会社から支払われる交通費の減額について

質問

会社から支払われる交通費の減額について

はじめまして。
うちの会社における交通費のシステムに若干違和感があり、
本当に正しいのかがわからず、質問致しました。
内容は以下の通りです。

・うちの会社では、3ヶ月分の定期代があらかじめ交通費として支給されます。
・会社を欠勤した場合、給与支給時に「欠勤日の交通費分差し引き」という名目で
　欠勤日数に通常の往復運賃をかけた金額を差し引かれます。

この場合
(1)既に定期を購入して物品化しているので、実際にはお金をマイナスされている事になることになるので変ではないか？
(2)上記のような心情的には腑に落ちない部分はあるが、交通費は会社が必ず支払う義務はないので差し引くかどうかは会社に決定権がある？
(3)ただ、通常の往復運賃が差し引かれてる為、極端な話3ヶ月間休み続けた場合
　支給された交通費以上にマイナスされてしまうので、おかしい気がする。
　（3ヶ月分の定期代を日割りして、その金額を引くという形なら、まだわかるのですが）

※なお、欠勤による給与の減額は別途行われています。

というような事が考えられるのですが、実際法律と照らし合わせた場合
どういった処理が正しいのでしょうか？

Ａ.交通費は会社に支払い義務のないものなので、現状のシステムでも問題ない。
Ｂ.支給している金額以上に減額される可能性があるので、通常の往復運賃分を差し引くのは駄目。
Ｃ.既に定期を購入して、物品に変えているのだから、差し引くこと自体が駄目。

この辺りのことで、揉め事が発生しており大変困っています。
お手数ですが、詳しい方お教え願えないでしょうか？

回答No.3

tadagenji

※なお、欠勤による給与の減額は別途行われています。

ということから、１ヶ月全出勤したら月給いくら、交通費いくらとして、休む毎に差っ引いていくとした労働契約のようですね。
日給月給のようですが、ご本人の認識はどうなんでしょうか？

回答No.2

pepe_clift

会社の規定（社則）や雇用契約書に記述されていませんか？
確か通勤費は全額支給する義務は無かったと思います。
※賃金の規定は労働局orハローワークで確認できると思います。
ただ、定期代を支給して欠勤時に通常運賃を差し引いたらG/Wに有給休暇を合わせて1ヶ月とか休んだらマイナスになるんですかね？
※東京－新宿間は190円で往復380円ですが、定期だと5670円で、一ヶ月休んだ場合は380×20日=7600円で1930円差し引かれるんですかね？
労働局orはローワークに聞いてみたら？
※多分有給休暇を取得した際に通勤費を減額とかだと何かのルールに引っかかると思いますが・・・・

回答No.1

bukebuke

年休ではなく欠勤ですか?
欠勤で交通費を差し引く会社とかあるんですね。
差し引くなら支給分の額から３ヶ月分の日数日割り計算した額が妥当かと思います。
通常の往復運賃引かれたのではたまりません