老害バイトを辞めさせるには？

質問

自己中心でわがままで独善的なキモち悪いおばさんがバイト先にいます。
他を圧して自分ばかり主張し、説明しても人の意見に耳を貸さない。若者の意見は憎々しい顔をして真っ向から否定し、自分がー！自分がー！と自分がどう思うか、自分が嫌か嫌ではないか、否定をして周りに気を使わせることで、自分の意見が通った、自分が中心だと悦に入る。
迷惑なので若い店長もバイトも皆、辞めて欲しいと思っているのですが、年齢を理由に辞めさせると、人権問題にしそうなので誰も言いたがりません。
どのように辞めていただければよいでしょうか？
採用した店長が悪いんですが、年寄りを雇い入れると辞めないので厄介です。

回答No.6

pipipi911

まだ開いているので、補足します。

人を責めたり、批判したりする人は
自身を棚に上げていることが多いのですが、
アナタ様は、どうなのでしょうな。
アナタ様の人間性等は、ここの
「お礼率」にも顕現します。
ここでのお礼率が0%でも、アナタ様は
「一事が万事」に反して、職場では、
完璧なパーソナリティの優れた
人材なのでしょうか。
であれば、素晴らしいと思います。
Adios！

回答No.5

nonamelane

すべてオーナーが決めること、従業員同士でやめさせる権利などありません。独善的な意見であろうが、会社に不利益な失態を犯していないので現在まで雇われているわけです。やめていただくと考える方がおかしいです。

回答No.4

pipipi911

有りがちなことですが、そのような
女性を貴重な戦力にする方法が有ります。
辞めさせるのではなしに、戦力になって頂く方が
お互いに宜しいのではないでしょうか。
その人だって、暮らしの必要性から、働く機会を
求めて来ている訳なのですしね。

ふろく：
その女性に関して、皆さんで、
「何月何日、何時何分に、✖✖✖✖があって、困った」のような
就業に関する不都合・不適格な事実を記した〈報告書〉を大量に
提出して、管理監督者である店長さんに改善を迫るのです。
〈報告書〉にその女性の職場不適合の欠陥&欠点が書かれている
のですから……それで辞めさせても《年齢を理由に辞めさせ》た
ことにはなりません。

例え、相手に非があるとしても、
Mobbing的に責めたりすれば、その負のブーメランは
いつか戻って来たりしますので、上記のように
戦力になって頂くようにするのが賢明ですし、
お互いの幸せではないでしょうか。

そのような人は、何処の職場にも居ますが、
意外と御し易いんですよ。
ネコに鈴をつけるような次元のことではないので、
排除願望を排除して、皆さんで、知恵を出してみませんか。
ヒントは、その人の行動の中に見えています。

私の知り合いの人の職場では、盲目ではないのですが
視力に難がある人を採用した面接担当者がいて、
現場では、非常に困惑させられているとして、
相談を受けたことが有りました。
私は、或るヒントを出したのですが……その後
何も云ってきませんでしたので、
解決したと思ってます。

いまオトナの「発達障害」が問題になっていますが、
或る企業では発達障害の人を運営の中心に置いて、
業績を上げています。アナタ様は、もしアナタ様の
職場に発達障害の人が入ってきたら、大活躍して頂くために、
どのようにしますか？　考えてみませんか！！

「知的障害」の有る人を多数、社員に採用して、
適材適所で業績を上げて、立派なお給料を
払っている企業もありますよ。

「幸福の4要素」：
《人に愛されること》
《人に褒められること》
《人の役に立つこと》
《人から必要とされること》

排除してしまうのは簡単ですが、
管理監督者である店長さんを助けて、皆さんで、
いい職場にしませんか。
その方が価値が有るとは思いませんか。
Good Luck！
Ciao.

回答No.3

nagata2017

その人以外全員が休めば　一人でやらないといけなくなる。
3日でねをあげてやめちゃうかも。それからみんな戻ればいい。

回答No.2

tzd78886

経営者でない人に辞めさせる権利など有りません。できるのは上司に実情を話し、改善してくれるように頼むことです。どのような手法をとるかは上が判断することです。店長が物怖じするようではまず無理でしょう。そういうことも含めて仕事なのですから。さらに上に訴える方法もあります。あなたが店長に任命されるかもしれません。そうなったら自分の考え通りにしてください。

回答No.1

OKWave_666

いやならおまえがやめればいい