休暇について 「生理休暇」と「年次有給休暇」について教えてください。 就業規則に８種類の「特別休暇」が定められており、その中に「生理休暇」も含まれています。 さらに次項で「出産のための特別休暇は無給」との規定があります。 これは、出産以外の７種類の特別休暇は「有給の休暇」が与えられる（生理休暇は有給）という解釈で問題はないでしょうか？ また、この場合「有給の休暇」というのは、 「年次有給休暇」とは別に「有給の休暇」が与えられるということではないのでしょうか？ 「生理休暇」に「年次有給休暇」を充てる必要はありますか？ ご教示のほどよろしくお願いいたします。 友達って必要？友情って何だろう OKWAVE コラム 年次有給休暇 現在勤務している会社で夏季休暇（３日間）を有給消化としています。 自分の場合、有給休暇を入院で使い切ってしまったため、 その３日間は欠勤になると言われました。 当初は３日間を有給消化のために残しておくつもりでしたが、 急な入院のために残っていた有給を使い切ってしまいました。 ＷＥＢでいろいろ調べると、「年次有給休暇の日数が足りない、 もしくは使い切っていて、計画付与時に1日もない労働者を含める場合には、当該労働者の年次有給休暇日数を増やすか、増やさない場合には、計画付与した年次有給休暇日数のうち足りない日数分に関して、 平均賃金の6割以上の休業手当を支払うなどの措置を講じなければなりません。」という記述を見つけたのですが、この内容からすると自分の場合は該当するのでしょうか？ 年次有給休暇は 年次有給休暇を取ると時間給の人は時給が支払われます。 この場合、「次有給休暇の時間は総労働時間に含む」という 考え方は正しいでしょうか。 また月給者ではどのような解釈がただしいでしょう。 年次有給休暇について 普通、年次有給休暇には交通費がつくのでしょうか？ 生理休暇と年次有給休暇について 生理休暇について教えてください。入社日に就業規則をチラっと見せられただけで、 最近になってこのような休暇があることを知りました。 弊社の就業規則に、 （生理休暇）女性従業員で、生理日の就業が著しく困難な 者から休暇の請求があったときは、これを与える。但し、有給の日数は毎月2日までとする。 とありました。 (1)今、私にはちょうど今年の9月1日でこの会社に勤務して６カ月がたち年次有給休暇が10日あたえられますが、生理休暇というものをもし1日とった場合は、年次有給休暇が残り9日になるということでしょうか？ もしくは、そのまま年次有給休暇は10日残り、生理休暇として1日分、有給として（年次有給休暇とは別のカウントで）取り扱って頂けるのでしょか？ (2)生理休暇をとる場合は所属長とか誰かの許可をとるのではなく 自分から申請すれば文句いわれることなく自ら休めるのでしょうか？ うちの会社で総務を扱ってる人はこのシステムを理解しているせいか、毎月１回は休んで、 年次有給休暇が1日も減ってない人がいることをしり、 このシステムを活用しないと損すると感じました。 どうか教えてください。宜しくお願い致します。 年次有給休暇に関して 私は勤続10年の正職員です。 年次有給休暇は6年半経てば、最大40日あるという事は理解しています。 しかし、分からないのが、例えば5日間年次有給休暇を取得した場合、翌年は35日だと思うのですが、なぜか40日となっています。 なぜ、このようになるのかご教示ください。 そんな事は担当者に聞くようにという回答は要りません。 年次有給休暇の日数について 年次有給休暇の日数について教えてほしいのですが、私の会社では１ヶ月に２日までしか有給をとれない決まりになっていまして皆非常に疑問に思っております。法律上こういうのは問題ないのでしょうか？誰か詳しいかた教えてください。 年次有給休暇について、、、 私の会社では、年次有給休暇の次年度繰り越し分が決まっています。 たとえば、1年間の年休が20日ありそのうち5日使うとします。すると普通、次年度は繰り越しの15日と新たな20日で、年次有給休暇は35日になりますよね？ でも、うちの会社は次年度繰り越しは10日と決まっているので、10日と新たな20日で30日となるのです、、、。 繰り来せた分は2年間有効なのですが、くり越せなかった分の数日は毎年捨てているという状況です。これは、法律的には大丈夫なのでしょうか？前に働いていた会社と違っていたので戸惑っています。詳しい方、よろしくお願いします。 年次有給休暇について 約３年働いたのですが、年次有給休暇が不当な日数です。２年目に５日、３年目に６日と…退職を考えているのですが、この場合、遡って請求書できるのでしょうか？？ 宜しくお願いしますm(__)m 年次有給休暇についての質問 2010年11月1日に入社して、現在有給休暇を全く使ってないので、2011年11月6日今日現在で、 10日間の有給休暇があります。 勤務している会社の就業規則には。。。 ［年次有給休暇］ 第47条 入社後6か月勤続勤務した従業員が、全勤務日の8割以上勤務したときは 10日の年次有給休暇を与える。 ２． 前項により年次有給休暇を取得した新入社員及び継続勤務従業員が、 1月1日を基準日として12月31日までの期間の出勤率が80％以上のときは、 下表のように年次有給休暇を与える。ただし、20日を限度とする。 勤続年数→０．５年の場合、有給休暇は10日 勤続年数→１．５年の場合、有給休暇は11日 勤続年数→２．５年の場合、有給休暇は12日というシステムになってますが、 そこで質問です、2011年11月末は10日の有給休暇があるのか？ 2011年12月末は10日の有給休暇があるのか？ 2011年1月末は20日の有給休暇があるのか？ 2011年2月末は20日の有給休暇があるのか？ 以上、それぞれの月末時点での有給休暇の残数に 関してについてご回答宜しくお願い致します。 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 OKWAVE コラム 労働基準法・年次有給休暇について 退職時の有給休暇の使い方についてお伺いさせて頂きます。長文にて失礼致します。 9年ちかく務めた職場を退職しようとしています。 今現在ある有給休暇をすべて消化できればと思っているのですが、これもやはり、事業主側が、支障をきたさない範囲内での有給消化しかできないのでしょうか？ 退職前1か月の申し出の所、現在の職場では、3か月も前に退職を申し出なければなりません。これは事業主側の都合のように、職員皆思っています。書類手続きは1か月前に行うということで、違法ではないようなのですが、以前の退職者の中に、1か月前に退職を申し出て、3か月前の申し出ではないから、有給休暇の消化は一切できないとの事で職場を去りました。 3か月前に申し出たのだから、有給消化は可能かと思っているのですが、労働基準法には、年次有給休暇については 第４項 （年次有給休暇の取得時季） 労働者は，いつでも自由に年次有給休暇を取ることができます。 ただし，一度に多くの労働者が同じ時季に休暇を取り，代わりの人の配置も困難な場合など，「事業の正常な運営を妨げる場合」に限り，会社は，時季変更権を行使し，その取得を認めないことができます。 退職予定者には時季変更権を使われても、無理な話だとは思うのですが、いかがなものなのでしょうか。 ご教授お願い致します。 年次有給休暇について 病気のため10月から翌年の2月まで会社を休職しました。年次有給休暇の起算日は1月1日です。勤続6年ですが就業規則に1年の80％以上出勤がないので翌年の年次有給休暇はゼロでした。新入社員には60％の出勤した者に対し8日支給する旨の記載があります。不公平に思いますが会社の対処は正当でしょうか？ 年次有給休暇届書について。 年次有給休暇届書について。 年次有給休暇を取得する為、届書を貰い記入しようとしましたが、下の方に【如何なる理由があろうと承認なき場合は、無届とすり】と記載されていました。 承認は必ず必要でしょうか？ 有給休暇の使いにくい職場では いま、私の勤める職場では、有給休暇が使いにくい雰囲気です。 同じような職場は、世間にたくさんあると思いますが、このような職場で有給休暇を使う方法、また有給休暇を使える職場に変えるにはどうすればよいでしょうか。 有給休暇の使いにくい理由として、 （１） 周りの人が使わないから （２） マニュアル等が不完全で、その人にしかできない仕事があるため （３） 自分にしかできない仕事があるため（他の人が引き継ごうとしない） （４） 人手不足？ などがあります。 明るい雰囲気の職場にするためにも、例えば旅行などの趣味を通して、いろいろな体験をすることも必要かと思います。 皆様の知恵を、お願いします。 年次有給休暇について。 労働基準法で年次有給休暇は、「総日数が２０日を越える場合は、その超える日数については与えることを要しない。」という規定があったと思うのですが、労働基準法第３９条には、そういったことは明文化されていないですよね。 では、このことの根拠はどこにあるのですか？ 今、従業員の年次有給休暇の残日数・有効期限・新しく付与される日・その有効期限などを一覧表にまとめているのですが、「法律の根拠がここにある！」というものがないと、後から「どうして日数が減らされているんだ」って言ってくる人がいます。 そのときに、「労働基準法の第○○条の、この法文の根拠に基づいてカットしました。」という説明をしたいのです。 どうか、よろしくお願いいたします。 年次有給休暇について 現在、就業規則を雛形を元に作成をしておりますが、法律の観点から変更可能か？ご意見を頂きたいと思います。 （年次有給休暇） 第２４条 会社は、次表の期間継続勤務し、その各期間の出勤率が８割以上の従業員に対し、勤続年数に応じて同表の年次有給休暇を付与する。 ２ 入社後６ヵ月継続勤務（８割以上出勤） １０日 ３ 勤続１年６ヵ月以上の従業員は１年を超える勤続年数１年について次表の勤続年数に応じ、それぞれ下欄に掲げる日数の年次有給休暇を与え、最高２０日を限度とする。 勤続6ヶ月・・・10日 1年6ヶ月・・・11日 2年6ヶ月・・・12日 3年6ヶ月・・・14日 4年6ヶ月・・・16日 5年6ヶ月・・・18日 6年6ヶ月・・・20日 ４ 年次有給休暇の残余は、翌年度に限り繰越しを認める。 以上のように雛形にはあるのですが・・・ １、付与する有給休暇の日数を、例えば「6ヶ月で5日・6年6ヶ月で15日とし、最高15日を15日とする」というように変更しても良いものでしょうか？ ２、「翌年度に限り繰越を認める」とありますが、「繰越を認めない」としても良いのでしょうか？ 就業規則に関しては、従業員の意見を聞かなければいけないことは承知しておりますので、あくまでも法律上の話としてご意見を頂きたいと思います。 よろしくお願い致します。 年次有給休暇について 年次有給休暇は (1)6ケ月間勤務した従業員 (2)所定労度日の8割以上出勤した従業員 の2つの条件を満たしたときに10日の権利が発生します。 ------------------------ 上記法律があることまで調べました。 私が今回知りたいのは以下の点です。 6ケ月以内で退職する場合は有給休暇は与える必要なないと 言う解釈でよいのでしょうか？ よろしくお願いします。 年次有給休暇について １月に入社して７月から有給が発生します。 会社に確認したところ、取得できるのは2006年７月から2007年３月の間で８日間だと言われました。ちなみに、週５日間、８時間働いています。 年次有給休暇は、入った月にかかわらず10日間もらえるものではないのですか？ 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 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