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仕事の休みについて相談
- ２０代後半の私は、仕事の休みについて悩んでいます。現在の職場では特殊な仕事を任されており、上司からのサポートもほとんどなく、責任を感じています。さらに、上司からのパワハラ的な言動にも悩んでおり、ストレスを感じています。私は固定休みがありますが、土日には休みが取れず、交代制で休むことにしています。しかし、上司は土日に固定休みであり、自由に休暇を楽しんでいるようです。私は旅行やイベントに参加することができず、仕事だけが忙しい日々です。私は限界を感じており、早急に退職するか悩んでいますが、辞めるまでに時間がかかる可能性があります。新しい仕事を探すことも難しいかもしれません。私の考え方や状況について、どのような意見があるのでしょうか？
- 仕事の休みに関して悩んでいます。現在の職場では特殊な仕事を担当しており、上司からのサポートはほとんどありません。自分だけが仕事をまかされ、上司も把握できていない状況です。また、上司からはパワハラ的な言動も受けており、ストレスを感じています。私は固定休みがありますが、土日には一切休みが取れません。交代制で休みを調整していますが、上司は土日に固定休みであり、自由に休暇を楽しんでいます。私は旅行やイベントに参加することができず、仕事だけが忙しい日々です。限界を感じており、退職や転職を考えていますが、辞めるまでに時間がかかる可能性があります。新しい仕事を探すことも難しいでしょう。私の状況について、どのような意見があるでしょうか？
- 仕事の休みについて悩んでいます。現在の職場では特殊な仕事を担当しており、上司の関与がほとんどありません。自分だけが責任を持たされ、上司に理解されていないと感じています。また、上司からの言動によるパワハラもあり、ストレスを感じています。私は固定休みがありますが、土日には一切休みを取ることができません。交代制で休みを調整していますが、上司は土日に固定休みであり、自由に休暇を楽しんでいます。私は旅行やイベントに参加することができず、仕事に追われる毎日です。限界を感じており、早急に退職しない限り状況が変わらないかもしれません。新しい仕事を見つけることも難しいでしょう。私の意見について、どのような考えがありますか？
- poolovecat
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外側から見ている人間からすれば「だったら早く辞めればいいのに…」と思うことでも 渦中にいると周りが見えなくて「これは自分にしかできない仕事だから！」とがんばっちゃうんですよね。 もう10年以上前になりますが私は当時の勤務先の社長命令で、あるお店の店長を任されたことがあります。 店長と言っても雇われですし、他にスタッフもおらず朝から夜までず～っと一人で仕事。 38度の高熱が出たとき、さすがに社長に休みたいと連絡したところ 夕方早退の許可が出ましたが翌日は休ませてもらえませんでした。 店のことが分かる者が私一人しかいないという理由で。 ・・・いや、辞めたら良かったんですよ。 他の方が言うように、労働基準監督署にでも駆け込んで社長を訴えれば良かったんです。 でも私はそれをしなかった。なぜかがんばっちゃったんです。 今思うと訴える勇気がなかったんですね。 プラス、そんな可哀想な状況でも一生懸命な自分に多少、酔ってたと思います。 でもそんなの端から見たらただのバカです。 結局、友人たちの助言で社長の暴言をボイレコに録音し、 それが万一の時の切り札になる！という勇気を得て、何とか辞意を伝えることができました。 店は私が辞めると同時に潰れましたがその会社は今も普通に存在しています。 そんなもんです。あなたの会社だって同じです。 あなたがいなくなって一時的に困ることはあっても会社にとって大した影響はない。 辞めましょう。辞められます。 休みだって取っていいです。代休を取り、就職活動に充てましょう。 内定が取れたらすぐ辞表を出して二週間で辞めましょう。 大丈夫ですから。 勇気を出してがんばってください。
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- krkmyk
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>自分の中である程度決意はできているのですが、タイミングが難しい 決意とは、>やはり早急に退職しないとこの先何もかわりませんよね？？ のことでしょうか？ だとしたら、もうタイミングどころではないと思うのですが。 高卒から10年以上働いて、現在29歳前後、で非正社員。 10年、時間があったはずです。 もう少し早い段階で行動を起こしたほうが良かったと思います。 甘いというか、目の前の問題を あれこれ理由を付けて先延ばしにする方なのかな、と感じました。ご自分の人生について真剣に考え、たとえ結果がどうなろうと きちんと決断すべきだったのでは。ずるずる不満を溜め込むばかりで、自分から解決しなければ、まわりの環境は変わるはずがありません。 これから生きていく上で、絶対に働かなければなりませんが、それは本当にこの企業なのかなと思いました。 お給料から 以下に対する不満を引いてみてください。 「休暇・人間関係・福利厚生・社会保険・環境・やりがい など」 これ↑はいわばコストです。 給料から、あなたが仕事を行うにあたって支払うものです。 引いてみて、残りが多ければ多いほど、良い労働環境といえるでしょう。 コストはあなたの価値観で決めてください。 土日に休みが無いのがすごく嫌なら、それでいいのです。あなたがそう感じたのですから。 この条件で一生働く気ですか？ 嫌なら次に行くしかない。不安なら我慢するしかない。 時間は絶対に戻ってきません。一生の時間の大半を 苦痛で埋めてしまうなんて。 いざというとき、会社や上司はあなたのことを優先しません。それは悪いことでもありませんよね。 あなたも自分の思いを優先すべきです。もう、人生の１／３を終えています。 >退職を言っても何か月かは辞められませんし、新たな職探しもなかなか難しい じゃあずっと辞めれませんが、そんなことはない。 10年も会社に不満があれば、辞めたときのために貯金もありますよね？失業保険も普通は貰えます。その期間で就職先を探せば良い。 会社の希望日まで働くか、なにかのっぴきならない理由を作ってあなたの希望日で辞めてもいいです。 辞めるにあたって悪く扱われるが耐えられないのでしょうか？そんな環境なら、なおさら損していると思いますよ。 嫌われたって悪口言われたっていいじゃないですか。こっちはこれから無関係になるのですから。辞めて半年もすれば、話題にも出なくなりきますよ。 どうせ定年まで勤める気がないのなら、スパッと辞めてはどうでしょう。 たとえすぐに就職先が見つからなくても、ものすご～く気が楽になるだけで、辞めた甲斐があったと感じるはずです。 我が儘を言わなければ働く口は必ずありますよ。
お礼
ご回答ありがとうございました。本当にもっと早い段階で・・・ですよね。 これは友人に言われた言葉ですが、「仕事優先で息抜きは二の次になっているよね。でもそれが息抜きや楽しみのために働くとなればいいんじゃないかな。」確かに。一番の理由は生活のために働く事。でも、生活は楽しみがないと続かない。 １００％満足のいく会社なんてもちろんないでしょう。でもすべてに我慢を重ねてあげく体壊して・・・ そこまでしていく会社ではないんですよね。 人間関係はメンタルの弱い自分には働きやすい環境。上司を除けばですが。 仕事も覚えるまで時間がかかるし・・・でしがみついていたのかなと思います。 就職にこだわっていないので、派遣やアルバイト・パートと視野を広げれば必ず見つかりますよね。 長年とどまったことはプラスになるだろうと。 嫌われるというよりも辞めたあとが不安で我慢に我慢を重ねていました。上司にはとっくに嫌われているのはなんとなく感づいていますから(笑) でも、こんな充実できていない人生は嫌なので。思い切って辞める意思を伝えます！もしかしたら打開策を提示してくるかもしれませんが、いまさら？って思うので、別なとこ探します。今の仕事は６時間以上過酷な環境に入りっぱなしで休憩すらもらえず、体力的にもきつくなってきているのも事実なので・・・ 上司の都合ばかり考えるのはやめにします。本当にありがとうございました。長々すみません。
妬みばかりで窮状が伝わってきません。 あなたしかできない仕事は、ホコリなのかも知れませんが、棄てませんか？ あなたがいないとダメとなれば、休める時期も限られるのは当然です。交代要員を育てましょう。 独身で自由に遊びに行けるなら、何も土日にこだわらなくても・・・とでも言われるのでしょうかね。 それなら「月１回くらいは・・・」と言ってもバチは当たらないでしょうに、自分で勝手に萎縮して黙っていては、誰もくみ取れません。 もっとも、本当にあなた以外で回らない仕事なら、いくら大事な人材でも土日休んで遠出なんかされたら・・・何かあったとき、困りますよね。だから、交代要員を育てる努力をしたほうがいいのです。
お礼
回答有難うございます。 職場の雰囲気自体が休みを取りにくい空気なんです。でも、友人とも休みが合わないんです。旅行うに行きたいから連休くださいなんて言ったからには嫌味がたくさん帰ってくるでしょう・・・ 妬みと取られましたか・・・交代要員なんて育てる気なんて会社的には全然ないんです。 だから辞める方向で考えています。けど、タイミングが・・・ それに大事な人材とは思われてなとおもいます。仕事で怪我しても何もありませんから(笑) 早めに辞めたい意思だけでも伝えようと思います。用事があっても休めないんです！体調が悪くても出勤します。それだけはわかって欲しかったです・・・文章がへたくそでうまく伝わらずすみません。
甘いというか、労働基準法も知らないのは甘いのかなと思います。 サービス業ですら、労働基準法は守られているのが現代です。 にもかかわらず、あなたは何故そうして泣き寝入りをしているのか、 それが理解できません。泣き寝入りしているにも拘らず、休みたいなら 会社に立ち向かう以外に無いと思いますが。 労働基準法を正しく知っている人は、とっくにやめてます。 単に、あなたはそれを調べることもしたくないし、 辞めることを前提とした行動、リスクを取ることをしたくないだけでしょう。 労働基準法を調べるなんてことは30分もあればすぐにできます。 今の会社がおかしい、どうにかしたいと思う人は然るべき機関に駆け込みます。 それがどこにあるか、なんていう機関かというのも15分あれば調べられます。 そこにいくための時間を捻出することも限りなく少ない休みの日に行っても 十分できますが、なんだかんだいってもあなたはブー垂れながら何もしないんだと思うので、 わざわざアドバイスしても無駄だな、ってつくづく思います。 あなたみたいに何もしないでグチ垂れる人はたっくさんいます。
お礼
厳しいご意見有難うございます。労働基準法、知っていますよ。ただそんな行動起こすといずらくなるんだろうなと。 愚痴と取る方がいても仕方ない、でも真剣に悩んでいます。 １年通して希望の休みなんて不可能なんです！ 立ち向かうなんてできません・・・やはり早急に退職の意思を示そうと思います。 ありがとうございました。
お礼
ご回答、ありがとうございます。 休めないって本当におつらかったと思います。自分の場合は決まった休みはあり、そこはきちんと休ませてもらえるのです。 ただ、用事ができた、連休取って旅行したいなど、決まった休み以外で休みにしてもらう場合というのが認めてもらえないのです。 人から見たら贅沢な悩みなのかもしれません。でも、今自分はこのままでいいのだろうか、と真剣に考えています。確かに行動に移すのが遅いという方もたくさんいるでしょう。厳しいご意見も頂いています。 そんななか、popnoise０３２１さんには伝わっていたこととてもうれしいですし、アドバイス頂けたのがすごく心強かったです。 おっしゃるとおり、自分がいなくなれば初めは困るんでしょうね。でも、そんなの会社が悪い。 本当に従業員が大切なら急な事態を想定したうえで対処しているはずですよね。結局は会社さえ困らずに回り続けていれば従業員の都合などどうでもいいって考えでしょう・・・自分に限らず皆さん無理してるだろうと感じることも多々あります。でも主婦や学生には厳しいわけではなさそうです。皆さん普通に休みとっています。実は以前に上司とシフトの件で話したことはあるのですが、入って間もない主婦の都合を優先されてしまいました・・・そのじてんで辞めるべきでした。 とりあえずは、辞める意思をはっきり伝え、変わりが見つかるまで、それがなかなかならあと何か月と提示してみようかとおもいます。 辞めてからが不安ですが、資格を取ったり仕事探しながら体も不調で通院もしているので体直しながら、と頑張ってみようかなと思います。 お礼が長くなりすみませんが、本当にありがとうございました。