人事異動について

質問

入社して一年ほどして管理部門から異動になりました。

事実上の閑職です。

そこで質問ですが人事の判断で1年で使い物になりそうに無ければ閑職にして飼い殺すことは珍しくないのでしょうか？

年齢も若いので基本給に関して言うのであれば現段階では周りの同世代とほとんど変わらないです。

確かに自信は仕事出来ない人間で、辞めさせたいのもわかるのですが、1年で見切りをつけて何もさせずに飼い殺して、自己都合退職を待つのは珍しくないのかなと思い質問させていただきました。

回答No.2

ruitarou · ベストアンサー

私の知り合いの息子さんが名門国立大学を卒業して大手金融機関に幹部候補生として入社し結果を出せずに1年で地方の小さな支店に飛ばされて、その後1年で退職しました。
　ここでは、一度そのような評価を受けるとその後にどれだけ頑張っても拾い上げてくれることはないそうです。
　早めに退職して次を探すことがベストだということでした。
もちろん首にはなりませんので定年まで出世や昇給を諦めて残ることもできます。

＞確かに自信は仕事出来ない人間で、辞めさせたいのもわかるのですが、1年で見切りをつけて何もさせずに飼い殺して、自己都合退職を待つのは珍しくないのかなと思い質問させていただきました。

大手では普通のことです。

回答No.1

habataki6

企業というのは職務を従わない人や、期待に満たない人は、職場から
追い出され、人事異動と称して不慣れな職場に移動させられます、
１人前に成果はだせませんから、パワハラなどで威圧されたり、
仕事する気ないのかなと、強力な指導をされていき、自ら辞める
ように仕向けられていきます。
不良管理職というのは大声で叫び、園児と何ら変わりません。