助成金で休みの日に、副業しても良いですか?

質問

助成金はあまり貰えないそうです(泣)
副業か次のパート先を探しています。
そこで質問ですがもし次のが決まった場合、助成金で休んでる日に、新たなパートの仕事を入れても良いのでしょうか？
どちらもＷワークOKな所です。
上司に「助成金の日に外に出て良いか？」
と聞いたところ良いとの事で、
「Ｗワークか次のパート先を探そうかと思います」と言ったら、その日に働いても良いというニュアンスでした。
しかし検索してみるとダメっぽいです…
どうなのでしょうか??

回答No.2

eroero4649 · ベストアンサー

休業補償というのは、あくまで「仕事を休んでしまっていることに対する補償」です。失業保険と同じです。働いたら失業保険の給付対象から外れるのは当然ですよね。
もしヨソで働いたら、それは仕事を休んだことにはならないですから休業補償からは外れることになります。

あくまで建前の話ですが。

建前は、建前です。しかしネットとかの公けのページで「そんなのいちいち分かりゃしねーよ」なんて書けません。公けの媒体は建前を書かないといけませんよね。
ただ建前というものがありますので、周囲に迷惑をかけないというのが最低限の礼儀というものです。「上司がオッケーといったから、やりました」じゃ上司に迷惑をかけますよね。上司はそれとなくいったわけですから、そこは「忖度」とか「空気を読む」というようなことをして、そこから先は自己責任で決断することだと思います。
「なんかあったときに誰かからなにか言われるのは嫌だ」と思うなら大人しくしたほうがいいですし、「バレたときはバレたときだ。そんなもの、現実的には判明することはまずない」と思うなら、そうすればいいことです。

お礼

休業扱いでではなく、欠勤扱いになるという事ですか？　
しない方が無難だという事ですね…
後からもし摘発?されたり、何か言われたりしたら面倒ですしね～

回答No.1

dada4533

会社の上司がOKであれば、副業をしてもかまわないと。
但し、他人には会社で認めているとは言わない方が無難。

お礼

良いのですね…
助成金は休業扱いで、欠勤扱いになり助成金の返還請求をされる？や、ハローワークに聞いた?人は、待機しなければならないと言われたとかあったので…
上司が良いと言うのであれば良いが、誰にも言わない方が良いということですね。
新たなパート先には言ったほうが良いのでしょうか？？