上司の不正を見つけた時の正しい動き方

質問

上司の不正を見つけた場合、どう処理しますか？

例えば、新規の外注業者との契約で月に200万円の支払いでの契約となっていたのに、実際は外注先とは150万円の支払いという話がついていて、差額の50万円を外注先が上司の口座に返すという算段になっていた。

この手の不正を示すメールなどのなんらかのログをあなたが見つけた時にどういう対応をしますか？

１ 更に不正の証拠を集めて、社長以下全ての役員を集めて、大々的に上司を告発

２ 更に不正の証拠を集めるが、すぐには告発せずに上司への切り札として確保。何か上司や会社にムカついた時や自分が辞めるとき等に上司を道連れにする為に告発する

3 証拠を集めることもせず、見て見ぬ振りをする。

この３つのどれに近いですか？

１の大々的に告発をしようにも、上司に権限を使って握りつぶされて、逆に自分が窮地に立たされることもあるかもしれない。それに内部告発は日本ではあまり評価されない。ハイリスクなのにノーリターンになる可能性もある。

2の切り札として取っておく、にしても、結局使うことなく終わりそうな気がするし、そもそも何で昔から知ってたのにそこまで放置していた！とか言われてさらにめんどくさそう。

やはり、３の触らぬ神にたたりなし、右に倣えの事なかれ主義が日本企業で働くには一番安定しますかね？

回答No.5

hidechan1965 · ベストアンサー

基本的に1です。
知った段階で会社のコンプライアンス担当に伝えるのが王道かと思いますし、内部通報者を保護する規定もあります。しかしどちらも整ってない会社もありますから、その場合は自分の保身も考えて匿名でエビデンスを社長と人事役員辺りに送って告発するのが良いかと。ただし知り得る人間がほぼ自分という場合もあるので、その場合は慎重に動いた方がいいですね。噂から始めるとか。
どちらにせよ、贈収賄と同じで相手側もこちらの会社からペナルティを覚悟しないといけないので、慎重を期すべきです。何とか上司が自爆してくれると良いのですが、、。自爆を装う手もありますね。。

お礼

はい

回答No.7

dottimiti

1改。

証拠集めます。
告発もします。
ただし、会社のなかで会社の制度を使って上司を告発するのは危険です。
一旦会社と関係がない法律家に負けない方法を相談してから、法律家おすすめの方法で告発します。

お礼

はい

回答No.6

noname#237141

選択肢4を追加します。

４　これをネタに上司をユスる。
　　無理のない範囲で「月2万円でいいから」と言って・・。

まあ、それは冗談として、私が上司に次ぐ２番目のポジションだったら
迷わず、役員に言って蹴落としますね。退職に追い込むぐらい
徹底的に追い詰めますよ。

その後、上司が私腹を肥やしていたオイシイところを貰います。
外注業者に無理のない範囲でね。
「額は減らしてあげるので末長くお願いします・・」と。

お礼

はい

補足

はい

回答No.4

eroero4649

上司の上司に内々で話したいことがあるのですがーといって、その上司の上司になんかこんなことがあるみたいですが僕ァどうしたらいいでしょうと丸投げします。あとはその上司の上司の指示に従います。
もし上司の上司がそれを見て見ぬふりをしたなら、別にそのままです。そして万が一それが明るみになって騒ぎになってお前は何も知らなかったのかと追及されたら、いや僕は何月何日に上司の上司さんに報告したッスよと自己保身に走ります。

お礼

なるほど

回答No.3

h_ishikawa

４．不正を見抜いた事を教えて、少し分け前をもらう

死ぬときは上司と一蓮托生ですが、そういう選択肢もあります。笑

正義を貫きたいのであれば１だと思いますが。

お礼

はい

回答No.2

koncha108

このケースの場合、情状酌量の余地なく犯罪ですね。窃盗、横領、背任などの刑事罰にあたる行為なので、私だったら告発します。ただ、告発して上司が罰を受けても告発した側が不利益を受けることも多いのでやり方を考えます。不正を示すメールを誰が見ることができるのか。当の本人を除いて自分しか見れないことがわかっていると匿名で告発しても自分が告発したことはバレてしまうので少し状況を考えます。もし特定できないとなれば匿名で社長、人事などに対して証拠と一緒に調査を促すことと、その証拠を警察にも送る用意があることをほのめかします。
自分が特定されてしまうのであれば、その上司が会社でどういう立場（不当に守られるような人物なのか、それほど評判が無く首になってもしょうがないか）を考え、会社がそれほど守るようなじんぶつでなければ、やはり同じ様に取り敢えず匿名で告発します。会社に守られるような立場の上司で、しかも自分がとくていされてしまうような状況の場合は信頼できる仲間を集めて個人ではなくある程度の集団として動きます。

2はやめたほうが良いです。悪事をしっていて黙っているだけでも問題なのにそれをりようしようなどとしたら自分にも罪がふってきます。

3はしないです。

お礼

はい

回答No.1

takuranke

個人の懐に入れているかどうかで、
対応変わりますね。

上司の口座に入っていても会社の裏金作りなら、
会社ぐるみなので告発しても意味がない。

個人の懐に入れているのなら、
他の上司にそれとなく
横領に関して会社はどういう対応をするのか確認し、
処罰対象に警察沙汰になるのなら告発。

元々嫌いな上司なら、さらに証拠集めて、
警察に告発します。
会社ぐるみであれば税務署にも。

お礼

はい