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職場の同僚との接し方のアドバイス
- 仕事を教えてほしいと頼まれても自信がない状況です。言わなくてもすぐに上司に告げ口し、やる気はあるけど理解できないという悩みがあります。
- 相手からは憎まれていると思われ、普通に接することもできません。転職を考えているため、長い付き合いはしない予定ですが、どう接すれば良いかアドバイスを求めています。
- 同僚との人間関係に悩んでいます。自信がなく理解できない状況に加え、相手からは嫌われていると思われています。アドバイスをお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
転職を考えているなら 引き継いでいただく、ぐらいに思って ほかのみんなが困らないように 立つ鳥跡を濁さず、で 粛々と去る準備をしたらいいと思います。 その人は気に入らないかもしれませんが 他の人でいい人や仕事ができる人はいると思うので そういう人たちも含め 仕事の割り振りを考えてみて 無理そうなら別の人に頼んで ひとまず困らないだろう状況にして去るのです。 そこから先のことはその職場の人の考えなので やはりyasues様がされていることは その後輩ができるようになったほうが良い ということなら そのように残った方がされるでしょう。 手間ですがわかりやすいマニュアルを残しておいたり 今はしているけど不要と思われることは リーダーに相談してやめたり簡略化したりして。 告げ口されたとしても ご自身が自信をもって仕事をされていれば リーダーから何か言われたとしても それはこういう思いがあってそうしました、って 余裕をもって言えるのではないでしょうか。 優しく接するように、ということなので 腹の中でどう思っていようと 辞める期日までカウントダウンしつつ 笑顔で言いたいことを言えばいいと思います。 自分と、他の職場の方のために その人をある程度使える人材にして去ることです。 年上のプライドや柔軟性のなさは もうしょうがないことで 今更変わらないと思います。 だからその人のためではなく その周りの人のために色々やってみてはいかがでしょうか。
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- hiodraiu
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リーダーというのが質問者様の指示を出す立場であるなら、その指示に従うべきじゃないかと思います。 相手の理解力が弱いから自信がないってのは、その通りなのかもしれませんが、後輩を指導することも仕事なのですから、そういう経験をすることは良いと思いますよ。 告げ口とは何なのでしょう。一般的に職場では「告げ口」とは言わず「報告」って表現すると思います。「告げ口」って何か悪い行いを報告されたってイメージなのですが、そういうことですか？そうだとするなら、その報告は正当な行為だと思います。それに対しての逆恨みは如何なものかと思います。
お礼
報告ではなく、本当に告げ口です。 先日、前リーダーと、少し話すことができ、今までわかってもらえなかったことを、少しわかってもらえました。 なるべく、かかわらないようにします。
- ketchup0606
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お疲れ様です！ 大変そうですね(^◇^;) 私なら正直に言って教えるのが困難であることをリーダーに伝えます。 出来ないことがあってもおかしくないし、それを表明することも悪いことではないと思うからです！(決して質問者さまが不出来だという意味ではないです) 例えばですけど、その教える業務を絶対できなきゃ…できなきゃと追い詰めてしまった結果、精神的にダメージをくらうとか嫌じゃないですか。悪く言えばたかが仕事です（笑）質問者さまも転職するわけですよね？(その仕事しかなかったらあれですが、そういうわけじゃないですよね？) 日本ではそんなのは無責任だみたいな風潮がありますけど、逃げるが勝ちの場合も多くあります。(その指導をやることで給料が2倍とかなるんだったら考えるかもしれませんがw) 健康で元気でいられることが一番大事です。そうすれば転職なりなんなり別の道が開かれます。あまりいいアドバイスになってない気がしますが、思い詰めずもっと楽に過ごしてください(*^^*)あなたは悪くないんです。
お礼
ありがとうございます。 健康が一番という事を、改めて感じました。 逃げるが勝ち・・・というのも、改めて考えさせられました。 転職するまで、頑張ります。
お礼
ありがとうございます。 質問には、書きませんでしたが、その人は、年上の後輩です・・・・。 上司にも相談したりしています。 今は、まだ、転職先が決まっていませんが、その日まで、カウントダウンしつつ、周りの人に困らせない程度に、仕事をしたいと思います。