他部署の人がヒステリックに空回り…誰に言えばよい？

質問

同じ会社の別部署の中間管理職の人（40代男性)が、スケジュールだけは忙しく埋める(出張や打ち合わせの予定はいっぱい入れる）が周囲に怒鳴り散らすだけで、ほとんど仕事できていません。自分が担当な案件も部下や他部署(私を含む)が動かない、と怒るだけ進まず、社外の取引先にも迷惑を掛けているようです。

元々そういう性格傾向のある人で付き合いの旧い人は諦め気味ですが、ここ半年位状況がどんどんエスカレートして、仕事上関係のある人はかなり困っています。

たまたま、（女性向けの記事ですが）以下のサイトで見つけた「ハイパーうつ症」の記述が、彼の行動にそのままぴったり当てはまることに気づきました。
http://allabout.co.jp/children/ikujinow/closeup/CU20030615A/index.htm
（ページ後半に紹介されています）

現在、職場で、打合せで、人に接する態度はかなり病的な感じもあります。

彼の現状が、このような症状に当てはまる、ということを、私は誰かに伝えた方が良いでしょうか？

考えられる選択肢は、以下の通りです。
・本人（失礼な奴だ、と怒鳴られて終わりそう。今後の仕事関係にも影響しそうであまり考えたくない）
・本人の上司（本人の出張が多いため、あまり一緒にいません）
・本人の部下（いつも一緒に行動して、いつもとばっちりを食っている筆頭。ただし、彼の意見も聞き入れられなさそう）
・自分の上司（本人と対等の立場だが、彼の言動を嫌い、直接働きかけはできなさそう）
・自分のボス（「本人の上司」と対等の立場）
・誰にも言わないで嵐に耐える

なお、本人のご家族とは接点がなく、ご自宅の連絡先も知りません。

回答No.1

noname#11226

私がチクるとしたら　自分の上司　と　本人の上司　に共通する　もう１ランク上の上司に言いますね。
そしてもちろんヤツのウワサを知っている人でなければいけません。

私もそういうヤツと仕事でペアになってしまったのですが、営業所長のさらに上（XX事業部長）に証拠を渡してクビにしてもらいました。私は体調を崩して辞めました…

お礼

ご回答ありがとうございます。つらい経験をされたのですね。

組織上は全くの別部署になるので、「共通の上司」は社長しかいません。社長は彼の動きを直接見ることができる訳ではないので「社長直訴」は違うな、と感じています。地理的にも離れていますし。

現在、本人は土日も休みなく出張スケジュールを入れて、「休みがないのが自慢」「お前らは休めていいな。仕事しろ」状態になっています（その割に、出張出ずっぱり中のメールは無視）。せめて誰かから「少し休んでみてはどうか」「精神的に参っているようだからカウンセリングでも受けてみたら」と助言してもらって、本人が「仕事できる」状態に戻るきっかけを作れれば、と思っています。

＃「本人」が辞めれば済む、というよりは改善できるものなら治って欲しいですし、この状態が続いたら、間違いなくとばっちりで自分と自分の組織の評価が下がるので、それも怖いのです。いずれにしても尻拭いは来ますし。