人事考課のフィードバック面談の実施を命ぜられました

質問

タイトルの通りです。
人事考課のフィードバック面談の実施を命ぜられました。
相手は自分より年上の大ベテランです。
せめて10分くらいは面談しなきゃいけないとは思いますが、何を聞いたらいいですか？
場合によって違うでしょうが、ある程度のテンプレートを教えてください。
なんか的外れになりそうなので…
もちろん教えて頂いたテンプレートは、自分でカスタマイズして頑張ります。
ちな、医療技術職です。
宜しくお願い致します。

回答No.3

榎本 邦彦（@NISHISHINJUKU）

gurennnisomaru様

★回答者(婚活、人間関係、専門家）の「NISHISHINJUKU」と申します。
★「お礼のコメント」ありがとうございました。

💚「回答ありがとうございました。ちょっとイメージがわきました。あと何というか情報不足すぎてすいませんでした。

一応、私が主任(押し付けられただけで基本的な知識皆無)で、部下の中に大ベテラン(の平の方)がいます。もちろん新人の部下も中堅の部下もいます。その部下たちの人事考課をしてって言われて通信簿みたいなのに5段階評価とコメント入れて人事に提出したんですが、今度は、その評価とコメントについて、部下に面談してフィードバックするように命じられたわけです。

時間は特に決まってなくて、別に10分じゃなくてもいいんですが、話すの苦手なので、10分くらいしか無理そうってだけです。10分より短かかったらさすがに怒られそうだしなあ…」・・・

・・・とのこと

A）私が少々認識が違っていたのは、ベテランというのは貴主任の部下で「部下の中に大ベテラン(の平の方)がいます」・・という年齢的にベテランという意味ですか？

✚そうだとしたら、私も回答を少々、訂正、追加すべきと考えますが、貴方はかえって頭を使う場面ですね？・・・この際、折角の機会ですから「話すの苦手なので」・・・を解消することを念頭にベテラン氏にとっても仕事上、アドバイスになる様なセッションにして上げる宿命が有ります。

＊時間の長い短いに関係なく「内容」次第ですから、貴方が「最初に聞いて行く質問」だけ、特に重要視すべきです。　実際に、ベテラン氏を話したい事を（貴主任としても、人生の後輩としても）貴主任にとっても、ベテラン氏にとっても価値のあるセッションになさって下さい。

参考URL：

https://okwave.jp/ranking/professional/month

お礼

再度の回答ありがとうございました。
頑張ってみます

榎本 邦彦（@NISHISHINJUKU） プロフィール

◆初めまして・・結婚カウンセラー（仲人）を東京、銀座に始まり今は新宿で、「西新宿結婚相談所」所長を22年間程やっている榎本です。　音楽とSPORTS観戦が大好き人間でS49立教大経済学部卒です。今だに...

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回答No.2

榎本 邦彦（@NISHISHINJUKU）

gurennnisomaru様

★回答者(婚活、人間関係、専門家）の「NISHISHINJUKU」と申します。高齢者ですが経験を活かし専門家としての立場で客観的に回答させて頂きます。

❶＜人事考課のフィードバック面談の実施を命ぜられました＞・・・とのこと

A）そもそも、何の目的で誰が被験者になって・・「人事考課のフィードバック面談の実施」をするのか？詳しくは分かりませんが、要するに「相手は自分より年上の大ベテラン」という設定に重点を置いているとしたら、・・

✚たった10分しか無い事が問題ですが、非常に絞られたポイントしか出来ない事を考えると、「相手は自分より年上の大ベテラン」であるという稀有な設定を活かして、普段では聞けない様な貴重な話をすべきと考えます。

❷＜具体的に例を挙げれば＞・・

A）最も単純、かつ重要なコンテンツを挙げれば・・「もし、貴方（ベテラン）が私（貴女）の頃の若い自分に戻って、人生で何が最も重要で今の若い頃から考えるべき事は何だと思いますか？」・・という質問をするでしょう。

✚主旨と合っているか分かりませんが、「年上の大ベテラン」として若い頃から何を学んで経験して、TRYして行く事が大事だと考えるか？を聞き出すことが、貴女自身にとっても「ベテラン先生」にとっても重要な事だと言えるからです。

❸＜同じように、付随質問として＞・・・

A）もし、ベテランが貴女の年齢に戻る事が出来たら、どういう人生をやろうと思いますか？　それは何故ですか？　現状に満足していないからですか？

✚・・・・等々の鋭い質問もありかと思います。・・つまり、貴女とベテランの年齢的、キャリア的ギャップを一瞬の内だけ垣根を越えてタイムスリップして頂く時間を10分間だけ貰ったら、どういうコミュニケーションをするか？・・・というテーマが貴女自身が（ベテランも）「良いフィードバック面談」になると思います。　マジでベテランに直接話をしたり聞いたりする機会が無いからです。

★ちなみに「ダリア」の花をテーマ写真にしている理由は、同じダリアでも、
これだけ種類がある様に人間も無限な「10人10色」を象徴してます。

（PS）
★たまたま、今の瞬間に於いては、私は専門家回答者ランキングTOP（下記URL参照）におります・・・少しでも参考になれば、「お礼コメント」と「ありがとう」をクリック頂ければ励みになりますので、追加質問等があれば、ご遠慮なくお願いします。

参考URL：

https://okwave.jp/ranking/professional/month

お礼

回答ありがとうございました。
ちょっとイメージがわきました。

あと何というか情報不足すぎてすいませんでした。

一応、私が主任(押し付けられただけで基本的な知識皆無)で、部下の中に大ベテラン(の平の方)がいます。
もちろん新人の部下も中堅の部下もいます。
その部下たちの人事考課をしてって言われて通信簿みたいなのに5段階評価とコメント入れて人事に提出したんですが、今度は、その評価とコメントについて、部下に面談してフィードバックするように命じられたわけです。

時間は特に決まってなくて、別に10分じゃなくてもいいんですが、話すの苦手なので、10分くらいしか無理そうってだけです。
10分より短かかったらさすがに怒られそうだしなあ…

榎本 邦彦（@NISHISHINJUKU） プロフィール

◆初めまして・・結婚カウンセラー（仲人）を東京、銀座に始まり今は新宿で、「西新宿結婚相談所」所長を22年間程やっている榎本です。　音楽とSPORTS観戦が大好き人間でS49立教大経済学部卒です。今だに...

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