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セクハラ？痴漢？
30代 既婚女性です 先日会社の男性職員にいきなり抱きつかれ、キスをされました。 会社は盆休みでしたが、調べものがあり事務所で仕事をしていたところに現れたのです。 とりとめのない雑談をしながら仕事を片付けているといきなり羽交い絞めにされてキスをされました。 「止めて」と抵抗したのに無理やりです。 気味悪くてぞっとしました。羽交い絞めにされて自由を奪われた時の恐怖は女性でないとわからないと思います。 休みとはいえ、仕事だったのできちんと制服を着ていたし、別段挑発的な格好もしていません。 会話も子供や家族の話で下ねたではありませんでした。 後で「ごめん」と謝りの電話が入りました。 その時は怖いのと気が動転してるのとで「今度したら出る所にでる」と言いましたが、一晩経ち少し落ち着くと、やはり許せない気持ちが強いです。怖いという気持ちもあります。 男性職員とは顔をあわせると、冗談は言い合うものの、私としては「配送担当のおじさん程度」の存在でしかありませんでした。 社長に被害を訴える事も考えていますが、小さな会社なので配置転換といっても顔を合わす事は必須です。 また社長も男なのでどこまで判ってくれるかと考えると、社長に言うべきかどうかも迷ってしまいます。 社外の友人は痴漢行為だから会社に関係なく直接警察に被害届けを出したほうがいいと言います。 レイプされた訳ではないのだから、と、単にセクハラと受け取り、平静に過ごすべきか、相手にそれなりのダメージを与えるべきかも迷っています。 同様の体験をされた方その時どうされましたか？ お知恵をお貸しください
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大変でしたね。当然泣き寝入りはよくないと思います。かといって、社長に伝えたために、気まずくなって会社に居づらくなるのも、また大きな不利益です。 ただ、相手も会社や家族に言われたりするのは非常に困るはずでしょうから、一番おだやかなのが、あなたと男性職員の間で示談にするのがいいのではないでしょうか。 あくまでも事務的に、以下の内容を書面にして、内容証明で相手に送りつけます。 ・事実関係を明確にする。（×月×日×時、どこでキスをされた。 ・被害（心理的被害を受けた等）を説明して、慰謝料を請求する。（１０万円ぐらいですかね？） ・×月×日までに慰謝料を払えば、会社にも、警察にも届けない。払わなかったら、刑事事件として警察に届け出るし、慰謝料については民事裁判に訴える、また再発防止のため、会社にも伝える。 あくまでも書面ということが必要です。そういう男性なので、口頭ではうまく言いくるめられてしまうでしょう。 このままほっておくと、相手はつけあがり、さらなる被害を受ける可能性もあります。まあ相手の出せる範囲（それでいて反省させる効果あり）で払わせて、示談すればいいのではないでしょうか？ ＞＞今回の男性職員は実は以前も一度、抱きついてきた事があります。悪ふざけと取れないこともなかったし「出来心」と思い、「冗談でも止めて。二度としないで」と念を押し、もうしないと言ったので公にはしませんでした。 すいません、ここの部分を後で読みました。ずばり、あなたはなめられています。これで全く何もしないと、今度は更なる被害を受けることはほぼ確実です。
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- blueteeth7
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♯８です。 丁寧なお礼の書き込みを有難うございます。 しっかりしている方でも，こういうときは気が動転して，思うようにならないお気持ちはよくわかります。 前回までの書き込みでは，これが初めてかと思ったのですが，二度目とのこと（しかもそのとき相手の方 は，二度としないと言っておられる），最早これは放っておける問題ではないと考えます。 何かの想いがあるなら，通常の手段で訴える筈です。 それをしないで，こういう行為に走るのは，人格破綻の懸念もあり，周囲の方の理解をとるためにも，また報復を防ぐためにも，一刻も早く処置をとるべきと考えます。 時間がたつほど，あなたにとって状況は不利になります。
お礼
blueteeth7様、ありがとうございます。 あの時味わった恐怖は今でも鳥肌が立つほどです。 そして同時にとても悔しいのです。 blueteeth7様がご懸念されるように、きっと中には私にも落ち度があるかのように言う人もいると思います。 しょぼくれてメゲテいては、その陰口を肯定するも同じなのですね。 ありがとうございます。勇気を持って立ち向かいたいと思います。 みなさんのお返事を拝見し、お礼を書かせていただきながら、少しずつですが気持ちの整理というか、なにをしなければならないか朧気にまとまりつつあります。手段はともかく、相手に対し、アクションを起こすべきだと思ます。みなさんが寄せてくださったお返事が、私に勇気を与えてくれました。ありがとうございます。
- blueteeth7
- ベストアンサー率40% (47/115)
貴女の方にそれを許すような素振り，雰囲気があったのではないでしょうか？ もし，そうでなければ，会社の中でそういうことをするなど，正常な神経の持ち主とは思えません。 今後もそういう問題を起こす可能性があります。 放置すること自体が社会悪に加担することになります。 即刻警察なり，弁護士に訴えて処置すべきです。 こういうことは時間が経つほど，曖昧になります。 届出が遅れたということは，貴女の心証に迷いがあったと判断され，一層不利になります。 確かに証拠物件云々の問題はありますが，口頭でも現実性を証明する手段はあります。 しかし，これとても，時間が経てば曖昧になります。 わたしとしては，何故あなたが即刻処置しなかったのか，残念でなりません。 今となってはもう，周囲からも了解事項だと見られる可能性すらあります。
お礼
お返事ありがとうございます。 私の言動や態度がどのように映ったのかは、彼にしかわからないと思います。子供や家族の話をしていてどうしてこういう行為に及ぶのか、私には理解の域を超えています。即刻処置しなかったのかと言われますが、気が動転して何をどうしたら良いのか、それすら考えがまとまりません。その時私に出来た事は仕事のパートナーに電話して迎えに来て貰う事が精一杯でした。
- MagMag40
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↓下の6で投稿したものです。 失礼ながら、あなたが過去に他の人に回答した文面を読ませていただき感じたのは、あなたは性格的にも、きっと外見的にもとっても魅力のある女性であろう事です。 誰にでもやさしい気持ちを持った方であることが、よくわかります。 不謹慎ですが、男の立場として「配送担当のおじさん」の衝動的な気持ちが少し理解できます。 加害者が日常どんな人物かはわかりませんが、十分反省しており、普段はふつうのまじめな人物であるならば、今回1回だけは、衝動的な出来心として許してあげてはいかがでしょうか。 その方がきっと後で後悔しないことになると思います。 過去に民事法を専門に研究してきた私としての考えは、法律的な解決は、それ以外に方法がない場合に、しかたなく取る最後の方法と思っております。
お礼
お返事ありがとうございました。事後の対処についても事細かなアドバイスを頂きありがとうございます。 少し落ち着いたとは思うのですが、腹立たしさとなんともいえない恐さがまだ心の中で行き来しており、整理しきれないのだと思います。 今回の男性職員は実は以前も一度、抱きついてきた事があります。悪ふざけと取れないこともなかったし「出来心」と思い、「冗談でも止めて。二度としないで」と念を押し、もうしないと言ったので公にはしませんでした。それから随分と経ちましたしその間何もなく済んでいたので、彼も反省したのだ。気の迷いは誰にでもある事。もう許そうと思っていた矢先の事でした。甘かったと思います。私も二人きりにならないよう随分気をつけてきましたつもりです。が、今回休日出社する事は事務員さんと、仕事上のパートナー以外の社員には知らせていませんでした。全くの偶然です。顔をあわせた時仕事を放り出してでもさっさと帰るべきでした・・・ どうするべきか、早く結論を出すべきですね。
- MagMag40
- ベストアンサー率59% (277/463)
あなたがその会社にこれからも勤めたいかどうかで決まると思います。 今後もずっと勤めたいならば、次の2つしか無いと思います。 1.そのまま様子を見る。 2.社長に事実を伝えて、本人に厳重注意をしてもらう。 場合によっては退職するといった覚悟ならば、 1.社長に申し入れて、本人の厳格な処分及び慰謝料を求める。 その際に、社長が曖昧な態度をとる様であれば、弁護士に依頼し、同時に警察に告訴状を提出する旨を申し入れる。 2.1で実際に効果が無ければ、実際に弁護士に交渉を依頼する。 極端に言うと以上の解決策が考えられますが、相手が否認した場合は立証に困難が予想されますので、かなりの覚悟が必要です。 いまからその前後の時間を含めた詳細な状況を、時系列で文書にまとめておいた方が良いと思います。 また位置関係も平面図で説明できる様、準備しておく必要があります。 また、仮に加害者が処分されて慰謝料も取れたとしても、あなた自信の後味がかなり悪く、その加害者の人生も変えることにもなるので、よく考えて慎重に行動した方が良いと思います。
- gutugutu
- ベストアンサー率14% (184/1234)
警察より弁護士が最適でしょうか。 弁護士に出られると逆ギレの抑止力も随分ちがうでしょうし・・・・
お礼
お返事ありがとうございました。
- been
- ベストアンサー率39% (490/1243)
どうしたいのですか？ 大人なのですから、それくらいは自分で決めなければいけません。 ご質問の行為は、強制わいせつ罪に該当する可能性があります。また、民事上、不法行為として損害賠償請求も可能です。 しかし、いずれの場合も、その前提となる「事実」の証明が必要です。刑事手続きの場合、犯罪の立証は警察の仕事ですが、民事の場合、自ら証明しなければなりません。最近では、女性側の狂言の場合もあることが広く知られているので、被害女性の言い分が過大評価されることもありません。 また、会社における自分の立場に悪影響があるかもしれない、という懸念があるなら、法的手段は必ずしも得策ではありません。信頼できる第三者、例えば弁護士を間に立てて謝罪と妥当な慰謝料の支払いを求めるのも一案です。 どうするかは、実務的に、事務的に、冷静に判断するべきでしょう。あなたにとっては感情の問題かもしれませんが、感情の問題を他人が解決することはできません。他人や法律に期待できるのは、実利的な解決だけです。
お礼
お返事ありがとうございました。 自分で決めなければならないのは判っているのですが、感情が色々入り乱れてしまって考えがまとまりません。
- gutugutu
- ベストアンサー率14% (184/1234)
相手が逆恨みしたりするようなタイプならやはり警察でしょうが、警察もあまり頼りにならないかな？ ひょっとすると他にも被害者がいるかもしれないし、この先誰かが被害に会うかもしれないので、放っておいてはいけない事だけは確かです。
お礼
お返事ありがとうございました。
- ko-pooh
- ベストアンサー率9% (274/2999)
その犯罪行為を行なった男性と社長とはどのくらい仲がよいのでしょうか? とにかく基本的には社長に”こういうことがありました” 今後心配で業務に支障が出てきてしまうかもしれません 見たいな事は伝えておいたほうがいいと思います。 それでもし取り合ってくれなかったり、軽く考えられて いるようでしたら、即警察へ・・・ せっかくのお金儲けのチャンス!！ お金かそれなりの代償を犯罪行為を行なった男性に償ってもらいましょう。 ”やられ損”だけは絶対に避けてください。 頑張って下さい。かげながら応援しています。
お礼
お返事ありがとうございます。従業員と社長の淡々とした関係に見えます。ただ小さな会社なので、古くからいるこの男性社員は社長にとっては信頼関係はないものの、何かと面倒な仕事を押し付けるのに都合のいい存在でもあります。相手は多分軽い気持ちなのだと思います。でも私はとても深く傷つきました。恐い気持ちは消えませんが、やられっぱなしはもっと悔しいと思います。でも色々考えると思い切った行動に出られません。
- ja-town
- ベストアンサー率15% (12/76)
慰謝料をもらっちゃえ
お礼
さっそくの回答ありがとうございました。 結局は慰謝料云々になってしまうんでしょうか・・・
お礼
お返事ありがとうございました。社外の友人と、仕事のパートナーは警察に被害届けを出すほうがいいと、言っています。でも余りに大事になって夫や子供達に知られれば余計な心配を掛けるばかりか、夫にそんな会社辞めてしまえと言われ兼ねないのです。 仕事は、やり甲斐もあり、仕事が好きです。長年のパートナーと少ないながら数名の直属の部下もおります。 私を支えてくれる大切な仲間です。彼らの為にもこんな事で辞めたくはありません。 内容証明の方法を教えていただきありがとうございました。そうですね。あなたのした事は犯罪行為なんだと。いつでも警察に突き出してやると意思表示をする事は必要だと思いました。 ＞あなたはなめられています。 つくずくそう思います。一番初めの時毅然と対処すべきでした。獣に情けを掛けるべきではありませんでした。