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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：高齢者の雇い止めについて）
高齢者の雇い止めについて
このQ&Aのポイント
- 70歳の兄が15年勤める会社からの雇い止め通知を受けました。現在は2社でダブルワークをしており、もう1社は継続勤務可能な状況ですが、もう1社の雇い止め後に雇用保険から一時金を受け取れるのか疑問です。
- 兄は現在65歳以上であり、雇用保険の失業一時給付金を受ける資格があると聞いています。しかし、もう1社の雇い止め時に継続雇用中として一時金を受け取れるのかどうか不明です。
- 質問者の兄は国民年金を受けており、ダブルワークで生計を立てていましたが、10年勤めた会社からの雇い止め通知を受けました。ハローワークによると、雇い止め後も雇用保険から一時金を受け取ることが可能な場合もあるそうです。質問者は兄の一時金受給について教えてほしいと言っています。
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質問者が選んだベストアンサー
ここで問題なのは、１５年勤務する会社の、１週間の労働時間などを考えると「完全に失業か」という事になります。「完全に失業」でなければ、失業一時給付金はもらえません。それと、このお兄さん、７０歳ですから「老齢年金」はもらってないですか？もらっていたら支給されません。
その他の回答 (1)
- takuranke
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回答No.1
失業状態じゃないので受給資格がありません。 年齢によって給付の名称が違うだけで、 受給要件等は変わりが無いです。
