おつぼね

質問

30代男性です。家庭の都合で、異動になり半年前に今の部署にいます。そこに、いわゆるおつぼね様がいるんですが、私が赴任する以前から問題行動をおこしています。直属の上司もあきれて注意することすらしません。以下が問題点です。
本社におつぼねの勤務態度の困ってることを整理して提出する以外に何か対応はありますか?
(1)会社のPCや電話を私用で使う→自身のフレンチの予約、私的に投資で株などをやるのにパンフレットを会社のPCから申し込み。これが原因で会社に株のパンフレットや私的なフレンチの予約がその会社の名前と共におつぼねの名前でくる。
(2)いわゆる、自分より下の立場の人に高圧的に接する。自分より同じ立場の人などに変なマウントをとろうとする。
(3)取引き先に商品の発送する時に、発送する商品が間違いないかダブルチェックする責任者の立場である人にもかかわらず全くチェックをしない。
チェックしたとしても、老眼で文字がみずらいと発言する。→これが原因でクレームが出たことがあったが、何故か関係のない別の人のせいにする。
(4)勤務中に自家用車を使用、営業回り中に研修中の新入社員に個人の買い物に付き合わす。

回答No.5

STSKK037A · ベストアンサー

こういう場合、下手なアクションをすれば”やれ、◇◇◇ハラスメントと、却って、逆転被害を受ける可能性も、あるから慎重対処が一番でしょう。
その問題オバタリアン氏と、投稿者様＋上司含めた”三者面談をして、きつく
叱責・小言・勤務評価基準、組織常識を説明説得すれば、良いだけでしょう。
何処の組織会社でも、先住者”永い勤務経験が、あれば”そう言うものでしょう。

お礼

回答ありがとうございます

回答No.4

noname#242403

あまり自分の正義を振りかざすと火傷しますよ。
上司が注意しないのに貴方が動いてもしょうがありません。
自分に被害が及ばないように予防しておけば十分です。

お礼

回答ありがとうございます

回答No.3

chiychiy

こんにちは

＞直属の上司もあきれて注意することすらしません。

これが一番問題だと思います。
コントロールできていないのですから
上司失格です。

あなたにできることは、人事に報告することではないですか？

私的なことで会社に人間を使うのもまずいし
仕事のミスをするのもまずい

まずこの2点で報告することです。
あらゆることを言っても
嫌いだからとしか思われなくて損だと思います。

何かあれば、他の人にも聞くでしょうし。
対策も考えると思います。

お礼

回答ありがとうございます

回答No.2

Granpa1969

まず質問者さまは大前提を忘れていますよ。

こういった事象は、経営者側が対応を考える事です。
算定可能な損害は、会社に出ているのです。
放置するかどうかの判断材料を集め、報告する以上の事はしないことです。
質問者さまが矢面に立つ必要もないし、そもそも権利が無いです。

なお、これを放置している理由については要注意です。
例えば、営業部長の愛人だった、なんてオチは良くある話です。
地雷踏まないようにご注意を。

お礼

回答ありがとうございます

回答No.1

kotaegahosii

ありません！独女のオバサンはかなりたちが悪い

お礼

回答ありがとうございます