ブラック会社かも・・・

質問

最近、転職しました。
前職はリストラで退職し、就活を10ヶ月し、やっと正社員で採用されました。
しかし、ブラックっぽい会社なのです・・・。
社長が現金を握り、社長の息子が某地方の営業所の役職で仕切ってます。
現職の人に聞くと「有給を使わせてくれない。病気で当日電話しても欠勤にされる。用事があって事前申請しても欠勤」と言ってました。
こういう会社、今は普通なのでしょうか？
前の会社は有給が取りやすかったので、ちょっと疑問に思いました。

回答No.7

OKMYOUHEI

就職アドバイザーの方が書いた「就職先はブラック企業」という本によると、
ワンマン企業はブラック企業である確率が高そうです。

社長の回りにいるのがイエスマンばかりだと、その傾向が強いと思います。

「就職先はブラック企業」
http://www.amazon.co.jp/%E5%B0%B1%E8%81%B7%E5%85%88%E3%81%AF%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD%E2%80%9520%E4%BA%BA%E3%81%AE%E3%82%B5%E3%83%A9%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%9E%E3%83%B3%E6%AE%8B%E9%85%B7%E7%89%A9%E8%AA%9E-%E6%81%B5%E6%AF%94%E9%A0%88-%E5%8D%8A%E8%94%B5/dp/4883926710/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1262733565&sr=1-1

電器メーカー、IT企業、印刷会社、広告代理店、出版社、運輸、消費者金融、製薬会社、メガバンク、自動車メーカーなど、 20社、20人の具体的な事例が載っていて、かなり勉強になります。

あとこの本には、ブラック企業を見抜き、就職しないためのチェックポイントもあって、参考になります。

人事部長の方や、キャリアコンサルタントの方の、
就活に関する具体的なアドバイスも載っていて、ものすごく役に立ちますよ。

回答No.6

asksome

「ブラック会社」の定義があいまいなので、あなたが「ここはブラックだ」と色づけされたいのであればそれはそれでよいのではないかと思います。
Wikiによりますと、ブラック会社は以下の特調があるようです。
ただし、だいたいの企業や部署は、多かれ少なかれいくつかあてはまります。それが社会というものです。逆に全部あてはまらない、もしくはあてはまらないと感じている人がいる会社は皆無ではないでしようか。その点にこの問題の深刻さがあります。

経営陣が圧倒的な力を振るう一方、それに見合った責任を負う仕組みがない
合理的かつ合法的に仕事を行う組織やルールを作れない・作らない
従業員からの経営陣へのチェック機能、下意上達が働かない。
激務で長時間労働・過重な責任
ノルマ未達成の場合の苛烈なペナルティ
スキルアップとキャリアアップは皆無
求人広告が多い。
離職率が高い
長時間労働
給与があいまい
イメージの偽装
職種の偽装
面接がない
職場環境が悪い。

これらの事項を総合的に判断の上、ご考慮になさってください。

回答No.5

ogmo666

有給が取れない＝ブラック　とまでは言いませんが、
病気が理由でも取れないってのはブラック　でしょう。
くわえて社長と息子が役職を仕切っているのではまぁ
ほぼ確定でしょうね。

有給は法律で決められた権利ですから取れないってのは
絶対に言っちゃ駄目なはずなんですが、いまだに取れないのは
当たり前って考え方の人が、雇う側だけでなく雇われる側にも
いるんですね。信じられません。
こう言う人間が過労死を後押しするんでしょう。
過労で倒れた人間の霊全員にお礼参りをされて下さい。

ただ現実問題として、有給拒否をする会社はたくさんあるし、
正社員の身分を捨てたく無いなら、残念ながら妥協する事も
必要なのかもしれません。

でもこんな思いをして勤務してる職員のモチベーションって絶対最悪になるし、
それは結果的に会社には不利益になるんじゃないかと思います。
まぁそんな会社の将来なんてどーでも良いですけど。

回答No.4

rachan

有給を使わせてもらえないぐらいでは、普通ではない、ブラック企業だとは言えないのではないでしょうか？そういう会社はいくらでもあると思いますよ。私の前の会社は、有給は基本的には取得できましたが、月の残業時間は150時間を超えることはそんなに珍しくない会社でした。（それがいやで、実際に転職しましたが。）

有給休暇は、会社にその規定がある以上、正々堂々ととっていいものです。ですが、有給がとれるかどうかがそれほど重要なことと思っているのであれば、それが可能（そうな）会社に転職をしてはどうでしょうか？そのためには、それが可能になるようなスキルを身につけることが必要ですね。

少しきつい表現になってしまいましたが、正直に思うことを書かせていただきました。参考になれば幸いです。

回答No.3

noname#133729

ブラックかどうかはよく分かりませんが、

　「有給を使わせてくれない。病気で当日電話しても欠勤にされる。用事があって事前申請しても欠勤」と言ってました。
こういう会社、今は普通なのでしょうか？
　　　　　　　↑
　普通ではないですね。　事前申請しても欠勤なんて信じられない話しです。
　有給を取り辛い会社や職場の風潮があるのは ある程度は仕方ないかも知れませんが、これは酷いと思います。
　私の会社は、誕生日以外に、何かの記念日（年　計２日）は、
　ほぼ強制的に有給を取らされます。
　別に仕事が無いわけでは無く、会社の方針です。

　この有給を取らないと、その係長は、監督不行届で、管理者から
　怒られます。
　これが普通という訳ではありませんが、
　有給は、社員に与えられた権利であり、誰も侵す事は出来ない筈です。
　　冒頭にも書いた通り　ブラックかは分かりませんが、
　福利厚生がなっていない　三流企業でしょうね。

　あと、余談ですが 企業の為に社員がいるのでは無く、
　社員の為に会社があると思います。

　会社に尽くす 等という考えは止めた方が良いと思います。

　会社に尽くしても 切られる時は、あっさり切られます。
　サービス残業など もってのほかです。

回答No.2

2009ken

有給と仕事があること、どっちが重要でしょうかね？

そりゃ、ゴリゴリ言うなら、労基署に駆け込んでもいいのでしょうが、結局どっちを天秤にかけるかというのが、実務的なことだと思うのでしょうが・・・

まあ、いくら権利とはいえ、意味もなく有給とる人は、中小、しかも小のほうでは、使えない人と烙印押されるのがオチです。ましてや、リストラされた身ですよね。きついようですが、何をしてもらえるかではなく、何で貢献できるかを考えたほうがよろしいのではないでしょうか？

回答No.1

simoxxx

私は団体職員です。
団体職員は公務員の方と給与、就業規則は同じです。
共済ではないだけ。まぁ、それが重要なんですが。
以前は中小企業でも働いていましが、家族経営でした。
有休なんてのも実質的に取れないというか、取る人は
いませんでした。

しかし、団体職員になってからは、ちょっとした病気でも
すぐに有休を使って休んでいます。

中小企業では、その社風にも寄るのでしょうが、有休を
取れないところが多いんだろうと思います。

やはり、一部上場か公務員です。