上司の不正を見つけた場合の対処法

質問

上司の不正を見つけた場合、どう処理しますか？

例えば、新規の外注業者との契約で月に200万円の支払いでの契約となっていたのに、実際は外注先とは150万円の支払いという話がついていて、差額の50万円を外注先が上司の口座に返すという算段になっていた。

この手の不正を示すメールなどのなんらかのログをあなたが見つけた時にどういう対応をしますか？

１ 更に不正の証拠を集めて、社長以下全ての役員を集めて、大々的に上司を告発

２ 更に不正の証拠を集めるが、すぐには告発せずに上司への切り札として確保。何か上司や会社にムカついた時や自分が辞めるとき等に上司を道連れにする為に告発する

3 証拠を集めることもせず、見て見ぬ振りをする。

この３つのどれに近いですか？

１の大々的に告発をしようにも、上司に権限を使って握りつぶされて、逆に自分が窮地に立たされることもあるかもしれない。それに内部告発は日本ではあまり評価されない。ハイリスクなのにノーリターンになる可能性もある。

2の切り札として取っておく、にしても、結局使うことなく終わりそうな気がするし、自分が退職を決めてからこの不正を告発するという切り札を使ったとしても、「そもそも何で昔から知ってたのにそこまで放置していた！」とかを役員あたりに言われて自分もめんどくさそう。

やはり、３の触らぬ神にたたりなし、右に倣えの事なかれ主義が日本企業で働くには一番安定しますかね？

誰かが言うだろ、どうせ上にバレるだろ、と思いながら放置しておくのが安心ですか？

回答No.4

gantagan · ベストアンサー

私だったら、2ですね。
なぜ何年も黙っていた？と聞かれても、
それは、貴方が書いているように、「告発した犯人さがし」されて不利になるとかいう実情があるからと言えば、誰も納得しますよね。
ただ、「退職するとき告発」が横領行為から5年後だと、横領罪の公訴時効(たぶん7年)があるから、証拠が無駄になるでしょうね。
つまり、警察の捜査や検察での検討などで1-2年の余裕はみておくべきなので、横領から5年内には「警察署への告発」をすべきと思います。

お礼

ありがとうございました。

回答No.5

noname#244420

４番目！　上司を脅して毎月現金でお小遣いを受け取る！（笑）

２番目の発想とちょっと捻ると、、、退職を決めた時じゃなくても、執行役員（１名だと上述４番目が展開しますので、それも阻止する為）２名以上同席いただいて告発すれば、後は上が勝手に調べるでしょう。　数日の間には、その上司は会社からいなくなるでしょう。

お礼

はい

回答No.3

koncha108

>不正を追及しても自分にメリットないからなあ

だったらほっとけば良いと思います。強い疑いのレベルだったら幇助罪が問われることも無いでしょう。

お礼

はい

回答No.2

koncha108

これは業務上横領に当たると思いますが、この不正行為を知りつつ見逃した場合幇助罪が問われることもあるそうですよ。まずは状況を整理するために法律相談か何かで置かれた状況の確認をするのが良いでしょう。その程度だったらお金取らずに回答してくれると思うし。
私のシナリオはこうです。まず取ってあるログが刑事告発できる証拠になるか。なるのだったら、刑事告発と言うオプションを手にしているわけで、もし会社の上層部やしかるべき部署に内部告発しても動かなかった場合、上層部そのものが幇助罪に問われる可能性が出てくるわけで、あなたから刑事告発する可能性をチラつかせた場合、動かないわけには行かないんじゃ無いでしょうかね。この場合、匿名で行うと言う手もあると思います。匿名で偽装かも知れないと疑われたとしても車内調査を進めなければ、刑事告発されるかと思えば、効果は変わらない様に思います。
証拠として十分でなければこのシナリオは成り立ちません。どうしても告発したければ確たる証拠が集められるのであればそうするべきでしょうが、できないのだったら、自分が干される覚悟で勝負するか、3でおとなしくして次のチャンスをまつかの選択じゃ無いでしょうか。

お礼

不正を追及しても自分にメリットないからなあ

回答No.1

OldHelper

見つけたメールをプリントして、社内のしかるべき人（総務部長など人事権のある人）に提出する。
見つけたメールは証拠として保存する。
こんなことは早めに対応することです。
個人では判断しないで、会社のしかるべき人に判断してもらうことです。

お礼

せっかく不正を見つけても何の手柄にもなりませんね