会社員の心得を教えてください。

質問

会社員の心得を教えてください。
一日中会社にいる仕事ではなかった為か、現在の仕事は経営者や上司の行為や行動がものすごく疑問を感じます。
会社は従業員10人パート10人の有限会社で、製造業、会長・社長・工場長・部長等々役職があり私含め数年前に入った人間のみ平社員です
会長が昨年初め辞めてから社長に経営が移りましたが、社長が300人規模の会社社長のような態度で困ってます。
会社に居ない来ない・接待優先・飲むと態度がよりデカくなる・社長が思いついて毎週のチェック、検査シート数枚　提出しても目を通していない・常にあれやるこれやる詐欺・更に、仕事で使うのでボールペンを買って欲しいといったら各自で用意・残業はするななどまだあります、、
工場には社員の監視カメラ・空調など自分の場所からできるように改装、車はベンツになりました。
本題なのですが、先日思いつきの目標管理シートとなるものを夕礼で渡され
期限。具体化。など色々書いてありました、
これは提出しなければならないのでしょうか？
雇用されてるので言われた事はと思うのですが、何故か嫌です。
法律とか詳しくないのでわかりませんが、減俸などのことがあるのでしょうか？
あと雇用主なのでこのような状況は仕方ないと上司のようにしていなければいけないのでしょうか？

回答No.2

Ice-Trucker · ベストアンサー

＞会社員の心得を教えてください。

これは、「会社員の心得」というよりも、
「中小企業にあるある」という感じですね。

私は外資系企業で中間管理職をしていますが、勤務表もないです。
家で仕事をしてもいいし、休暇も年末は２週間連続でありました。
接待も全くなく、そもそも飲み会もないです。
社員のモラルはとても高いですね。

＞雇用されてるので言われた事はと思うのですが、何故か嫌です。

同感ですね。
が、会社の指示には従うものです。
法的にOKかどうかという点はいろいろあるとしても、
究極的には会社の指示に従えないなら、自分で辞めて転職したほうがいいです。

お礼

ありがとうございます。m(_ _)m

回答No.1

hiodraiu

会社の指示に従わなければ業務命令違反になります。
目標管理シートの実態が、どんなものかは分りませんが、それが会社の運営に必要となりうると判断されたなら、その命令は妥当なものとなります。減俸か解雇か、それ以外かは分りませんが、何かしらの罰を受けることになると思います。

お礼

わかりましたありがとうございました。m(_ _)m