労災の休業補償の打ち切りについて

質問

バイト中の事故で労災で治療をしています。
休業補償を請求する際に店から書類を届けてもらっていたのですが、10月に請求してから3か月以上労災からの通知が来ておらず、病院に問い合せたところ労災の書類は来ていないとの事。

店側が書類を提出し忘れたか、書類が違って病院から戻ってきてしまったかで、結局3か月以上支給されず、再度店に書類を持ってきてもらい、経過した6ヶ月分合わせて提出してもらいました。

1か月後の4月に労災から電話があり、休業補償の支払いが難しいと言われました。
労災と医師の状況報告で3月で症状固定と説明されたようです。
請求してから店側の不備もあり、半年以上振り込まれず、症状固定の連絡もありませんでした。

症状固定の連絡はもらえないのでしょうか？
大学に通っているので、授業料も稼がなきゃいけないのに、半年以上も支払われず、このまま終了となると納得がいきません。
新しいバイトも見つけなければいけないので、打ち切りになるなら連絡くらいして欲しいです。
一応1年6ヶ月以上経っているので、障害年金の切り替え？の書類を郵送してもらい、病院から診断書を書いてもらい、労基署に返送してくださいとのことでした。
病院に書いてもらった診断書には症状固定の欄に未定と書いてあったのですが、労基署の話と矛盾しているように感じます。
労災に詳しい方教えていただけると助かります。

回答No.1

qq21

まず労災保険給付の請求する権利、労基署に出向いて申請する義務は会社でなく被災労働者にあります。会社はすみやかにまわってきた書類に証明記入する義務だけです。「すみやかに」しなかったこと自体、会社は非難されることですが、それ以上の義務は会社にありません。

本題にもどって、ご相談の向きは一般にはむずかしく、病院、労基署監督官、それぞれ専門用語が飛び交う世界です。社会保険労務士、それも労災給付に詳しい方をみつけて有償で相談されてください。