締切済み

同僚の暴力

2020/01/22 10:56

以前にも同じ内容で投稿させてもらっています。色々な方にご意見をいただきたいので再投稿しました。私は約一年半前にもやもや病と診断され頭蓋骨を外して奥に管を通して血流を良くする手術をしました。今でも難病指定の保険証を使って通院しています。一年位前から会社の同僚に頭を叩かれるようになりその度に頭を叩くのは止めろと強く言うのですが一向に収まらず半年前からエスカレートするようになりました。更に「もう治ってるくせに体調悪いフリしやがって」と誹謗中傷も言われています。今でも頭痛がする時があり薬を飲むと頭がボーっとしてしまい周りに迷惑をかけているのは私認めています。ある日いつものように昼間に頭を５～６発叩かれてその日の夕方にも手を出されたので私も限界がきてしまいもみ合いになりました。次の日に念のため頭に出血がないか病院に行って検査をしました。その後精神科にも行き適応障害の診断をされ会社に一か月行っていません。後日,会社から呼び出され私は今までの経緯を全て話しました。相手は私の言った事をすべて認めているが口の中を切って全治３日の診断書を出しているのでお互い様みたいな事を言われ「相手が謝ると言っている」で終わらせようとしています。なんの処分もされず会社に出勤しています。病院の先生にも「オペをしたことを知っていてそこを叩くなんて悪質だ」と言っています。私は納得がいかないので弁護士に相談しようと思っているのですが相手も診断書を出しているので私の正当性を立証するのは難しくなるのでしょうか？ちなみに叩かれた回数はここ半年で数十回です。一回二回ではありません。何月何日などは最後の日以外わかりません。民事訴訟も考えていますが法律の事も何も分からない状況なので（もし相手が弁護士を立てた場合）どうすればいいのかわかりません。ご意見よろしくお願いします。

kazu8449
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犯罪、詐欺の法律
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専門家
吉田修（@osamucom0409）産業カウンセラー

2020/01/22 16:34 回答No.3

こんにちは。読ませていただきました。訴訟ということになれば、会社と従業員の両方を訴えることが出来ると思います。従業員についてはもちろんですが、会社については「安全配慮義務違反」として慰謝料を請求できると思います。あなたは難病に指定されており、脳の手術をしているわけで、お医者様の見解としても、このことを解ったうえで何回もたたくということは、大変危険なことですね。ここを叩く従業員が悪いのもそうですが、このことを見て見ぬふりをして何の処分もしない会社は、職場の安全について配慮しなければならない義務が法律で決まっていますので、この義務を果たしていないという致命的な落ち度があります。ただ、この従業員の方に対してなにがしかの処分をすることは、多分ですが、会社として難しいのだろうという経営上大変厳しい側面があるのだろうと思います。そうなると、ここからは労働関係の専門家のご意見をいただきたいところですが、労働基準監督署を通じて会社に働きかけることも出来ると思います。まずは、いきなり弁護士の方に相談するとお金もかかる場合もありますから、労働基準監督署にご相談してみてはどうでしょうか。参考まで https://hataraquest.com/labor-standards-inspection-office-consultation 応援してます。