人事異動に伴う役割分担について

質問

お忙しいところ失礼致します。
人事異動に伴う役割分担につきましてお尋ねさせていただきます。

私は、急遽、来週の４月１日に人事異動することが決定いたしました。
今月末で契約満了・更新なしの派遣社員？請け負い？
の方が作業されていた業務を引き継ぐことになりました。

休みの関係で、２人体制やる必要がある業務らしく、本日、派遣社員の方と仲が良いため、相方が誰になるか聞いたところ、『身体障がい者の方（Ｔさん）と私の２名と聞いているよ』と話をしていました。

Ｔさんと廊下ですれ違うことがたまにあるのですが、半身まひ？で歩くときに体が斜めを向いていて、引きずりながら歩いておられる方です。
現部署の先輩社員（Ｆさん）によりますと、脳梗塞？で倒れられて、さらにてんかんの方だそうです。

また、現部署に所属している期間中に、身体障がい者の先輩社員Ｉさんが、私宛に『ＴさんはＬ台車を押している状態で倒れることがよくあるから、私（Ｉさん）から総務にＴさんに肉体労働させるのは、他人をケガさせる可能性があるからやめてほしいとお願いしているんだけど…と申しておりました。』

私が４月１日からやる業務は、重たい業務用カゴ台車の運搬及び、取扱注意シール・割れ物注意シールが貼ってある荷物の受付係となるそうです。

もし、障がいで肉体労働が難しいようであれば、無理に肉体労働はさせずに、
相方を肉体労働できる方とチェンジしていただきたいとおもっております。
肉体労働ができる方を相方にしないと私が、４月１日以降、毎日出勤となってしまいます。
※差別ではございません。

どなたに相談すればよろしいでしょうか？
ちなみにですが、新上司の方は、私と顔見知りの方です。

回答No.2

noname#244420 · ベストアンサー

一刻も早く、その新上司に相談するべきでしょう。　万が一のことを考えれば「私は如何でも良いんですが、何かあれば会社の就労責任になりかねませんし、もう一度検討してみてください。」この一言あれば、会社は動きませんか？

お礼

回答いただきましてありがとうございます。
Tさんは過去に経験のある方らしいので、少し様子を見てみてダメな場合は、新上司に報告することとしました。

回答No.1

stss08n

相談するのは管理職。顔見知りの方なら、ただの労働者労災対策含め関係がナシ
でしょう。