他部署の後輩への接し方

質問

昨年、5月に中途採用した後輩(27歳女子)への接し方で困っています

私は、経理部長をしています。後輩は、総務部にいるので普段一緒に仕事はしていません。
後輩は、事務経験がなかったので、総務部長が1から教えてあげました。覚えも早くテキパキこなしてくれて助かっているそうです。

最近、経理部へ来て私に直接こんなことを言ってきます。

1.営業のAさんは、エクセルがわからないから教えてあげたのに又同じことを聞いてきたんですよ

2.営業Bさんは、自分勝手でウザいからBさんの事務処理はやりたくないんですけどCさんは気に入ってるからCさんの事務処理はやりたいんですよね

3.アルバイトの外国人に対して、あんなに仕事できなくて日本語もうまく話せないのにヘラヘラしてていいんですか？

4.仕事が早く終わっちゃうから手持ちぶさなんです、経理の仕事全部私にくれません？

5.私、仕事ができるから早く部長になりたいんですけど、総務部長と経理部長は、いつになったら辞めますか？

めずらしく部署の違う私の所へ来ておしゃべりを始め、いつの間にかとんでもない事を言う人になってたんだなとビックリしました
いつ辞めますか？って、、、経理部長本人にそんなこと聞きます？
こういう事があったんだけど、後輩はどんなこなの？と総務部長に聞いてみたら

仕事はできるよ！でも、できすぎて周りを見下したり馬鹿にしたり、早くやってよ！とか先輩に向かって言うから、皆が相手にしなくなっちゃったんだよ
営業Cさんは既婚者で子供もいますが、Cさんと毎日LINEしていて、次の日のランチは、どこに行くか約束しているらしく、天気が悪い日は、外に行くのが面倒くさいから出前をとって、2人で食べていて後輩から、Cさん一口ちょうだいっと言って、Cさんが使っているお箸で食べるんだ、みんなの前でイチャイチャしてる
こういうことをしているから、総務部や他の営業には、不倫してると噂が広まり、社長から直接二人に注意したのにやめない
特に後輩は、噂は、気にしないようにしてるのでイチャイチャはやめませんと言い返していた
あと、仕事は、できるけど嫌なことは、嫌ですとハッキリ断るから、やってもらう仕事がないと、、、
まさか、経理部に行って経理部長にそんなこと言ってるとは思わなくて、ごめんねと言われてしまいました、そして、総務部長は、私に
あの子、いろんな人にご飯食べに行きましょうと誘って、お会計の時になると、私お金ないので出しておいてくださいと言ってお金を払わない子だから、皆が嫌がっちゃって、だから、ご飯誘われたら気をつけてね、と教えてくれました

私は、部署が違うのであまり気にしなくていいかな？と思っていたのですが、ちょくちょく暇つぶしに来られるのも困るので、自分の机で総務部の仕事したほうがいいんじゃない？と言ったら、なんで部署違いの人に言われなくちゃいけないんですか？あなたより私のほうが仕事できるから、早く部長やめたらどうですか？お金の管理したいのでって言われました（笑）
もちろん、経理部の私の部下たちは、ドン引きです、なんで部長怒らないんですか？あんなの言い返しちゃえばいいのにって言われて、何故か心配されました、情けない（笑）

いや、こんなに言われたのは、もちろん初めてで
びっくりです
私、45歳既婚、後輩は、娘ほど歳の離れた女のコ
最近は、こういう子が多いいのか？それとも私が古いのか？
いつも、何かしら文句ばっかり言ってるから、経理部の人達も、ある意味かわいそうな子だよね、総務部には、いられないのかな？って言われちゃってます
どのような対応をしたら良いでしょうか？
宜しくお願いいたします。

回答No.2

nekosuke16 · ベストアンサー

その子にとっては貴方のいる経理部が、今や最後の何でも言える場所なのかもしれませんが、いくら仕事ができるといっても、人間としてはどうしようもない不合格者。

何だかんだいって貴方が相手をするから、どんどん入り込んでくるのでしょうね。

ただ、この子、ここまで捻れた性格を修正することは難しいだろうし、そもそも、誰にもそこまでしてやる義理もない。

ましてや「あなたより私のほうが仕事できるから、早く部長やめたらどうですか？」などと、もはや常軌を逸しています。

相手にする必要もないし放置するのが一番でしょうね。

今はまだ何とか突っ張っていますが、誰からも相手にされなくなれば、自然に居場所を失い、いづれそう遠くない時期には目の前から消えると思いますよ。

その子の未来を応援したいという点が見えない以上、部署違いということを含めて、放っておくのが彼女のためになると思いますよ。

大切なことは、人は仕事をこなせるだけでは意味を成さないということを教えることであり、そのためには会社での居場所を失い退社に追い込まれるなどの経験から自らに何が欠けているのか、何処に問題があるのかという問いかけの機会を与える必要があります。

本意ではないことは言うまでもないことですが、彼女が人間として間違いだらけであることを気付くためには、今の会社から去っていただくことが一番の近道だと思いますよ。

もう彼女と話すことはないと思います。

彼女のためにもね。

回答No.1

Granpa1969

ここまで自己主張強い人って、海外拠点でも余りお目に掛かりません。

中途ということですよね。
前職でも同じような理由で居場所を失って辞めたのではないかと。
幾ら効率的に業務をこなすとはいえ、「イヤな仕事は受けない」から仕事量減って暇しているのでは、結果的に「出来ない」社員に成り下がっているということは有りませんか？
それに、流石に「いつ辞めるんですか？」・・・これは無いですわ。
イチャイチャの話は、一緒に叱られた男の側にも大いに問題アリですので、彼女だけを責める訳にはいかないでしょうね。

後輩ということで気になるんでしょうか？。
部署も違うことですし、あんまり相手しない事でしょう。
質問者さまの部署でも、話題には載せないように出来ると良いんですが。

放置しておけば、3年と持たず勝手に辞めていく気がします。
どうしても何かしてあげたいのなら、総務部長に協力して貰って、定時内に仕事を選り好みした為に処理量が同僚とほとんど違わないという具体的なデータで示して、気づかせてあげるのはどうでしょうか？
ホンマに「同僚ども！しっかりせんかい！」ってデータが出ちゃったら、ちょっと話が変わってしまいますけどね。