新事業にかかわらない社員を辞めさせるには、。

質問

会社で，新事業をはじめるにあたって、新たに会社と契約書を其れ其れ交わしました。会社は、今までの人事では、事業が、前向きにすすまないので、やる気がない人、納得できない人等、退職させて、新体制で進めていきたい。すでに、数人、退職しています。契約業務をできない人は、はやく辞めて欲しいのに、しぶとく居座ろうとしている人が、います。そういう方がいることにより、業務が、滞っていて、大変迷惑です。『嫌な事は、やらなくていい』といっていて、理解不能です。業務上、上からの方針が、最近，通達があり、その事が、納得できないのなら、辞めればいいのに，やる気になっている人の足を引っ張る，その人の為の会社ではない。辞めてくれないことに，腹が立ちます。契約書に印を押したにもかかわらず，やらない神経，ふてぶてしさ、、、給料泥棒に、むかつきます。こんな人と仕事納めなんて、むなしくなります。辞めさせるには、どうしたらよいですか？3人います。その方たちが、、やめてくれたら、新たな人材をいれられます。ちなみに新事業は、1年前から、会社から、通達があり、今年の4月に、上司と面談が、個別にありました。その時に、普通は、業務内容をきいているはずです。うちの会社でしか、務まらないから居座ろうとしているという事もありますが、事業にかかわろうとする意思はありません。誰でも新事業は、不安はあり、上手く関われるか思いますが、やる気が、あるかないかだけと上司は、言っています。このまま、事業に関わらなければ、会社での居場所、業務がなくなってきて、時間がすぎるのを待つしかないのは，わかっていますが、その人たちが、いるだけで、疲れます。1日でも、はやく辞めて欲しいです。ちなみに新事業を断った理由は、『新事業をやりたいことは、山々だけど、家庭を大切にしたいから』ということです。そんなことは理由には、ならないのだから、バカ？と思います。理解不能です。

回答No.5

sat000 · ベストアンサー

雇用契約をしなおしたのですか？ちょっと通常では考えにくいですけれども。
それとも皆さん個人事業主なのでしょうか。
まあそれはともかく、普通は配置転換するなり、執務室は変わらなくても仕事の内容は変わるはずですが。何らかの障害が発生しているのなら、あなたが心配しなくても上司がそのうち異動させます。
でも、家庭を大切にしたいというのは、極めて重要なポイントですよ。何のために働くのかの理由の一つに、自分の人生を充実させたいというのは確実に含まれます。
それにしても変な箇所に読点がある上、一文が長いので、とても読みにくいです。

お礼

回答有り難うございます。句読点は確かに変な箇所にありました。読みにくいですね。

回答No.4

okwavey3

解雇すれば良い。

お礼

回答有り難うございました。

回答No.3

suiton

こんな読みにくい文章を書く方が、新事業など成功する訳がないと考えたのでしょう。
賢明な選択だと思います。
今一度、文章の書き方を勉強される事をお薦めします。

お礼

回答有り難うございました。

回答No.2

cse_ri3

質問者さんは、経営者でも管理職でもなく、単に上から新事業をやれと命令されたという理解でよろしいでしょうか。

それなら、質問者さんの上の人に「新事業に邪魔だから、配置転換させてくれ」と要求するだけです。

社内のしがらみで人事移動が難しい場合、「その人が残ることで、こういう弊害が出ます」と、あらかじめ予防線を貼って置くと良いでしょう。

お礼

回答有り難うございます。
私はこれからも新事業に携わっていきたいので
普段から予防線はっておいて自分を守ることをしていこうと思います。今月に業務の拡大を進めていくことがある一部の人がいることにより進められない状況です。一部の人が新事業をやらないと断った時点で(決して負担がかからない程度)今度の更新で会社と契約できない事をわかっているので、携わらないのなら会社から首にされる前に、はやめに自主退職するのが良いと思っています。

回答No.1

tzd78886

会社の方から解雇すればいい。「自分の方からやめてほしい」なんて、会社の側の都合におとなしく従うはずはありません。

お礼

回答有り難うございます。新事業をお断りしたのだから、会社と今度の契約は更新されないので自主退職するのが良いのです。やらない人がいることにより業務の負担が増えてしまい大変です。