退職した企業への告発について

質問

過去に退職した企業で、ずっと盗聴・盗撮にあっていました。
内容としては、賃貸で借りていた部屋での電話の内容と、聞いていた音楽や、その日購入したものについて、転職活動をしている際に受験した会社を上司や同僚からほのめかされたりしました。

そのようなことをされる理由としては、私が管理系の部署に勤めていた際に得た情報（労働基準法違反の内容です）を漏らされることについて、会社側に危惧があったようです。

証拠として持っているのは２点。そういう事実が噂として流布されていたことを示す、同僚からの印鑑付文書３通（全て別の人のもの）と、その事実がいつあったのか、日時をメモした手帳があります。

弁護士に依頼して、これらを告発したいのですが、どのようなステップを踏んで告発したら良いでしょうか。
証拠として足りないものがあるでしょうか。また、同僚からの文書の数が足りないということであれば、その会社に在籍している人から、さらなる証言を得られると思います。まず私は何をすべきなのか教えていただけますでしょうか。

また、裁判にするよりマスコミへ流した方が良い可能性もありますので、その場合はどのようにマスコミへ連絡したら良いか教えていただければ幸いです。

回答No.2

noname#11476 · ベストアンサー

一番初めに弁護士に相談して戦略を考えるべきです。
ご質問者がこの方がよいと考えてやったことが逆にマイナスになる可能性もあります。
弁護士に依頼するのであれば可能な限り早く依頼して、これから先の行動は弁護士と相談しながら行うべきです。

お礼

ご回答有難うございます。
とりあえず無料の法律相談があるようですので、
そちらで相談してみます。
有難うございました。

回答No.1

gamasan

ん～　確たる証拠にかけますね
自宅の電話が盗聴されていたのなら　盗聴マイク
があるはずです　専門業者に依頼すれば
電波が出てないかで盗聴機器のあるなしを
捜索してくれるところもあります
近頃では引越し会社でもやってるとこがあるくらいです

盗聴機器が見つかったとしても　指紋でも出ない限り
誰が仕掛けたかを特定するのは難しいです。

尾行により購入物がわかった　マンションならドアの前で
聞き耳を立てていて　聞いてる音楽がわかった
ここまでならギリセーフでしょう
転職先も　同じ業界なら交流があって　個人的に
連絡があっても不思議ではありません

総じて訴えたとしても証拠不十分で負けますね
残念ながら
盗聴してる確かな証拠　上司がテープや写真
ビデオなどを持っている　くらいのものが
なければ　マスコミだって手が出せませんよ。

お礼

ご回答有難うございます。
とりあえず弁護士に相談してみます。