派遣社員をやっております。

質問

派遣社員をやっております。
派遣先で一ヵ月でクビの通告をされました。
延長はなく、振る仕事がなくなったという
理由です。
ハローワークで失業保険なる手続きが
できるかどうか知りたいのですが
可能でしょうか？
雇用保険は3年以上入っていて、
それ以前は3年、半年別の派遣先に
勤めていました。
派遣会社に次の仕事を紹介されないまま
来週一ヵ月満了予定です。
詳しい方いらっしゃいましたら
何卒よろしくお願いいたします。

回答No.3

f272

「派遣先で一ヵ月でクビの通告をされました」というのは派遣契約の解除ということであって，それだけでは派遣元とあなたの雇用契約が解除されることはありません。派遣契約の期間はいつまでですか？
派遣契約期間中は派遣元はすぐに次の派遣先を探してあなたを就業させる義務があります。見つからない間は休業手当(平均賃金の6割以上)を請求してください。次の仕事が見つからない場合は，派遣元はあなたに解雇予告手当を支払って解雇することができます。
そういう状況になればハローワークで失業保険の手続きは可能ですが，その前に派遣元からの手当をもらうのが先です。

回答No.2

swan4ne

派遣元から離職票が郵送されて来るはずなので、届いたらそれを持って今住んでいる地域を管轄するハローワークへ行きます。
受付で要件を言えば、手続方法を教えてくれるので、それに従えばOKです。

回答No.1

kanstar

普通に、そういうお話がくるルートがおかしいですが・・

まず、ご質問者様との雇用契約があるのは、派遣元です。

なので、ご質問者様のお給料が支払われる先は派遣元です。

派遣元と派遣先は労働者派遣契約という契約で派遣社員を送り込んで貰っているのです。
ご質問者様は派遣元からの指示で派遣元で就労しているのです。

仮に
> 派遣先で一ヵ月でクビの通告をされました。
ということでも、そもそもご質問者様と派遣先との間には雇用契約は存在しませんので、派遣先は解雇(クビ)には出来ません。

正しく言えば、派遣元と派遣先の間の労働者派遣契約が契約終了というなら、話は理解できます。それなら、派遣先から引き上げが決定したという話は本来は派遣元からご質問者様に話しがあるのが筋だと思います。

仮に、派遣元と派遣先の間の労働者派遣契約が契約終了したとしても、派遣元とご質問者様との間の雇用契約は存在しますので、それを楯に次の派遣先を紹介してもらうのが筋だと思います。

> 雇用保険は3年以上入っていて、それ以前は3年、半年別の派遣先に勤めていました。
が派遣会社(派遣元)が同じ企業なら、3年6ヶ月以上は雇用保険の資格が存在します。

ちなみに、雇用保険も含めてですが、あくまでも派遣先単位で考えません。あくまでも派遣元で考えます。