面接 雇用

質問

社員20名程度の企業から採用の通知が来てから、給与等を確認してから入社を決めたいとメールを送りました。すると、給与が書かれたメールが送られてきました。

私としては、もう一度会って様々な事を聞きたかったのですが、これはメールだけで考えろという意味でしょうか？

回答No.2

ts0472 · ベストアンサー

流れが把握できない状況ですが
言わない方が悪い　聞かない方が悪い　時代の違いは分からないです

会った時に聞かなかったのは何故？　重要な事と思うのですが
賃金が合わないのに面接を続けても無駄　採用の連絡を待つ時間も無駄　すぐに次の企業を探せる　その場で応募しないと告げれば済む事
採用を検討し通知を出す時間も企業にとって無駄な時間

企業側に何か落ち度があったのでしょうか？　もう一度面談する必要があるのでしょうか？
メールで問われたからメールで返す　変な事ではないと思います

一般的には面接を行った事で全て了承済みです

旅行のホテルや旅館を予約しておいて　後から値段で決めるような感じ？
雇用してもらう　雇用させてやる　意識の違いかも知れません

私が面接官だったら　一度で用事を済ませられない　仕事を依頼しても後から聞き直しに来る人は不採用ですね

補足

一次面接の段階でしたので給与に関しては伺いませんてした。求人には2次があると書かれていましたので、2次、内定後に給与のやりとりをするものと考えておりました。経験上でもそうですね。

あなたが社長ならばそれでよろしいのではないでしょうか。
ご回答ありがとうございます。

回答No.4

nagata2017

もう一度会えばいいと思います。

回答No.3

M-O-AUDIT

私であれば、「給与等を確認してから入社を決めたいので、再度お会いする時間を作っていただけますか？」という形でメールを出すと思います。その際に、一緒に働く人のお時間があればお会いしたいですし、社内の雰囲気も見たいので軽く見せていただけますか？などとお願いし、事前に可能な限り情報を得ようと思います。
入社時期や入社に必要な書類等の説明も欲しいですから、いずれにしても一度会う必要はあると思いますが、追加でお願いしてはいかがでしょうか？

補足

そうしたいと思います。
製造業を受けて初めてメールのみでのやりとりなので驚きました。

回答No.1

tzd78886

本気で聞きたいのであれば、メールではなく電話をかけて聞くべきだったのです。メールは一方通行ですから、自分の思ったことが確実に伝わるとは限りません。

補足

そういう考え方もありますね。