7月途中から3ヶ月勤務の場合の保険料算定は？

質問

派遣社員です。

既に出ている質問かもしれませんが、7月の途中から健康保険に加入しました。
4月から6月までは別の派遣会社で健康保険に加入していました。

派遣会社の通知には
（標準報酬月額×保険料率）＝保険料
となっていて、私は残業なしで計算した月給で報酬月額が決まると
思っていましたが、同じ派遣会社から一緒に入った人は「残業も
見込みで含んだ月給で計算される。実際は残業がないのに保険料が
高くなる。しかも7月は途中からの勤務で日数が少ないから損だ」と
言っていました。
実際はどちらなのでしょうか？

ちなみに今は一日7時間勤務ですので、月約140時間ですが、
最初の派遣会社からの話では「残業があるので月150～160時間の勤務」
と言われています。

等級がわからないのですが、前職は一日7.5時間勤務で時給は今よりも
安いのですが、30分勤務時間が長いため日額にすると50円ほど高くなり
残業も多かったのですが、厚生年金、健康保険料ともに今回と同額です。

可能な範囲で補足もいたします。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

naosan1229 · ベストアンサー

社会保険の標準報酬月額は、５月３１日までに加入した人は、実際に支給された給料の総支給額の平均で決定されます。

また、６月１日以降に加入された方は、これから支給されるであろう給料の総支給額を、残業なども含め予想し、社会保険の資格取得届に記載して決定されます。

＞前職は一日7.5時間勤務で時給は今よりも安いのですが、30分勤務時間が長いため日額にすると50円ほど高くなり残業も多かったのですが、厚生年金、健康保険料ともに今回と同額です。

１日あたり５０円ほどであれば２０日でも１０００円程度ですので、標準報酬月額は変わらないものと思われます。
下記の参考URLをご覧いただければわかると思いますが、最高等級が９８万円で３９の等級に分かれている関係から、いくらからいくらまでがこの等級と言うことになっています。
そのため、１，０００円ほどでは等級はかわりません。

参考URL：

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo11.htm

お礼

早速のわかりやすい回答をありがとうございます。

残業時間抜きで計算してみたところ、前職と現職の等級は同じでした。
前職の残業を含むと等級が変わるので、もし前職を続けていた場合、
見直しがあって等級が変わっていたのでしょうか？　それとも残業時間は
常に含まないのでしょうか？

回答No.2

naosan1229

＞前職の残業を含むと等級が変わるので、もし前職を続けていた場合、見直しがあって等級が変わっていたのでしょうか？　

前職を継続して勤務されていたとすれば、４・５・６月に支給された給料の総支給額の平均を元に標準報酬月額が決定されますので、等級が変わってくる可能性がありました。

＞それとも残業時間は常に含まないのでしょうか？

いいえ。常に含まなければなりません。
前述したとおり、現職の社会保険の資格取得時には、これから支給されるであろう給料の総支給額を、残業なども含め予想し、社会保険の資格取得届に記載しなければなりません。
これが残業代を予想せず、基本給だけを記載して届け出たとするならば、それは間違ったやり方ですね。

もっとも、このあたりをあなたから担当者に指摘するのはちょっと角が立つでしょうから、質問として聞いてみると良いでしょう。
「社会保険の資格したときの等級って、残業代も含めるんですか？」
とかね。
含めると言われれば、それはそれで会社の責任になるでしょうし、含めないと言われたら「友達が含めるって言っていたもので。」とか言えば角が立ちません。
その担当者は改めて調べなおすことでしょう。

お礼

再度の回答をありがとうございます。

2社とも基本時間で月額収入を予測しているようですね。現職については結果的に残業が無いので
その計算をされていて助かったかもしれませんが・・・

大変勉強になりました。ありがとうございました。