※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：お局さんはなぜ嫌われるのでしょうか？）
なぜお局さんは嫌われるのでしょうか？
このQ&Aのポイント
お局さんが嫌われる理由を探る
お局さんの発生理由は家庭にある？
仕事にアイデンティティを求めるお局さん
お世話になります。
４月から職場環境が変わり、新しく経験豊富な先輩女性に教わることになりました。
年齢・キャリア的にはお局さんというポジションです。
（あまり良い印象のない言葉なので使いたくないのですが、わかりやすくするためあえて使います）
ひとつユニークなのは、２名いることです。
たまたま２名の方から同時に教えて頂いていることもあり、
これまで接したことのある、別のお局さんポジションの方と比較できたのですが、
いくつかの共通点が見つかりました。
・年齢は３５歳以上
・痩せ型であることが多い
・バツイチ、未婚、子なしなど（たまたまかも・・・）
・その仕事の経験年数は３年以上
・仕事に自信をもっている
・ある程度の責任を任されている
・絶対的な自己ルールを持っており、それを順守する
・細かく指示を出してくれて親切
・打ち解けるとキャラがちょっと変わっている
といったところです。
部署の運営という観点からすると、上司も安心して任せられる、
サブリーダー的ポジションで信頼できます。
しかし何故か一部の社員からは忌避されたり悪口を言われたり、
ちょっと可哀相だなと思うところがあります。
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そこで質問ですが、なぜお局さんは嫌われる傾向があるのでしょうか？
常にピリピリしてる雰囲気で、とっつきにくさはありますが、
質問するとスピーディな返答があるので個人的には助かってはおります。
嫌っている人は、どうも表面しか見ていないような・・・
「なぜ嫌われるのか」というより「お局さんはなぜ発生するのか」
を見極めたほうが良いかもしれません。
なんとなくですが、以下が原因のように思いました。
１．仕事にまじめなので、緊張感があり、怖い
２．上司や周りの評価を気にしている
３．若い同僚女性への気持ち
４．家庭円満な女性への気持ち
もし私がお局さんの立場だったらと考えてみました。
３．について、相手には「若さ」という覆せない強みがあります。
４．について、たまたまかもしれませんが、
これまで関わった５人以上のお局さんは、家庭に何らかの問題を抱えていました。
シングルマザーや、子なし、家庭内不和などです。
これらに対抗するために、「仕事ができること」「職場での地位」
というものを求めるのは、自然な流れです。（私だったらそうします）
１．や２．は、仕事にはメリットしかありません。
なので、突き詰めると３．と４．が原因ではないか？と思うのです。
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女性というものは本来、家庭を守るために人類の歴史を作ってきました。
それがここ３０年で急に社会に出るようになり、
「家庭を守ること」以外に評価軸が増えました。
もし家庭がうまくいっており、幸せであればその女性の人生は成功です。
他の軸に評価を求める必要がありません。
しかし、もし仮に、離婚や家庭不和、子供の問題などを抱えていたとしたら、
彼女は別の分野で尊厳を守ろうとするはずです。
つまり「存在意義を、家庭や若さではなく、仕事に求めている」
ということになりますでしょうか？
その結果が、お局さんという現象として発生していると。
仕事ができて、会社から「必要とされている」と感じられれば、
若い女性がチヤホヤされていても、気にならないですから。
ピリピリして見えるのは、自己防衛の一環と考えるとしっくりきます。
なお、同じシングルマザーの人でも、子供に支えられて幸せな女性は、
お局さんのようにはならず、普通でした。
その人からは緊張感は全く感じず、明るくおおらかで、魅力的でした。
こうしたことから、お局さんの発生理由を「家庭」におく結論に至りました。
分かりませんが、細かい気配りができ、さんざん尽くした男性に捨てられた、
などは大きな心の傷になると思います。それを忘れるためには、
私だったら、仕事に自分のアイデンティティを置くと思います。
この考えは間違っているでしょうか？
長文でつらつらと申し訳ありませんでしたが、
私見で結構ですので、お気軽にご意見もらえたら幸いです。
お礼
なるほど。確かに職階が上なら「上司」になるわけで、誰もお局さんとは呼びませんね。日本の人事制度のキャズムと言えるでしょうか。 文書化とありますが、ある種の契約関係ですよね。「サブリーダーの職責は以下であり・・・」という契約であれば誰も文句は無いわけです。これは日本人が苦手とする分野だと思います。欧米や中国は徹底してますよね。 雇用契約上のポジションは同じでありながら、名文化されない自己ルールを他の従業員に強要すること。また、その範疇も個人の裁量に任されていること。これによって、いわゆるお局現象が発生するのだと分かりました。人事観点からのご説明、誠にありがとうございました。 （追記）他の方もご回答ありがとうございます。発生原因は家庭トラブルに帰すると想定したのは誤りでした。もし一部の方をご不快にさせてしまったらすみません。女性は弱い存在ですから、日本の人事制度の被害者とみるのが良さそうです。アメリカのように、本当の意味での男女平等社会までにはまだ先ですね。