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会社の交通費見直しをお願いしても一律¥5000と言われてしまった理由は？
- 私は今の会社に勤めて20年以上経っているサラリーマンです。来月から車で片道40～50分かかる所へ引っ越すことになり、交通費の見直しをお願いしましたが、うちの会社はどんな場合でも一律¥5000だと言われました。
- 会社は現地採用を取っているため、自己の都合で遠方に行ったからといって交通費が変わらないという理由でした。しかし、本社では電車の定期代が出ている人もいるため、おかしいと感じています。
- 交通費に関しては会社の言い値で良いのか、既定の基準があるのか疑問です。質問者は教えて欲しいと考えています。
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- okdesu35
- ベストアンサー率28% (4/14)
貴社の就業規則をご確認ください。なお、会社側が労働者に対し、就業規則の開示を拒むのは違法です。
- t_ohta
- ベストアンサー率38% (5242/13714)
通勤手当は法律で保証されたモノでは無いので、会社の規定でいくら支給するか決めても問題ありません。 実費を支給しようと、一律支給であろうと、無支給であろうと合法です。 また、地域によって通勤環境が異なるので、地域毎に支給基準を変えることも問題ありません。 会社の通勤手当の規定がおかしいと感じているのであれば、経営陣と交渉して規定を変えてもらうしかありません。
- abci
- ベストアンサー率10% (10/92)
会社によって違うのでは？ あなたがやっている行為は、ローソンとか例えばJRとか他所の会社の人に、うちの会社ではこうなんだけど、あなたの会社はどうですか？と聞いているようなものですよ。
- f272
- ベストアンサー率46% (8477/18147)
「会社の交通費」というのは要するに通勤手当のことですね。会社の手当をいくらにするのかは会社が決めることです。法律上は何の規制もありません。 ただ，通勤手当に関して所得税が非課税になる限度額があって，その範囲内であれば支給するという会社は多いです。交渉するのであればこれを目安にするのでしょうが，結局は賃上げ要求になりますから，そんなに簡単には会社が認めることはないでしょう。 https://www.nta.go.jp/users/gensen/tsukin/index2.htm
いちばんの基本的なはなしです。 通勤に必要な交通費は、会社が負担する必要は、法的にありません。 あくまで、会社は福利厚生の一つとして払っているだけで、会社が払わなくてはいけないという、法的義務はないんです。 なので、一律五千円は全く問題ありません。
- heyboy
- ベストアンサー率21% (1852/8730)
残念ながら 従業員側の「規定」なら 「組合を作り経営者と 賃金交渉をする」 ぐらいです。 結局は会社が決めた 規定は経営者側が 決めているので 従業員には 変えれません。
- M-O-AUDIT
- ベストアンサー率39% (111/279)
会社の規程を確認してください。一般的には交通費規程や交通旅費規程、会社によっては就業規則などにも記載されていると思います。 会社が規程で一律5000円としているのであれば、あなたはそれに対して何も言えません。会社都合で転勤や遠距離の通勤となった場合は会社が費用を負担することがありますが、あなたのご都合で引っ越すのであれば適用はされないでしょう。 本社がどこにあるか知りませんし、あなたがどこでお勤めかは分かりませんが、地域による交通費の支給要件の違いなども規程に記載されているはずです。 というか、同じ会社に20年以上も勤めて自分の会社の規程を理解していない、確認していないというのは相当にダメですね。普通は入社したらすぐに確認するものですよ。
