私の話をきちんと聞かない人にどうするか

質問

後輩について、教えたことが右から左で困っています。
私が、必死に仕事の仕方を教えているのに、私の方を見ない上に、返事もしません。
また教えている最中に、教えたことと違う作業をやりだしますし、皆がやっている良いやり方を教えても、自己流をやり続け直しません。で、結果てんてこ舞いになって大変な目になっています。
明日には忘れている人です。
そんな人に、うまく仕事の仕方を教える方法を教えて下さい。

回答No.1

okwavey3 · ベストアンサー

発達障害かと思いました。

そんな人には一つ一つ細かくメモを取らせる。

教えている最中に、指示通りにやらせる。

他の作業を始めるならその手段を奪う。

口頭で禁止する程度に留めたいが、無理なら物理的に奪う。

結果的に教えた通りのやり方でやらないなら、仕事に結果を求める。
出来ないのなら出来る人と同じようにやれ。で。出来るなら自由にやればいい。

そんだけです。

仕事で必要なのは結果だから、
まず、結果。
結果が出せてないか出せない状態だから教えている。
結果を出すか言われた通りにやるか選ばせる。

結果のために会社は金を払い、そのための働くのが社員。嫌なら辞めろと思うがここまで言ったらパワハラですかね。

お礼

ご丁寧にありがとうございます。
一番簡単な仕事をさせられている方ではありますが、障害があるようには見えません。
頑張ってやってみます。

回答No.5

happyhappyjjjj

ありません
貴方が自信をなくす前に、上司に相談しましょう
貴方の教え方に問題がないとはいえませんが、
文面見る限りではそうでは無さそうです

お礼

ありがとうございました。

回答No.4

fumuslover

上司に相談し、あなたの代わりを誰かにしてもらう。
それで上手くいけば良いしダメなら上司が考えるでしょう。

お礼

誰が教えても同じみたいです。
ありがとうございます。

回答No.3

toiawasedesuyo

59歳　男性
私の部下にも一人同じような人がいます
係長、主任、私の三人で部下を観察した結果
障害に似た特徴があることが分かりました
その事を考えて指導すると理解してくれて、
見違えるように成長しました
今までは提案なんて出来ない感じでしたが、沢山
業務改善の提案をしてくれるようになりました
まずは観察して下さい

お礼

ありがとうございました。
観察します。

回答No.2

noname#263248

一週間くらいの話ならもう少し様子を見る
半年くらいの話なら諭旨免職というか違う生き方を教えてあげる

お礼

３か月たっています。その方は。
ありがとうございました。