告発するべきか？

質問

どうも契約をとるために上司が女性部下に対して体で契約をとれ＝性行為をしてでもとれと１年前以上から指示をしているらしい。前々から上司とその女性との関係が怪しいとはうわさになっていたのですが、もし、それが事実であれば、問題ではないでしょうか？その女性が上司にやたらひいきされているのも変だなと思っておりましたが。
ただ、その女性が金のためなら割り切ってならというのであれば、この二人は係わらないほうがいいと思いますが、
しかし、今後もこれが続くのであれば、告発したほうが他の方のためになるなと思っております。
ちなみにこの会社は一部上場しております。

回答No.5

pink_pink

確か不倫が事実であっても、唯の噂であっても、第三者がそれを口外したりするのは名誉毀損にあたった気がします。不倫は個人的な問題ですから、第三者には関係無いわけで・・・。
もし上層部に掛け合うなら、不倫の件は避けて「特定の部下にひいきが過ぎる」に留めた方がいいかなと思います。
法的な事なら、法律カテで聞いた方が詳しい事が聞けると思います(^^)

お礼

社内で不倫はいけないというのはないですからね。
特定の部下のひいきについてあげるのはいいかもしれませんね。
どちらにしてもこのような職場で真面目に働くにも限界がありましたし、離れたのは正解だったと思います。
しかし、この上司は何かあるとは思いますがね。

回答No.4

minizuku

(1)噂によれば、ある上司と女性が怪しい。
(2)真偽不明だが、その上司は女性に対し体で契約を取れと指示
これでは告発はできないでしょう。事実関係が曖昧すぎると思います。それに男と女が怪しい関係で何が悪いのですか？職場内で上司と部下は怪しい関係になってはいけない規則があるのでしょうか。怪しいの意味が違う？

>その女性が金のためなら割り切ってならというのであれば、この二人は係わらないほうがいいと思います

この文章の意味は、女性がお金を得る為には、「体で契約を取る」って事ですか？そしてお金の為にそうしているなら、「あなた」がその二人に「係わらない」ほうがいいと思っているのですか？
それともその女性は自己判断で自主的に体を使っていて、そんな部下と上司が仕事上で係わっていてはいけないって意味ですか？でもそれなら、冒頭の「上司が指示している」と矛盾しますね。意味が良く分りません。
また続いているかどうかを見分けるのは、噂だけでしょうか？
他の方とは、その会社の他の方ですよね。

告発といいながら、どこに社会悪があるのか、その合理的な理由が私には見えてきません。
「社内にこのような事があって困っている。解決の方法は？」これくらいなら理解でます。そしてその解決の手段に、最初から「告発」はしないでしょうね。

補足

申し訳ないですが、最後および他の方への回答を読まれましたか？世の中合理的な理由がないとだめというルールでもあるのでしょうか？
会社の同僚がその上司の言葉にだまされくやしい思いをしているので何か解決することはないかと思い書きました。
あなたのは回答ではなく批判です。批判するのであれば当事者になったご経験があるからですよね。

回答No.3

PEPSI

上司が「客と寝てでも契約を取れ」と実際に言ったのであれば問題ですが、
「女を武器にしてでも契約を取れ」と言ったのなら一見同じような意味でも全然違います。
「性行為をしてでもとれ」とその上司が本当に言ったのですか?
あなたはその2人とどういう関係なのですか?
「前々から上司とその女性との関係が怪しい」というのも噂ですよね?不倫関係であればそれは問題かもしれませんがそれをマスコミにリークするのも「余計なお世話」という感じです。

とりあえず「らしい」「かもしれない」ばっかで確実なことがないのであればマスコミも食い付いては来ませんよ。それに「客と寝ることを強制させられている」分けじゃないでしょうし。

補足

誠に申し訳ないですが、あなたの回答は批判ばかりで解決策がないようにみられます。アドバイスであるのであれば、もっと違う書き方があってもいいのでは。別にあなたと喧嘩するつもりはありませんが、批判するだけならば書き込みは避けていただきたい。

回答No.2

momoiro48

今、社会的に内部告発について議論されていますね、告発の内容が自分のためか、消費者のためか、告発するにも簡単には出来ないのが事実ですね。
でも、今回の内容は、社会的には許されない事ですね、他に何人の方がそのような事を業務として指示されたとすると、会社ぐるみなのか、その一人の上司の指示かで、社会的責任の追及が変わってきます、まずは告発するにも、それを証明することが出来ないと駄目なので、相手が否定できないようにする事です。
国会で内部告発者の保護が成立したかは？ですが、貴方のこれからの仕事に支障が起こらないように、一人で行わずに賛同者を募って行動したほうが良いのではないでしょうか。

お礼

お返事ありがとうございます。
先の方もきちんと回答していただいてありがたく思います。
今回の件は証明ができなくてもその上司に今やっていることが間違いだと気づいてほしいことが狙いです。
どうも臭いものにはふたをしろという方でのらりくらりと逃げるでしょう。
ちなみに賛同者がすでにいます。その方からもアドバイスはいただきました。
一部上場の会社でまだこういうことが行われていることを
ＰＲしたいと考えております。

回答No.1

buzz_buzz

告発というのは、誰に対してでしょうか？

性行為をして契約を取ること自体は、犯罪と言う訳ではありませんから、警察が動くものではありません。

ですから、マスコミや会社の上層部に対して、道義的に正しくないことをやっている、と告発するのなら、
他の人たちの為になることと思います。
こういう厳しい労働環境ですから、性行為をしてでも、と言われれば職を失わない為にやらざるを
得ない人も出てくるでしょうから、ぜひそんな上司を
追い込んでやってください。

お礼

早速の返事ありがとうございます。
告発する相手を書き忘れたことのご指摘感謝しております。確かに警察は関与しません。こうした環境を許している上層部ももみけしで終わりでしょう。
今考えているのはマスコミに別件も含めて告発しようと検討しております。
しかし、厳しい労働環境だからといっても性行為をしてでも契約をとるののは、生命保険会社ではよくあるのですが、道義的なものが日本にはなくなってきたのでしょうか？それに従う彼女の人格も疑問ですね。
おそらくその上司は保身のため言い訳すると思いますが、
他の人があまりにも不公平を訴えているので、告発して追い込む必要があるかもしれませんね。