アドバイスお願いします

質問

接し方がわかりません。アドバイスお願いします。

職場の人間関係についてなのですが、某スーパーでレジをやっています。
去年の10月に入った人のことで、相談です。
今まで、ずーとやって来た事が、全て気に入らないらしく、全否定して、自分のやり方を通そうとしている状況です。
仕事を教えても、メモは取らないし、何回も同じ事を聞いてきたり、出来ない事があれば、「やれる人がやれば良い」と言うような考えの人です。

自分のやり方（考え方）＝正しいやり方 という風に思っているような人です。
時間的にかぶるので、教える事も多いのですが、とてもやりづらい状況です。

私自身は、転職を決意していまして、コロナのこともありまして、転職活動を保留していましたが、そろそろ本格的に・・・と考えています。
とりあえず、転職先が見つかりましたら、辞めるつもりでいるのですが、それまでの間の、接し方がよくわかりません。

良きアドバイスありましたら、お願いします。

PS 2月初旬までは、レジのリーダーはいましたが、言い方は悪いですが、上に書いた人のせいで、退職してしまいました。それもあり、現在レジのリーダーはいない状況でして、店長がリーダーも兼ねている状況です。何でも店長に（言い方が悪いかもですが）言いつけ、店長は何も言えない状況みたいです。

回答No.8

0120aq1

店長が無責任なので、本部に店長のことを報告するか、我慢するか、貴方がその人と喧嘩するか、どれかです。

回答No.7

keizo99

別に悩むことは、無いと思います、その彼の遣りたいようにやらしたら、良いと思います、貴方も転職するのでしよう、貴方の言ったとうりに、しなくても、彼がミスすれば、彼に責任とつてもらえばよいだけです、別に貴方が、カバーする事、はありません、
店長は、その店の責任者なので任せばよいのでは、ありませんか、
良うわ、彼が自分なりに仕事をしたいなら、やつた事は、自分で責任もたせば、よいだけつなす、彼の言うように、やれる人がやれば良いが、やらなきゃ行けないように、すれば良い事で、自分の仕事は、責任もたせて、ミスの知り脱ぐいは、他人がするのではなく、彼にやらせば良いだけです、そういつた、細かい事を気にしすぎだと、思います、貴方も辞めいくのに、余計な気を、使い過ぎるとこれが、貴方のストレスにつながつていると、思います、辞める前に、きっちりと、おせなくては、おせる、覚えるは、今後本人が苦労するだけで、それを、本人に自覚さすためにも、子供でもないのだから、いずれ自覚するようになる、ならなきゃ、自分自身が困る事になる、また、その、店、店長も、自覚するようになると、思います、その店、会社のレベルが、低いと言う、結果になります、

回答No.6

kon555

>>最低限教えなくては行けない事を、教えてあげた事がありましたが～
　はい、そこまでで貴方の仕事は終わりです。貴方の『やるべき事』は、そのやる気がない人を何とかする事ではなりません。
「教える、という業務は果たした」という事実だけあればいいのです。
　勿論、貴方が今後もその職場で、その人と働き続けるならそうはいきません。キチンと戦力になってもらわなければ困ったことになるでしょう。
　ただもう辞めるつもりなら、そこまで面倒を見る必要はない、という事です。何せ辞めるのですから。

回答No.5

yaasan

あなたも一バイトでしょうから、トラブルさえ起こさないなら好きなように接すればいいと思います。が、一つの例を示しておきます。

とにかく、上司に報告・相談です。スーパーですから店長でしょうかね。店長に「○○さんがこういう状態です」って報告し、「どう対応すればいいですか」と相談すれば、だいたいは解決すると思います。

店長が煮え切らない場合は、もっと上の人、（いたら）エリアマネージャーや経営者に報告・相談です。

流れがちゃんと決まるまではどの程度逸脱しているのか、解りませんが、「教えたとおりにやって」でいきましょうか。

回答No.4

zabusakura

じゃあ店長が責任取ればいいのでは？あなたは、とっとと転職すればいいかと。

回答No.3

karawane

その人関連で、どのような弊害・実害etc.が
どの程度起きているのでしょうか。
損益に重大な支障を生じさせているのであれば、
これまでの全ての損失の記録を、管理監督者 or
巡回スーパー・バイザーetc.に伝えて
善処を上申しませんか。

ムカーシは、数字キーを打ち込んでましたけど、
いまは、（一部を除いて）バーコードを読ませるだけですので、
ミス等がほぼ皆無なのではないでしょうか。
釣銭の金額も印字されますしね。

All The Best.

回答No.2

blazin

そこまであなた一人が背負う必要は無い気がする。他人事で構わない。後から入ってきた人間に我流で荒らされるのは不本意だけれど、そういう人もいるんだという経験をあなたは「得た」事になる。あなたと同じように心的ストレスを抱えて辞めた人もいる。あなたも自分を守る為に、既に新しい方向を模索しつつある。もう終わりは近い。どこかであなたは期待値を持ってその人と向き合ってしまっている。期待値=伝えたら分かってくるくれるのではないか。そんなあなたの優しさや丁寧さが袖にされる心的ストレス。→どうせ何を言っても、この人は自己流の咀嚼しかしない。だったらご勝手に。そんな風に突き放せないのが、あなたの弱さであり優しさでもある。結果としてそういう人はつけ込まれやすく、我流のブルドーザーでガンガン 荒らされてしまう。今まであなたが丁寧に耕してきた土地が悪い方に開墾されてしまう。ゆっくりと深呼吸を。接し方は今のままで構わない。どうせ言っても聞かないだろうけれど。でも、立場的に一応言っておく。あなたはそんなドライなスタイルに自分自身を移行させる。あなた的にはしっくりこない不本意なスタイルだけれど、(辞めるまでの)今だけ。同時に、転職活動にも本腰を入れる。転職活動に目処が立ってくれば来るほど、その人に対する接し方は力強くなる。逆に言うと転職活動が中途半端だと、辞めたいけれど直ぐには辞められない(辞めたら私が路頭に迷う)という事情が発生して、一転その人を受け止めなければいけないというシチュエーションが発展してしまう。既に離脱するつもりで腰を引いているあなた。その状態を再度正対させるのは凄く難しい。転職活動をしっかり行いつつ、今の環境で残された時間をあなたは淡々とこなしていく。淡々とこなす中身の「一つ」に、その人との関わり方もある。もっと大雑把になって構わない。あなたは伝えるなら、是非伝わって欲しいと考える人。でも残念ながら、その人はあなたがどれだけ丁寧に伝えても伝わらない人。そもそも受け取るという姿勢を作っていないから。受け止められない前提で教えたり伝える作業はそれはそれでしんどいけれど、別にそれでも良いんだと思ってあなたは対応していく。そんな心の整理こそ、今のあなたには必要なんだと思うからね☆

回答No.1

kon555

>>転職先が見つかりましたら、辞めるつもりでいる
>>店長がリーダーも兼ねている状況
　このような状況ならむしろシンプルです。最低限教えないといけない事を教えるだけにして、あとは放置しましょう。
　その人が変な仕事ぶりをしようが、先々どんなトラブルになろうが、貴方には無関係になるわけですから、その場その場の労力が最小限で済むように立ち回る事だけ考えれば済みます。

補足

ありがとうございます。
一つだけ、補足させていただきます。
最低限教えなくては行けない事を、教えてあげた事がありましたが、その対処が出来ませんでした。というか、教えた処理をしてくれませんでした。
その時に言われた事は、「出来る人がやれば良い」という一言でした。

店長に話しましたら、「最初だから、仕方ない」と言われてしまいました。
その時に、今の店長には、何を言ってもダメ（無駄）という事を、思い知らされました。