同じ部署の数人の方が、人のことを小馬鹿にしている気

質問

同じ部署の数人の方が、人のことを小馬鹿にしている気がします。

私は直接的に小馬鹿にされたことは、そこまで無いと思いますが、他の社員の方に対して、もう少し優しく出来ないのか、など思うことが多々あり、ストレスになっています。

打ち合わせ中も、すぐバトルになるので嫌気がさします。誰が悪いとか正しいとかではなく、そうゆうバトル自体が苦手かもしれません。

でも他の人達は、いい人だとか優しいとか声揃えて言うので(他部署の方はどう思ってるかは不明です)私の考えすぎかもしれませんが、どうしてもイラッとする時があります。

人のこと言える立場ではありませんが、小馬鹿にする人たちと、どう接していけばいいでしょうか？

回答No.4

Granpa1969 · ベストアンサー

バカにされたとかしたとかいう感覚的なものは個人差が大きすぎますので、具体的な言葉のやりとりとその場の雰囲気がどうだったかとかが客観的に判らない限りは、第三者の意見を仰いだところでどうしようもないと思いますけど・・・

仕事上の事に限って言えば、多少やむ無しです。
全ての人が冷静なディベートできるかと言えば・・・
答えは「No」です。
出来ない方が多数。
だから、会合や会議で議論したら、質問者さまの言うバトルなんて日常茶飯事なのは仕方のないことで、見る事に慣れないとねぇ。
その「バトル」の中心に質問者さまがなる訳じゃないでしょ（笑）
わざと挑発して相手を感情的にし馬脚を現すのを待つ人もいれば、全力でじぶんの正当性を頭ごなしに押し付けて潰しにかかる人もいるし、そんな様子を高みの見物してて疲れてきたところを狙って議論の主導権を奪おうとする人もいるし・・・
大事なのは、議論が終結した後の話。
その場ではダンマリ決め込んで何も主張せずしらっとしていて、終結後「グジグジ」言って足の引っ張り合いするのだったら、アカンですよね。
質問者さまも、同意しなくても仕事に支障が出ないのなら、細かいことに執着せず放っておくなり、流すなりするのも大事だと思いますよ。
「まあまあ・・・それくらいでやめときましょ（笑）」
くらいに軽く流せば宜しいかと。

回答No.3

agehage

本当に小馬鹿にされているのか、されているとしたらその理由は何なのか、相手の立場で考えてみて正当か、この辺りがハッキリしませんと独り相撲の可能性もあります
ハッキリしないなら相手を刺激しないような接し方が良いと思います

回答No.2

noname#241907

🙇ごめんなさい（>_<)
　昨日は、疲れて居たせいか、今日ずっと眠っておりました(*￣▽￣)。
　🙇ごめんなさい（>_<)
　そうですね( ,,`・ω・´)。
　どうか、イラっとするのを抑えてみて、どうか仏さまのように、
慈悲の心でみて、接してみてくださいね( ,,`・ω・´)。
　よろしくお願いいたします( ,,`・ω・´)。

回答No.1

stss08n

社会生活は、世渡り上手へ”出来るだけ”近しく、なる努力賜物なのでしょう。
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別に、”嫌だなぁ！とか、好きじゃぁないなぁ・・・そう言う時が、試練と考えたら、如何なものでしょう。
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今時の社会組織は、どう言う組織形態でも、”モラハラ、パワハラ・・・
各種のハラスメント行為等々が、ありますでしょう。
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