非正規社員ってそんなんにダメなのでしょうか？？

質問

海外ではその仕事があるからそれを担う社員を契約社員として雇うという
雇い方が一般的だと聞いたことがあります。

そう考えると海外では一般的な働き方なのですかね？

今後も、こういう働き方がすごく増えていくのでしょうか？

また、正社員ほどではない？契約社員でも契約期間は何回か契約を更新している場合はよっぽどのことなければ切れないなど契約は守られている気もしますが

正社員が守られている守られているといいますが、
給与や賞与などいがいで何か違いはあるのでしょうか？

アドバイスよろしくお願いします。(｀・ω・´)

回答No.9

BUN910 · ベストアンサー

他の回答者さんと貴方のお礼を読んでいくと貴方が契約社員でも着られない理由が見えてきます。
企業として、ある一定の障害者(言い方悪くてすみません)を雇わなければなりませんので、恐らくあなたは契約を切られることはよっぽどでない限りないと思います。
健常者であれば、契約社員や派遣社員は5年同じ部署に勤めた時、本人が手を挙げたら正規社員として雇わなければならなくなります。
なので、多くの企業は、5年に満たない前に部署を異動したり、切ったりします。
正規社員は、会社との雇用契約がしっかり結ばれています。
さらに大企業であれば、労働組合があり労働者の雇用の維持が更に固く結ばれてます。
なので、簡単に辞めさせることができないのです。
会社側から言えば、例えば月50万円の社員を雇っていると保険や退職金の積み立て等給料の倍ぐらいの費用がかかります。(つまり会社としては一人に100万かかる)
契約社員の場合は、保険などは多少かかりますが、正社員ほどではありません。
派遣社員であれば、月50万でいいわけです。
(実際には、50万から派遣会社の費用(管理費、保険、経費等)が抜かれて本人には30万ぐらいしかわたりませんが・・・)
なので、会社としては忙しい時には費用の安い派遣を多く入れ、景気によって派遣で人員を調整する方法を取るんです。
それによって、今のコロナでもあるように「雇い止め」が多く発生するわけですね。

お礼

回答ありがとうございます。参考にさせていただきます。
自分の会社で健常者の派遣社員の人から契約社員になり５年つとめて
無期雇用の契約社員になったり正社員になった人も何人かいるようです。

割合的にはそれほど多くはないし、人事評価である程度の評価以上をキープしないと
正社員のお声は掛からないようです。

そう考えると、新卒で大学卒業時の就職活動でほぼすべてが決まるというのは今でも定説なんですかね？

よっぽどのことがない限り、転職するたびにランクダウンしていきますよね？(｀・ω・´)

労働法や派遣法を順守すればやたらに解雇は出来ないと考えるのですが、
世の中、あの手この手があるので理屈通りにはいかないのですかね？

幸い今まで、病気になりたての頃、病気のことを会社にいわず、クローズという形で
健常者として入社して働いていたときから

キツイ仕事はありましたが、給与や待遇面でひどい仕打ちをうけたことはありませんでした。

そう考えると恵まれていたのですかね？(｀・ω・´)

(｀・ω・´)　雨宮処凛さんとかが著書で書かれているようなブラックな職場や労働環境が
本当なのか実感がわかないのですが、世の中どちらがマジョリティーなのか
分かりかねています。

(｀・ω・´)　自分は給与が著しく増える増えることもそれにともない大変な仕事も
やる気はないので、

節約とお金のかからない趣味や活動を通して生きていこうと考えています。

(・´з`・)　病気と折り合いをつけてこれからもやっていこうと思います。

(・´з`・)　契約社員ですが、今の会社は恵まれているので出来れば、
長く勤めたいと考えています。

回答No.1

noname#247941

非正規社員の立場は不安定です。
正社員と比べると不利な事が多すぎます。
いつでも解雇される可能性は大きいです。
国が労働者を使い勝手良いように以前に法改正してしまいました。
福利厚生などで正社員と区別されます。
仕事は責任あるしかしやりがいのある正社員を目指しましょう。

お礼

回答ありがとうございます。参考にさせていただきます。
解雇規定でどのくらい違うのでしょうか？そこが良く分かりません。
正社員というのはそれほどすごく恵まれているとは思いますが、
契約社員でもそんなに簡単に首にできないのになぜこれほど問題になっているのか
よくわかりません。

(｀・ω・´)