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会社を休むことはできる？
来週平日に用があり、会社を休もうと思います。 用というのは特別性のない私用でちょっと買い物に遠出したいだけです。 有給はないので欠勤になります。 私用で休むと伝えた場合断られて休めないということはありえますか？
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辞める覚悟があれば、休みたい放題です。
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情報が少ない！ 先ず、貴方は正社員ですか？ 今の会社に就業してから半年以上経過していますか？ ここで有給休暇の話をしますが、、、日本の企業の就労規定では就業半年経過から最低１０日間の有給休暇があります。 年度末決算までの間、既に使い果たしたのですか？ それだったら、今更ビクつくこともないでしょうに！？ 御社の就業規則を読み返してください。 企業によっては、勤務がローテーション化されているのに突然前日に言われても、、、親族の危篤や葬式、貴方の身体的な急病（脳、心臓疾患やインフルエンザ等）であれば、社会的生理学的にも矢も得ずということがありますが、本当の理由が「遠出」となれば計画性の問題ですから会社側からもアドバイスを受けることになるかもしれません。 ここでの問題点。 有給が無い理由？ 何故、休めないのか？ どんな扱いになるのか？ 軟禁監禁されてない限り大丈夫です！！！
お礼
回答ありがとうございました
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理由はどうあれ有給はないと書いている以上有給はないのです。 まぁ実際のところは単純に就業半年経過していないからですが。 就業規則に欠勤の方法なんて書いてないですよ。書いてあっても有給と、冠婚葬祭は何日まで、無断欠勤何日で解雇とかそれくらいでしょう。
- pluto1991
- ベストアンサー率30% (2015/6674)
会社には就業規則があるでしょう。 何でそれを読まないんですか。 休むときは１か月前に申請、とかさ。 もちろん風邪で熱が出たら前日の連絡になるのは当然で、これはルールに反するけど「熱が39度あって休む」じゃしょうがねえなって形で承認されて休むことができるわけです。 あなたが上司だとして、ルール違反の日程で部下が「買い物に行きたいから休む」と言ってきたらどう思いますか？ 「来週田舎の親が親戚の法事で上京してくることになった」なんて言われたら、だめだと断れる上司なんかいないでしょう？ どのように連絡するのが上司も余計な文句も言わずに、言われずに済むか、察してください。 小さい嘘は思いやりで出来ているんです。
お礼
就業規則を読んだこともないのに言っているのでしょうか？有給のとりかたはともかく欠勤の方法が書かれた就業規則など見たことがないですが。 回答ありがとうございました
補足
そんな上司いないだろうとか嘘は思いやりとか別にあなたの認識を聞いているわけではないのですが
- ooooku
- ベストアンサー率13% (121/905)
買い物を 理由では休みにくいので 具合が悪い事にして 休んだらいいのでは？
お礼
回答ありがとうございました
- rikimatu
- ベストアンサー率19% (629/3297)
これは質問者さんの働いている会社によるので、会社に言って見ないことには分かりません。 私用で休むと伝えた場合断られて休めないということはありえますか？ あり得ます。
お礼
回答ありがとうございました
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断る権利があるということでしょうか？
あなたの会社次第です。 一般的には断られるでしょう。
お礼
回答ありがとうございました
補足
断る権利があるということでしょうか？
お礼
回答ありがとうございました
補足
まぁそういうことですよね